本報通訊員 高洋洋 曹洪儒

　　“我們鞍鋼股份的成材廠，不僅要輸出高品質板材，還要培養高技能人才。”日前，鞍鋼股份冷軋廠黨委負責人就如何培養人才談了看法。

　　2018年，鞍鋼股份冷軋廠黨委采取多種行之有效的措施，為職工成長成才搭建平臺，努力實現企業發展和職工成才的共贏局面。2018年，該廠黨委共確立“共產黨員工程”項目和共產黨員“挑戰項目”181項，創效2837萬元。

　　完善機制 引領職工成長成才

　　2018年，該廠黨委積極關心關愛職工，圍繞培訓機制、激勵機制、晉升機制等方面發力，進一步完善職工成長成才機制。

　　同時，該廠黨委堅持開放思維，對外組織優秀職工到先進國企和民企對標學習交流，參加國內國際創新發明展；對內開展全員培訓，完善導師帶徒、先進操作法推廣制度，有效地促進了職工職業素養的整體提升。

　　此外，該廠黨委落實嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重的要求，建立合理的激勵機制。2018年4月份，他們率先在中層干部層面實行契約化薪酬分配模式，全面完善以激勵為主的考核機制，收到較好成效，激發了干部職工干事創效的潛能。

　　搭建平臺 保障職工成長成才

　　該廠黨委從職工切身利益出發，為職工成長成才精心搭建了“3個平臺”：

　　一是搭建科研攻關平臺。針對不同時期市場需求、品種創效情況，該廠黨委及時確立專項分級攻關項目，定期跟蹤和指導，分階段驗收和獎勵；每年召開兩次創新大會，總結經驗，激勵先進，營造氛圍，激發活力。

　　二是搭建群眾創新平臺。該廠黨委充分發揮李超創新工作室的標尺作用，在產線建立了5個職工創新工作室，最大限度地發揮職工創新工作室的聯動效應。2018年，5個職工創新工作室共完成廠級創新項目162項，實現創效774.5萬元。

　　三是搭建建功立業平臺。該廠黨委充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，圍繞生產經營關鍵控制點、效益增長點、創新突破點，深入推進黨內建功立業活動。

　　注重使用 促進職工成長成才

　　該廠黨委抓住“選準用好”這一關鍵點，在使用人才、輸出人才、加快青年人才培養等方面力求新突破，努力做到人盡其才、才盡其用、用當其時。2018年初以來，他們積極探索打破干部和工人界限，將1名省級勞模安排在作業長崗位；經過公開競聘，將8名經驗豐富的班長聘到運行作業長崗位，在一線職工中產生了積極的促進作用。

　　該廠黨委堅決服從大局，主動推薦、選派多名優秀人才到鞍鋼國貿公司、鞍鋼汽車鋼營銷中心等單位任職，積極向各地加工線提供人才和技術支撐，近年來累計向外輸送專業技術人才和技能人才100余人。該廠黨委還積極探索建立青年人才成長積分制。2018年下半年，該廠43名35歲以下優秀青年職工掛職各類助理，得到充分鍛煉。

　　《中國冶金報》（2019年02月15日 03版三版）