2018年公司在崗員工人均年收入（不含中高層）超過15萬元，同比增長2.51%；2018年企業累計投入資金2636.47萬元用于福利支出……
一個個數字，見證了方大九鋼員工的幸福生活。
據了解，自方大集團重組以來，企業始終堅持“三個有利”原則，持續出臺各項福利政策，將企業發展成果惠及到每一位員工。各項溫馨的關愛政策和福利待遇，溫暖了每位員工的心，員工幸福感、獲得感全面提升，幸福指數顯著上揚。
收入節節高，喜捧大紅包
1月21日，方大九鋼十里鋼城喧囂沸騰，喜氣洋洋。這家社會各界眼中的“別人家的企業”——方大九鋼，又發紅包了。這次發放的紅包總金額1.677億元。這個沉甸甸的紅包既給全體九鋼人帶來了一份格外的幸福，更為許多員工實現自己的新年夢想和心底美好愿望提供了一份溫暖助力，一時間，紅包怎么用，成為了大家討論的熱點和焦點。
“拿了紅包我非常高興、感恩。這是我第6次拿紅包了。這次拿了3萬元大紅包，我準備給我的老母親買臺空調，給我的妻子封個紅包，然后把這幾年累計攢起來的紅包，給兒子買房付首付！”該公司生產指揮中心袁建興高采烈地道出了自己的心聲，表達了新年愿望和美好祝福。
“我兒子馬上就要結婚了，我正需要錢用。這個紅包就像及時雨溫暖我們家，感恩方大，感謝方威主席，在以后的工作中我會加倍努力！”該公司動力廠員工王忠榮表達了對企業的感恩之情，表示將擼起袖子加油干，用實際行動來回報企業。
“哈哈，我和我先生都發了紅包，加起來就可以買車了！親戚朋友都羨慕死了！”
……
臉上掩飾不住的喜悅笑容，嘴角遮不住的幸福笑容，是方大九鋼人幸福的流露。一個個對未來美好生活的向往，是方大九鋼人的幸福宣言。而發大紅包，只是方大九鋼和員工分享發展成果的一個縮影。
近年來，方大九鋼始終堅持“三個有利”的原則，不斷提高員工收入待遇，使員工收入如芝麻開花節節攀升。2012年到2018年，方大九鋼員工（不含中高層）人均收入分別為4.31萬元、4.92萬元、6.14萬元、6.74萬元、10.81萬元、14.76萬元、15.13萬元。員工2018年的收入是2012年的3.5倍。年年增長的收入，在同行業少見，令各方驚嘆不已，遞增的數字，彰顯的是方大九鋼紅火的經營業績，顯示出企業與員工共享發展成果的大氣，更讓員工的歸屬感和幸福感愈發強烈。
福利好又多 實現全覆蓋
2018年12月30日，方大九鋼員工迎來了一個欣喜的好消息，方大集團董事局方威主席在2019年度工作會議上提出實施兩項福利新政策：“基本工資增長”和“1000元孝敬父母金”，給全體員工送上了一份貼心的新年禮物，讓全體員工精神煥發，斗志昂揚。2019年1月份，發放“基本工資增長”406萬元，發放“孝敬父母金”近550萬元。
新增的福利政策，只是方大九鋼眾多福利政策中的一部分。作為一家“聽習主席的話，跟黨走”的企業，又好又多的福利政策，覆蓋了員工衣、食、住、行、教育、醫療、養老，惠及員工子女、員工父母、員工配偶，甚至連國企也難以比擬。
作為企業的一員，小陳對歷年來該公司的各項福利政策是如數家珍：
——2013年增加每天一頓免費工作餐；員工醫療資助；員工配偶醫療資助；每2年免費發放一次手機與每月話費補貼；免費洗工作衣；員工生日發放生日禮物等福利政策；
——2014年增加福利政策有：退休員工醫療資助；員工子女醫療資助。
——2015提出關愛政策有：“三個不減”；出臺降本提成獎、月度盈利獎、利潤提成獎政策。
——2016年增加福利關愛政策有：員工父母醫療資助；方威勵志獎學金政策；患癌癥等重大疾病患者特殊關愛政策；食堂小炒和飲料以成本價供應員工。
……
截至目前，企業有各項福利關愛政策20余項。其中，“方威勵志獎學金”這一政策的推出激勵員工子女發奮讀書，同時為學子提供深造期間的經濟保障，確保學子能安心學習、努力深造，學成后能最大程度地為國家作貢獻。據悉，僅2018年，公司共有4名員工子女享受方威勵志獎學金，資助金額達2.295萬元。而“大病員工特殊關愛政策”，更給許多大病員工帶來了生活和工作的信心與勇氣。陳大姐是湖口人，2017年被查出患了乳腺癌，病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心，享受“大病員工特殊關愛政策”后，公司根據本人意愿安排她離崗休養，不僅從經濟上給予大病員工支持和幫助，更從精神上給予溫暖和鼓勵。醫療資助更是惠及員工全家老少，僅2018年，該公司共醫療資助2443人次，資助金額373萬元。
這一項項福利關愛政策的推出，讓員工工作更“舒心”，使員工父母更“放心”，進一步提升了員工的整體幸福指數，使企業凝聚力更加強大，讓員工幸福感爆棚，小康之路更幸福、更寬廣。
