為深入貫徹落實習近平總書記在1月21日省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上重要講話精神，李紀恒書記在2月21日內蒙古自治區領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班的講話精神，以及包鋼“兩會”精神，團結動員全體干部職工思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動公司全面完成2019年確定的各項目標任務，2月24日，包鋼黨委舉辦“解放思想，防控風險，狠抓落實，確保完成全年目標任務”領導干部專題研討班暨黨校2019年開班典禮。

　　包鋼（集團）公司黨委書記、董事長魏栓師；黨委副書記、總經理孫國龍作專題輔導。包鋼黨委副書記孟繁英主持開班儀式。包鋼領導班子成員出席開學典禮。

　　魏栓師在研討班上作專題輔導。魏栓師指出，此次研討班是包鋼“兩會”之后，包鋼對全年工作再梳理、再動員，結合中央和內蒙古自治區一系列會議的新要求和公司發展中遇到的新情況，圍繞著存在的問題、采取的措施進行學習研討，提升廣大干部的認識和思想水平。魏栓師結合習近平總書記的重要論述，從解放思想、轉變觀念，防范和化解重大風險，改革創新，作風建設，提高工作效率5個方面談問題、談認識、談要求。

　　圍繞解放思想、轉變觀念，魏栓師列舉了包鋼干部思想觀念方面存在的10個方面問題和對“四降兩提”工程的錯誤認識，要求廣大干部進一步解放思想、轉變陳舊的思想觀念，學會善用馬克思主義哲學，正確處理傳承與創新、高效與合規、改革與穩定等9個方面的關系。圍繞著防范和化解重大風險，魏栓師傳達了習近平總書記在1月21日省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班開班式上重要講話精神，李紀恒書記在2月21日內蒙古自治區領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班的講話精神，并結合中央和自治區要求，梳理了財務風險、經營管理風險、投資風險等8個方面的風險點，要求廣大干部強化憂患意識、底線思維；提升防范化解重大風險的能力，制定切實有效的預案、措施；要有擔當、有作為、有魄力，發揮好干部先鋒作用。圍繞著改革創新，魏栓師指出，包鋼近年來持續深化內部改革，在推動企業扭虧增盈等方面發揮了巨大作用，得到了上級和外部的充分肯定，要堅定改革創新的決心和勇氣，堅持問題導向，破解難題，啃硬骨頭，重點圍繞市場化改革、三項制度改革、混合所有制改革等8個方面持續深化改革，以改革創新的思維推動“四降兩提”工程取得新突破。圍繞作風建設，魏栓師指出，包鋼作風建設從根本好轉，但仍存在一些問題，需不斷加強，作風建設永遠在路上，他列舉了好作風與壞作風的種種表現，要求廣大干部經常對照檢查持續改進，做到忠誠擔當，不斷提升作風建設的能力素質，提升個人修養，個人作風要符合企業整體形象和社會環境，提高鑒別力，不能隨波逐流。圍繞提高工作效率，魏栓師闡明了工作效率低的種種現象及其危害，分析了導致效率低下的種種原因，要求從壓縮管理層級，快速提升采購、營銷、招投標、項目建設等專業工作效率，提高公文流轉效率，提高會議決策執行效率等方面解決效率低下的問題，要求廣大領導干部帶頭提高動腦動手動腿動嘴的能力，發揚釘釘子精神，提高執行力，做好檢查反饋考核，形成閉環。

　　魏栓師強調，圍繞上述5個方面，結合習近平總書記的工作要求和重要論述，講問題、講認識，要好好把握、深刻領會；解放思想，實現觀念大幅轉變；防控風險，要樹立底線思維，要有措施，做到風險可控；改革創新要不斷深化；作風建設永遠在路上，沒有停滯，不斷提升；大幅度提升工作效率，解決不作為、慢作為的問題。

　　孫國龍在專題輔導中，圍繞著如何推動“四降兩提”工程落地見效、保證全年既定目標順利實現與與會干部進行探討。孫國龍指出，要樹立憂患意識，認清差距不足，深刻理解“四降兩提”工程的重要意義，要認識到包鋼仍處在爬坡過坎，保生產、求發展的關鍵時期；認識到包鋼發展存在的差距；認識到完成全年目標任務的難度；認識到資金這一最大瓶頸和風險問題；認識到“四高兩低”問題的普遍性和 “四降兩提”工程的緊迫性。

　　孫國龍要求，要堅持問題導向，補齊短板不足，從日常生產經營入手，全方位推動“四降兩提”工程落地見效。他從“把住原料入口，創新采購模式，降低采購成本”“嚴格過程控制，推進精益生產，降低制造成本”“保證設備平穩運行，杜絕各類事故發生，降低運行成本”等16個方面，就如何深化“四提兩降”工程提出了要求。孫國龍要求，要強化保障體系，多措并舉，切實增強責任意識，層層傳導壓力，保證全年既定目標任務順利實現；實施“四降兩提”工程，要堅持系統聯動、效益優先、科學可持續的原則；要全面抓好保障落實，做到解放思想到位、責任落實到位、對標分析到位、考核激勵到位、督促檢查到位、政策支持到位、黨建保障到位，推進“四降兩提”工程取得實實在在的效果。

　　孫國龍強調，全年六分之一的時間即將過去，面對深入實施“四降兩提”工程的艱巨任務，面對實現全年既定目標任務的巨大壓力，各級黨員領導干部及職工群眾一定要解放思想，開拓創新，勇挑重擔，狠抓落實，結合實際創造性開展工作，推動包鋼“兩會”決策部署在各個層面落地生根，推動“四降兩提”工程真正見到實效，以實實在在的業績為完成全年既定目標任務貢獻力量。

　　孟繁英在總結講話中要求廣大干部充分認識舉辦專題研討的重要意義，通過專題研討學習、幫助領導干部科學理解習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，深入貫徹落實中央、自治區經濟工作會議精神，深刻領會包鋼“兩會”精神，推動包鋼“四降兩提”工程真正落到實處；引導領導干部進一步統一思想、提高認識、開拓視野、樹立信心，增強風險憂患意識，堅持底線思維，著力防范化解公司面臨的重大風險挑戰，促進各級領導干部進一步明確目標、理清思路、堅定方向、推動“兩會”各項部署在公司各個層面落地生根。

　　孟繁英強調，此次研討班是貫徹落實包鋼“兩會”精神的重大部署，各單位特別是領導干部要以上率下，認真深入學習輔導講話，抓好全年各項工作目標的推動落實，匯聚促進公司發展的強大合力，扎實苦干、積極作為，以實實在在的工作成效，慶祝新中國成立70周年，周恩來總理為包鋼一號高爐出鐵剪彩60周年。

　　會上，孟繁英安排部署2019年黨校教育培訓工作。2019年，包鋼黨校結合包鋼大力實施“四降兩提”工程和推進全面從嚴治黨對黨員干部的素質要求，籌辦多期各層次的培訓班，著力加快知識更新、優化知識結構、激發頭腦風暴、歷練過硬本領，為企業和黨建工作高質量發展提供堅實的支撐保障。2019年，各板塊、基層單位黨委（總支）可充分利用公司黨校辦學資源，履行好教育培訓黨員干部的基本職能；同時結合新時代要求，全面做好2019年教育培訓工作。

　　包鋼副三總師；職能部門、直屬單位，包鋼股份、北方稀土、包鋼礦業副處職及以上干部；包鋼西創班子成員、機關部門及所屬單位黨政主要負責人參加此次研討班。