本報通訊員 歐青

　　在夏日的勃勃生機中，方大九鋼生產經營捷報頻傳——4月份，該公司生鐵、粗鋼、鋼材產量全面完成月度計劃；全月盈利近3億元，環比增加1400余萬元。

　　在鋼鐵企業依舊壓力重重的大環境下，是什么激勵著方大九鋼人不斷奮發向上、亮劍市場？企業連年實現盈利、持續逆勢發展的原動力是什么？

　　走進方大九鋼十里鋼城，走進企業的廣大員工群眾中，我們尋找到了答案。

　　答案在退休員工幸福的朋友圈動態里

　　3月25日，方大九鋼退休員工老田興奮地在朋友圈發布了一條動態：“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發的每月近400元的養老金到賬了，滿滿的幸福感！”瞬間就收獲了眾多點贊與滿含羨慕的評論。

　　老田朋友圈中所提到的“養老金”，指的是企業2018年新推出的“方大養老金”。2018年，為貫徹黨的十九大報告提出的“構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展”的政策，弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化，方大集團董事局主席方威建議對符合相關條件的退休員工發放“方大養老金”。其中，入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準的50%發放（如所在地為縣級市也按所在地級市標準發放）；未入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準的25%發放。目的是讓退休員工老有所養、老有所依，晚年生活更加幸福和多姿多彩，全面增強企業員工的歸屬感。老田等5名退休員工正是首批享受到“方大養老金”的人員。

　　老田自豪地表示，企業的關心關愛讓自己深受感動，雖然已經退休，不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業貢獻力量，但一定會牢記自己曾經是方大的一員，繼續關注企業發展，為企業發展加油、鼓勁、點贊！

　　老田的話語，代表的是廣大方大九鋼員工與退休員工的心聲。自2012年方大入主九鋼以來，相繼推出了一系列惠及員工衣食住行、教育、醫療、養老，甚至是惠及員工全家老幼的福利，僅醫療一項的累計資助金額就超過了1000萬元。一項項貼心的福利，讓企業員工感受到了家的溫暖，激勵著企業員工拼搏奮斗。

　　答案在大病員工感動的眼淚中

　　“感謝企業的關懷。今年是我家過得最艱辛的一年。我2017年做了手術后，身體恢復得一直非常慢，目前辦理了離崗休養手續，女兒又在讀大學，壓力真的很大。如果沒有企業的關愛和幫助，我真的不知道要怎么辦……”2019年春節期間，方大九鋼大病員工陳大姐在企業派人慰問走訪時，哽咽地表達了自己的感激之情。

　　陳大姐原本有個幸福的家庭，再加上企業優厚的福利待遇，小日子過得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌，身體變得十分虛弱，加上供女兒讀書、治療癌癥花費了大筆費用，病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是，陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方大九鋼。單位得知她的情況后，第一時間對其進行了幫扶，根據本人意愿安排她離崗休養，鼓勵她積極戰勝病魔。同時，企業的醫療資助也大幅緩解了陳大姐的經濟負擔。這一切，都給陳大姐陰暗的生活帶來了希望之光。陳大姐在感動之余，也信心十足地表示，自己一定會養好身體，爭取早日上崗，為企業發展貢獻自己的一份力量。

　　這只是方大集團關心關愛員工的一個縮影。長期以來，除了各項福利外，企業還制訂了一系列的關心關愛舉措，這些都滲透到了企業員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。

　　開展扶貧濟困送溫暖。自2015年以來，方大九鋼走訪慰問員工超過500次，發放幫扶送溫暖金額達數十萬元。此外，方大九鋼還推出“金秋助學”和“方威勵志獎學金”等教育方面的好舉措，鼓勵員工學子奮發圖強。

　　為員工生活提供保障和便利。方大九鋼投入巨額資金，為員工建設福利商品房，以成本價銷售給員工；對員工單人宿舍進行升級改造，增加了熱水器、衛生間等生活設施；實行“免費工作午餐”和“食堂二樓小炒成本價銷售”等舉措，讓員工吃得實惠、吃得滿意。

　　堅持與員工共享發展成果。方大九鋼連續多年向員工發放大紅包，累計紅包發放總額超過7億元。

　　“以員工為中心”的各項關心關愛，讓企業員工早已實現了“吃穿兩不愁，教育、醫療、住房三保障”。員工生活富裕，無后顧之憂，將更多汗水灑在各自的崗位上，為企業注入了源源不斷的發展動力，使企業發生了可喜的變化。

　　現在的方大九鋼，企業生產穩定有序，員工業余生活豐富多彩，工作區整潔明亮，生活區設施齊全，十里鋼城綠草如茵、姹紫嫣紅，令人陶醉。

　　答案在方大九鋼員工節節攀升的收入里

　　2019年1月31日，方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會上通報，2018年員工平均年收入（不含中高層）達到了15.13萬元，這一數據和重組前相比，足足增加了10.82萬元。

　　“2013年~2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬元，2018年首次突破了15萬元。”該公司人力資源系統相關工作人員介紹說。

　　員工收入的節節攀升，是企業“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工共享”理念的真實體現，更是企業踐行“三個不減”鄭重承諾的有力見證。

　　2015年，面對嚴峻的市場挑戰，方威鄭重承諾“三個不減”——“不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。

　　堅持不減一名員工，不把一名員工推向社會。方大九鋼不僅不減員，還積極創造就業機會，多次組織公開招聘，招聘高中生（職高生）和退伍軍人，為他們提供成長成才的平臺和機會，僅2017年~2019年，企業就招聘退伍軍人200余人。

　　堅持不減員工一分錢工資。

　　方大九鋼設立季度利潤獎，當企業實現季度盈利時，將超計劃盈利的20%~30%用于獎勵全體員工。另外，方大九鋼還實行月度盈利獎，在公司當月盈利時，為全員發放盈利獎1500元/人；當公司月度利潤達到或超過1.5億元時，月度盈利獎在前一發放標準的基礎上增加2000元/人。

　　堅持不減員工一分錢福利待遇。近年來，方大九鋼不但沒有減少員工福利，還不斷做大“福利蛋糕”，與員工共享企業發展成果。2019年1月份，方大九鋼又新推出了“基本工資增長”“孝敬父母金”等福利，使員工的福利待遇進一步提高。

　　“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標”“要就高不就低地執行好、落實好國家政策，精準落實集團福利政策，把好事辦好、快辦”“要精準扶貧，在2020年前消除困難員工家庭，落實黨中央的要求，率先實現全面小康”……在方大集團的年度工作會議上，方威提出的一項項發展目標和任務，凝結著企業的絲絲關愛，一次次滋潤著員工的心田，激發了員工的干勁，形成了企業發展的原動力，助力企業在新時代的追夢路上闊步前行。

　　《中國冶金報》（2019年05月28日 05版五版）