近日，家住萍鋼民主村13棟的萍安鋼鐵物運部員工賴水良站在家門口，高興地把物運部副主任楊偉萍迎進家里。楊偉萍是來走訪慰問賴水良的，他關切詢問了賴水良的病情、生活狀況，并送上節日慰問紅包。賴水良連連感謝，說：“像我這樣的病，已經享受了公司大病關愛政策，安排上長白班，還拿公司員工平均工資，醫保范圍的醫療費用全額報銷，節日領導還來慰問，謝謝！”
這是方大萍安鋼鐵節日慰問幫扶員工的一個畫面。據悉，近期，該公司近60名中層及高管紛紛走進結對員工家庭，送上慰問金，并噓寒問暖。為實現在2020年前沒有一個困難員工、困難家庭的目標，切實關心關愛員工，萍安鋼鐵開展了中高層干部結對幫扶員工工作。結對幫扶對象是單位因重大疾病或突發意外事故等原因造成生活困難的員工和家庭；中高層干部每人結對1個家庭，悉心關心結對員工的工作、生活狀況，在節日時親自到幫扶對象家中進行走訪慰問，個人提供一定的慰問金，使被幫扶對象切身感受到企業的溫暖。
賴水良身患尿毒癥，是楊偉萍的結對幫扶對象。他是該公司因重大疾病致生活困難受到幫扶的員工之一。
為切實落實好“對員工要好,把員工當親人”的理念，不讓一名員工在奔小康路上掉隊，萍安鋼鐵出臺了《至2020年沒有一個困難員工和困難家庭實施方案》。方案明確了脫困目標、脫困對象、困難戶標準、建立動態管理檔案、脫貧措施等。
為做好該項工作，萍安鋼鐵按困難戶標準對困難員工建立動態檔案，采取“一戶一策”的辦法，由員工所在單位和公司工會共同制訂幫扶脫困時間、計劃和措施。幫扶一戶，按時脫困一戶，并密切關注脫困后的情況，以防返困現象。另外，為了防止出現新的困難戶，方案要求關注困難邊緣戶家庭，堅持做好日常關心關愛的工作，執行好國家和集團各項福利政策，倡導員工購買中華全國總工會互助保險，增強員工抵御風險的能力；做好日常走訪慰問，把組織的溫暖送到員工身邊。
