本報通訊員 王喜雙 高廣新

　　近年來，隨著制造業產業規模的不斷發展壯大，企業文化建設的重要性愈加凸顯。“小型企業靠聰明，中型企業靠管理，大型企業靠文化，用文化引領管理，用管理指導行動。”北京建龍重工集團董事長張志祥指出，好的企業文化，就是要做實事、解難題、暖人心，就是要將企業員工的收入、福利和前景實實在在地展現給廣大員工，讓員工有盼頭、有奔頭。

　　黑龍江建龍秉承這一理念，切實做好員工最關心的薪酬福利、社會保障、工作環境、員工培訓、后勤服務等人文關懷工作，把員工福利落到了實處，凝聚力得到了空前提升。

　　聚焦“老、大、難”問題 保障員工利益不受損失

　　在薪酬福利和社會保障方面，黑龍江建龍積極解決員工社保斷檔、社保并軌、國企改制員工等歷史遺留問題和積壓多年的“老、大、難”問題。

　　2018年9月份~今年3月份，黑龍江建龍人事行政處派駐工作人員到社保局，盡心盡力，加班加點，徹底解決了4000余名企業員工的社保欠費問題。此外，通過黑龍江建龍人事行政處與財企處的共同努力，截至目前，欠繳多年的員工住房公積金也已全部清繳完畢。2019年以來，黑龍江建龍又為全體員工發放了工齡工資，激發了廣大員工的工作積極性。

　　實施“暖心工程” 加強后勤保障

　　2018年初，黑龍江建龍完成了員工之家食堂的改造。今年初以來，公司食堂根據季節變化制訂了一周菜譜，保證每天不重樣，目前食堂每天用餐人數達1500人。為徹底解決一線員工送餐難問題，黑龍江建龍人事行政處指派專人、專車，將每天的中餐、晚餐送到一線員工手中，每天送餐量在1000份左右。今年2月份，黑龍江建龍又對焦化食堂進行了改造，受到了員工的一致好評。

　　在住宿條件改善方面，黑龍江建龍去年對員工宿舍進行了整體粉刷，今年又對大學生宿舍進行了整合、重新粉刷和裝飾，在宿舍門前道路新安裝了路燈，并鋪設花坡、添置綠植、重修排水溝。在通勤車方面，今年初，黑龍江建龍對原有通勤車車況進行升級，將原來座位少的公交式通勤車換成了純電動、帶空調的通勤版客車，受到了廣大員工的歡迎。

　　在環境綠化美化方面，為了給廣大員工提供更加健康、舒心的工作和生活環境，黑龍江建龍在不斷加強生產區域環境建設的同時，進一步加大對辦公和生活區域的綠化、美化整治力度——移植了各類灌木、喬木200余株，在辦公園林區進行補充栽植；在沿北環路、辦公樓主路栽植萬壽菊、一串紅等各類花卉面積達1600余平方米。今年8月初，黑龍江建龍人事行政處又聯合工程設備處和安保處，在廠前區重修鋪設瀝青路面12000余平方米。目前，黑龍江建龍廠區各類灌木喬木均已成活，新鋪路面寬敞整潔，道路兩側各類花卉競相綻放，辦公生活區面貌煥然一新。

　　同時，黑龍江建龍人事行政處還上調了生日蛋糕票金額。自今年6月份起，生日蛋糕的制作工作開始由員工之家食堂承擔，蛋糕價格為成本價，制作原料均采用綠色食材，讓大家安心、放心食用。此外，黑龍江建龍員工之家超市、圖書館、培訓教室、員工活動室也分別完成建設并正式投入使用。

　　搭建培訓平臺 成就員工事業夢想

　　在員工培訓方面，黑龍江建龍踐行“尊重人、培養人、激勵人、成就人”的理念，針對基層員工大力開展職業技能培訓。2018年，黑龍江建龍人事行政處與工程設備處、黑龍江省雙鴨山市技師學院聯合開展了電工、鉗工、焊工、天車工4個工種的培訓，目前共1122名建龍員工參與到培訓中，占企業員工的近1/4。去年已有471人通過考核，取得相應職業資格證書。這些人根據職業資格證書等級，可每人享受國家職業技能補貼1000元~2000元不等，補貼總額為70萬元，目前這些資金已打到員工社保卡內。此外，對于獲得相應等級職業資格證書的員工，黑龍江建龍還按照初級、中級、高級給予每人每月100元~400元的工資補貼。

　　2019年，黑龍江建龍人事行政處又牽頭與黑龍江省雙鴨山市職教集團深化合作辦學，實施企業新型學徒制，對公司設備類檢修及操作員工共824人進行培訓，合格者發放黑龍江省雙鴨山市技師學院畢業證及相應職業資格證書。新型學徒制可享受政府補貼約300萬元。

　　針對主管及專業人員，黑龍江建龍與佳木斯大學聯合辦學，進行專業知識非學歷提升，主要學習專業為冶金及金屬類，目前已有65人取得結業證書。今年6月份，黑龍江建龍針對關鍵性操作崗位，與黑龍江煤炭職業技術學院聯合開設專業學歷提升班，目前預報名人數為60人。

　　目前，黑龍江建龍上下已經形成了學技術、重技能、崇尚工匠精神的濃厚學習氛圍，員工對企業的信任度和自豪感顯著增強。

　　《中國冶金報》（2019年09月10日 05版五版）