1月9日，太鋼召開新時代李雙良精神研討會。會議深入貫徹黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的重要講話精神，進一步總結提煉新時代李雙良精神的時代內涵，推動李雙良精神的再學習、再宣傳、再踐行，為新時代太鋼高質量轉型發展提供強大精神動力。太鋼集團黨委書記、董事長高祥明出席會議并講話，強調公司各級組織和廣大干部職工要自覺踐行新時代李雙良精神，堅定理想信念，堅守初心使命，敬業愛崗奉獻，不斷創造出新的業績，為推進新時代太鋼高質量發展建功立業。
公司副總級以上領導，公司老領導宋書信、吳曉程、劉天義，各管理部門正職領導，各直屬黨組織的黨委書記、黨委副書記、工會主席、團委書記，以及李雙良同志的家屬代表參加會議。會議由太鋼集團專職黨委副書記、副董事長韓瑞平主持。
研討會上，公司工會、公司團委、加工廠、熱連軋廠作為部門和單位代表，不銹線材廠黨委書記、廠長朱擁民，不銹冷軋廠連軋作業區班長牛國棟，煉鋼二廠冶煉二作業區轉爐班長呂濤作為個人代表，以及公司老領導宋書信、吳曉程，共同圍繞豐富李雙良精神的時代內涵、深化學雙良活動進行了交流發言。李雙良同志的家屬代表回顧了李雙良的治渣事跡和奮斗歷程，對公司多年來給予的關心和支持表示衷心感謝。
高祥明在講話中指出，太鋼在不同的歷史發展階段，產生了一批又一批英雄模范人物，他們的先進事跡和奮斗精神，激勵著一代代太鋼人頑強拼搏、不懈進取，推動企業不斷發展壯大。這當中，最有代表性、最具有影響力的是李雙良同志和李雙良精神。數十年來，李雙良同志的先進事跡和可貴精神，作為引領時代的標桿和旗幟，始終激勵和感召著太鋼干部職工攻堅克難、開拓進取，為實現公司戰略目標而努力奮斗。為廣泛宣傳李雙良事跡，弘揚和傳承李雙良精神，歷屆公司黨委做了大量卓有成效的工作，對李雙良事跡和李雙良精神的內涵進行提煉、概括和總結，持續開展學雙良活動。進入新時代，我們所處的鋼鐵行業無論是發展趨勢還是競爭態勢都呈現出許多新的特點，公司改革發展的任務艱巨而繁重。在公司發展的關鍵時期，對李雙良先進事跡和李雙良精神進行深入挖掘、總結、提煉、概括和豐富，是勇于擔當、直面問題、破解難題的迫切需要，是堅定信心、統一思想、凝聚力量的迫切需要，是鞏固和拓展主題教育成果、推動巡視整改的迫切需要，對于加快建設新時代產業工人隊伍、推進新時代太鋼高質量發展具有重大而深遠的意義。
高祥明強調，李雙良同志在為太鋼創造巨大物質財富的同時，也創造了巨大的精神財富。適應新時代的新要求，我們必須進一步深入挖掘李雙良的先進事跡，進一步豐富李雙良精神的時代內涵和精神實質，讓李雙良精神成為推動新時代太鋼高質量發展的強大動力。我們要大力弘揚和傳承新時代李雙良精神，即：踐行初心使命、堅定理想信念，一心為公、艱苦創業的工人階級主人翁精神；與時俱進、大膽探索、銳意進取的改革創新精神；相信群眾、依靠群眾、團結群眾的團隊協作精神；直面困難、無私無畏、不屈不撓的勇于擔當精神；克己奉公、不求索取、不圖回報的甘于奉獻精神；活到老、工作到老、奮斗到老的忘我拼搏精神。
高祥明強調，適應新形勢和新要求，必須把弘揚和傳承新時代李雙良精神作為公司的一項基本制度，加強組織領導，完善工作機制，實現學雙良活動的常態化和長效化。要建立和完善學雙良活動長效機制和工作體系，進一步夯實學雙良活動的工作基礎。要將學雙良活動作為“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要載體，建立完善長效機制，推動學習活動深入開展；要制定學雙良工作計劃，明確工作職責，分解目標任務，引導全員總結經驗，查找不足，著力解決在思想作風、精神狀態、生產經營等方面存在的突出問題，激發干事創業的熱情。要進一步深化學雙良活動，公司領導班子要加強學雙良活動的頂層設計、統籌協調和監督指導；各級領導干部要帶頭弘揚和踐行李雙良精神，為職工群眾做表率；各級先進典型要發揮模范引領作用，引導和帶動全員爭當先進；廣大黨員要在堅定理想信念、踐行初心使命上弘揚和踐行李雙良精神；廣大青年職工要認真學習雙良事跡，做雙良傳人。黨政工團各級組織要發揮優勢，組織特色活動，引導全員弘揚和傳承李雙良精神。要充分發揮好渣山公園和李雙良紀念館作為思想政治教育重要陣地的積極作用。要把渣山公園和李雙良紀念館作為學習李雙良精神的教育基地，作為全員愛國愛廠愛崗教育的第一課堂，作為開展廠慶日紀念活動、黨日團日活動、重溫入黨入團誓詞的重要場所，把學習李雙良精神融入干部職工的日常工作和生活；要通過組建宣講團、創作文學文藝作品、拍攝專題片等形式，營造學雙良、立新功的濃厚氛圍。要大力培養選樹雙良式職工隊伍。要把學雙良活動與公司創新發展、綠色發展、和諧發展、協調發展結合起來，賦予學雙良活動更加鮮明的特色。要把學雙良活動與勞模先進評比、道德模范評選活動結合起來，進一步明確學雙良的基本標準和評選程序，形成常態化工作機制。要廣泛宣傳公司各條戰線涌現出來的先進典型，引導干部職工學技術、比貢獻。要把學雙良活動與培養職工良好職業素養結合起來，與敬業度評估結合起來，增強全員對企業的認同感、歸屬感和自豪感。
就貫徹落實好會議精神，韓瑞平要求，各單位要迅速傳達好會議精神，引導職工群眾深刻領會新形勢下弘揚和傳承新時代李雙良精神的重要意義。要進一步深刻理解和準確把握新時代李雙良精神的豐富內涵和精神實質，不斷深化學雙良活動。要建立完善弘揚和傳承新時代李雙良精神的長效機制，在全公司掀起弘揚和踐行新時代李雙良精神的熱潮，為太鋼實現高質量轉型發展提供強大精神動力。（陳濤）
