直面青年需求、聚焦服務成長，近年來，萍安鋼鐵團委貫徹“企業所需，青年所盼，共青團所為”的工作理念，哈下腰深入基層開展“走進一線辦公”活動，傾聽基層員工心聲，著力推進服務型團組織建設，搭建強化青年能力建設平臺，將共青團“青”字號品牌與生產經營全面深度融合，助力青年成長成才。今年萍安鋼鐵團委作為江西省唯一推報的非公企業，申報“全國五四紅旗團委”。 

　　走進“一線”聽心聲 “系緊”青年朋友圈 

　　“現在疫情有所好轉，澡堂什么時候可以開放”“我想考取相關操作證提升技能”……4月10日，萍安鋼鐵安源煉鋼廠團總支深入一線，傾聽員工心聲，為員工解決工作和生活上的困難。 

　　萍安鋼鐵團委自2019年開始開展“走進一線辦公”活動，至今已堅持一年多。該公司團委將其作為抓好團的基層建設活動的重要突破口，暖心服務好公司團員青年，通過團干與基層團青進行面對面交流，實現團組織與團員青年心貼心的共鳴，逐步形成青年問題團組織“愿意聽、真心答、用心辦”的工作局面，進一步增強團員青年對共青團組織的粘性，建立團青緊密互動朋友圈。 

　　“有困難找團委”現已成為團員青年口口相傳的熱詞，該公司團委通過“走進一線辦公”活動，為團員青年提供精準服務。 

　　在疫情防控期間，安源煉鐵廠團支部得知部分青年員工上班途經路段實行交通管制，機動車不能正常通行，他們就組織住在附近的員工接送；湘東煉鋼廠新進員工反映防護口罩不夠用，該廠團支部書記立即在團員青年工作群中發出號召，為新員工捐贈口罩。定期舉辦“愛心義補”活動，深入班組、生產一線為員工義務縫補工作衣上的四合扣；開展“夏日送清涼”，為堅守在高溫下的生產一線員工送去防暑降溫物資；開展“暖冬服務”，為室外作業一線青年購置暖寶寶貼等防寒用品……像這樣的問需一線、現場辦公，在萍安鋼鐵各級團組織已成為常態。 

　　情系一線精準發力，服務青年工作和生活。每次“走進一線辦公”活動結束后，工作人員及時整理出團青建議匯總表，將團員青年提出的每一個需求、建議一一列出，明確解決措施、完成時間、解決完成情況。該公司團委要求認真對待每一個青年訴求，做到有跟蹤、有解決、有效果評價。從2019年至今，該公司團委“走進一線辦公”活動覆蓋團員青年千余人，收到員工反映的問題共358項，問題解決率達95%。 

　　“只有真正走出辦公室，與廣大青年面對面交流，才能傾聽到基層員工的心聲，真正幫助他們解決實際困難，增強隊伍的凝聚力。”該公司團委負責人說道。 

　　深入“一線”搭平臺  助力青年成長成才 

　　“我想當爐長”“我想做電氣工程師”“我想學搖爐”……在走進一線為青年員工解決困難的同時，萍安鋼鐵各級團組織適時開展“未來我想做什么”大討論，激發團員青年的熱情，讓他們大膽說出自己的夢想，并努力幫他們實現夢想。 

　　湘東煉鋼廠青年員工陳越通過“一對一”師徒協議鍛煉后，反映自己學習爐長技能已久，希望通過車間和廠部測評后走上爐長崗位。該廠團支部將其意愿逐級上報，今年3月份陳越順利通過考核，正式成為一名爐長。 

　　“為團員青年做好職業規劃，搭建學習成長平臺，簽訂‘一對一’師徒協議，確保更多青年員工能走上骨干崗位。”該公司各團支部為團員青年建立崗位信息檔案，對他們從事過的崗位進行分析，找出每個人最適合的崗位，并制定培訓計劃，幫助團員青年在崗位上晉升成長，為企業培養人才。 

　　該公司團委堅持“以點帶面”，以榜樣的力量進行激勵，在全公司團員青年中形成“比、學、趕、超”的良好氛圍。今年4月份，萍安鋼鐵修建部青年員工李新華榮獲“萍鄉市青年崗位能手”稱號。今年35歲的李新華，在2019年江西省“振興杯”青工職業技能競賽中，獲得普通車工賽項第三名，被授予“江西省青年崗位能手”稱號，且被評為車工技師。該公司對李新華進行大力宣傳，讓其成為公司青年員工學習的榜樣。 

　　不僅如此，一堂堂生動的“微團課”也融入“走進一線辦公”活動中。一名合格的共青團員應履行什么義務，如何成為一名優秀的共青團員，老團干將自己的學習、工作經歷和感悟與青年員工一起分享，鼓勵團員青年多學習、多磨練，在奮斗中“釋放青春激情、追逐青春理想”，擦亮青春底色。 

　　萍安鋼鐵團委堅持走進一線辦公，拉近了與青年員工的距離，通過一次又一次面對面交流，團員青年的歸屬感和獲得感不斷提升。（王曉濤 鄧麗）