本報訊（記者周軍 孟祥林 通訊員黃寶杏）“持續強化人才隊伍建設，進一步提升人才創造力。5年內培養造就15名在國內外有較高知名度的技術技能領軍人才、40名在行業或四川省內有一定影響的技術技能拔尖人才、100名具有較好發展潛力的技術技能骨干人才。”7月7日，《中國冶金報》記者從鞍鋼集團攀鋼獲悉，攀鋼近日對技能人才培養工作做出了重點部署。
長期以來，攀鋼將技能人才隊伍建設置于支撐企業可持續發展的高度加以推進。今年，根據鞍鋼集團加強技能人才隊伍建的安排部署，攀鋼將結合目前技能人才隊伍現狀，聚焦存量人力資源的再挖掘、再開發，著力構建“堅持一個目標、樹立兩個導向、實施三大計劃、打造四大平臺”的培訓培養體系。
具體而言，“堅持一個目標”，即堅持以培養一支素質能力與崗位高度匹配的技能人才隊伍為目標，盤活人才存量，加強存量人才開發。“樹立兩個導向”，即以解決實際問題為導向，有針對性地制訂技能培訓計劃；以技能人才序列等級評聘資格為導向，滿足高素質技能人才的發展需求。“實施三大計劃”，就是實施英才培養、核心人才共享、崗位技能提升三大計劃，夯實一線職工的技能提升培訓工作。“打造四大平臺”，即打造企校合作平臺、技能大師工作室平臺、網上學習平臺、技能實訓平臺，積極構建技能人才培養新模式。
攀鋼還將進一步完善保障機制，推動技能人才隊伍建設實現新突破。攀鋼將健全技能人才激勵機制，通過政治引領、學習同酬、比武重獎、特殊津貼、優先評優等方式，對高技能人才激勵到位；建立技能人才引進長效機制，創新人才引進模式，拓寬人才引進渠道；科學制訂職業技能等級評價標準，規范評價程序，落實工程技術人才、高技能人才雙向貫通評價機制，著力打造“技師+工程師”的應用復合型人才隊伍；完善技能人才管理體系，層層建立技能人才工作責任制。
《中國冶金報》（2020年07月09日 01版一版）
