湖南博長控股集團有限公司黨委副書記、冷鋼總經理曹革新為受助學子送上助學金。

　　近日，湖南博長控股集團有限公司工會召開2020年金秋助學儀式，落實公司陳代富董事長“決不能讓冷鋼、博長員工的子弟因交不起學費而讀不起書”的要求。公司黨委副書記、冷鋼總經理曹革新，受助學子及其家長，二級單位的黨群組織負責人，共70余人參加。

　　會議由公司黨群部部長唐初旭主持。黨群部副部長陳麗華對公司工會2020年金秋助學工作進行了講評，據了解今年的助學對象確定情況和往年受助學子及家庭自強不息的典型事例。今年，公司工會資助對象46人，其中推薦冷水江市總工會、民政局、工商聯資助的12人次。各資助對象的確定做到了精細精準。公司工會首先確定金秋助學對象的申報條件和申報程序，針對申報對象，相關單位領導聯合上崗進家，進行深入細致的調查走訪，既了解大學新生的錄取情況，又了解在讀生的學習成績和勤工儉學情況，重點摸清家庭的經濟收入和致困原因，特別關注工亡員工家庭的情況。在進家走訪過程中，還詳細介紹黨和政府的助學優(yōu)惠政策，傳遞了公司陳代富董事長和博長冷鋼大家庭的真情關愛理念和常態(tài)化幫扶困難群體的做法。對不符合申報條件的對象，也講清助學條件規(guī)定，做好工作。

　　四名受助學子、家長代表上臺發(fā)言。冷鋼動力廠員工李時華的兒子李政杰發(fā)言說，母親患病花費了大量的醫(yī)療費，自己大學期間的學費和生活費對家里來也是一個沉重的負擔，但“幸運的是，母親是冷鋼員工，這些年來，冷鋼給了我們家很多的關心和幫助，一次次幫我們渡過難關。特別是‘金秋助學’活動，如同雪中送炭，給面對巨額學費一愁莫展的我們送來了安心，讓我們這些貧困學子在順利完成學業(yè)的路上多了一份保障！”品質部員工曾艷代表在外地打暑假工不能回來的兒子袁富鴻上臺發(fā)言，表達了做為一個特困員工的子女生活在冷鋼的幸運和感謝。袁富鴻表示，自己要“以陳董事長為榜樣，發(fā)奮努力，用知識不斷豐滿自己青春的羽翼，將來做一個對國家、對社會有用的棟梁”。煉鐵廠病故員工歐中勇的兒子歐陽潘緣發(fā)言，認為自己家雖然屢遭變故，但總有公司工會、單位領導“代表陳董事長、曹總給送來溫暖，伸出援助之手，幫助我們一次次渡過難關”，表示要“常懷感恩之心，永葆進取之心，努力學習，不斷進步，爭取以優(yōu)異的成績邁向大學之門”。受助的困難子弟楊駿豪的奶奶也上臺發(fā)了言，既表達了自己既當奶奶又當媽的辛酸，也表達了對公司關懷幫助的感謝，認為是大家的幫助，“使我看到了希望”。

　　公司黨委副書記、冷鋼總經理曹革新代表陳代富董事長，為受助學子一一送上了助學金。大家接過助學金，紛紛向曹總鞠躬表示感謝，有的流下了激動的淚水，甚至有一位受助學子的奶奶因感動而當場失聲而泣。受助對象中的市級資助對象和暫未收到錄取通知書的，將在助學金和通知書到位后由公司工會直接送到家中。

　　曹革新為受助學子及家庭送上了他的誠摯祝福和殷切期望。他說，博長冷鋼是一個大家庭，困難不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝困難的決心和毅力。冷鋼曾經一度非常困難，6個多月發(fā)不出工資，是在陳董事長的帶領下，全體員工解放思想，轉變觀念，依靠自身的努力，發(fā)揚“永不言敗、艱苦創(chuàng)業(yè)、敢于擔當、追求卓越”的冷鋼精神，一步一步地，最終成為中國企業(yè)500強，實現了我們員工“有飯吃，有事做，有工資發(fā)，有衣穿，有簡單的房子住，能贍養(yǎng)老人，能撫育小孩”的目標。我們要學習和發(fā)揚光大陳董事長那種戰(zhàn)勝前進道路上的困難，永不低頭的精神。冷鋼人有福氣，就在于我們有一個富有智慧、辦事果敢、有魄力并且具有堅強的韌性的帶頭人。冷鋼走到今天不容易，是全體員工在陳董事長的帶領下，辛勤付出的結果。冷鋼會不斷地繼續(xù)努力，沿著“共創(chuàng)共享、共有共富”這條道路堅定地走下去，明天會更好。曹革新代表公司黨政工，對學子們提出了殷切希望。他說，“窮且益堅,不墜青云之志”，希望你們繼續(xù)努力奮斗，戰(zhàn)勝生活中的各種困難，認真學習現代科學技術知識，堅定愛黨、愛國的信念，廣泛地結交各界的朋友，增長自己的社會知識和閱歷，持之以恒地鍛煉好自己的身體，今后成為我們偉大祖國建設的棟梁之材，成為中華民族偉大復興的中堅力量。

　　冷鋼精神深入人心，冷鋼的學子自強不息、為家分憂的事例令人感動。只要學會爭氣，學會感恩，困難就不可怕，困難就能克服。大家有黨和政府、有博長冷鋼大家庭的幫助，有陳代富董事長的責任擔當和為民情懷，有家長和學子們的自立更生、拼搏進取，就一定不會讓一個冷鋼的孩子讀不起書，冷鋼學子們一定都會學有所成，成為對國家對社會對家庭的有用之材。 （熊又華）