近年來，陜鋼集團龍鋼公司始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為加強企業(yè)精神文明建設工作的重點，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)日常管理、企業(yè)文化建設、職工素質(zhì)教育和新時代文明實踐之中，做到了社會主義核心價值觀入腦、入心、入行。

　　突出核心價值觀培育，樹立價值引領導向。把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，常態(tài)化開展《社會主義核心價值觀在鋼城》和“厚德陜西”系列活動，對廠區(qū)公益廣告提檔升級，在各區(qū)域大力建設各具特色的文化墻、公益小品和景觀雕塑等有形的宣傳載體，無論是公交站牌、沿線宣傳牌板、生產(chǎn)現(xiàn)場宣傳陣地，隨處可見“講文明樹新風”“文明創(chuàng)建”等各類主題公益知識宣傳，有效利用廠房墻面、立柱等，開展“圖說我們的價值觀”活動，手繪各種公益宣傳內(nèi)容，推動社會主義核心價值觀融入職工生產(chǎn)生活，并使之轉(zhuǎn)化為全體干部職工的自覺行動。

　　突出道德典型引領，打造“群星”工程。始終堅持自下而上層層推薦和自上而下逐級挖掘的先進典型篩選制，從一線職工中找典型、樹榜樣，并用身邊的先進事跡教育、引導干部職工。常態(tài)化開展“身邊好人”“文明新風”推薦、評樹活動，定期開展勞動模范、黨員標兵、“感動龍鋼”人物、最美女工等6大類56項獎項的評選表彰活動。截至目前，共培樹出國家級先進7名，省級先進22名，地市級先進32名，“群星”庫收錄各類先進2561人次。同時開展先進亮身份活動，實現(xiàn)“群星”工程的可視化管理，倡導先進先得、先進多得的激勵導向，著力打造了一支向上向善、訓練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止的員工隊伍。

　　突出規(guī)范制度約束，培育文明正氣之風。按照融入核心價值觀要求，對職工文明公約和文明手冊進行修訂完善，制定職工基本行為規(guī)范10大類54條，并組織職工學習踐行；全員學習《新時代公民道德建設實施綱要》和《新時代愛國主義教育實施綱要》，強化文明教育，提升職工文明素養(yǎng)。針對當前社會在道德領域、誠信領域等方面存在的突出問題，采用宣講宣傳、廉潔教育、監(jiān)督引導、通報曝光、有獎舉報等形式加強約束，開展“兩不一自覺”“六個一”“拒絕浪費”“光盤行動”“公筷公勺”等活動，開設不文明行為培訓班，遏制亂拋亂扔、鋪張浪費、不講公共衛(wèi)生等不文明行為，力求用正確的思想觀念、價值取向、道德規(guī)范引導干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　突出文明實踐活動，提升全員文明素養(yǎng)。著力加強新時代文明實踐陣地建設和文明實踐品牌打造，在統(tǒng)籌推進社會主義核心價值觀建設、身邊好人推薦、雷鋒志愿服務、道德大講堂、“厚德陜西”建設、“我們的節(jié)日”、職工群眾文化、社會幫扶等活動的同時，結(jié)合鋼鐵企業(yè)特點，圍繞公司中心工作，創(chuàng)新實踐載體，打造出準軍事化管理“五化”模式、“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程、“感動龍鋼”人物評選、“鋼鐵是這樣煉成的”沉浸式主題旅游、“爭做文明職工 爭創(chuàng)文明鋼城”文明主題月、“兩不一自覺”“六個一”等文明實踐品牌，培育品位員工，打造品質(zhì)龍鋼。（閆黎）