方大九鋼破除束縛創新的體制機制障礙，激發企業主體的創新動力，5年來各項福利關愛投入累計超過12億元，企業實現高質量發展。

　　10月1日，對于方大九鋼職工宛雙來說，又是一個值得紀念的日子，他擁有了一輛新轎車。而這輛10萬元的轎車，他沒有掏一分錢。今年，宛雙可謂是三喜臨門：結婚了，又將迎來自己的孩子，成為了全國勞模候選人，現在擁有了自己的新“座駕”，幸福感爆棚。

　　“開上新車，國慶長假帶著一家人在省內自駕游。”宛雙感覺美好生活來得太快了，在方大九鋼工作的5年時間里，他從一個在外漂泊的打工仔，到如今有房、有車、有存款、有榮譽的模范青年，真正實現了小康生活。宛雙生活之變，深刻展現出“幸福都是奮斗出來的”，也緣于方大九鋼抓住了十三五發展機遇，一步步發展壯大，與職工共享發展成果。

　　方大九鋼這次花了5億元獎勵職工4116臺轎車，發放儀式持續了整個國慶長假，讓這假期更添了幾分喜慶。而這令職工激動不已的喜事，緣于5年前的一個政策。2016年，這也正是“十三五”開局之年，經歷了前一年的寒冬，方大九鋼出臺了“不減一個員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇”的“三個不減”政策之后，方大集團董事局主席方威作出發放“方大轎車”的獎勵建議：從2016年開始，方大九鋼如果連續5年每年實現預定利潤目標，就獎勵每名職工一輛10萬元左右的轎車，雙職工可選擇一輛價值20萬元左右的轎車。

　　“方大轎車”獎勵政策推出以來，進一步激發了職工的主動性與創造性。過去5年，方大九鋼全體職工擼起袖子加油干，抓住供給側改革的契機，精細管理、降本增效，像過自家日子一樣經營企業，連續創造了優異業績。方大九鋼噸鋼材盈利指標從行業倒數躍居前三，企業活力倍增。尤其是今年上半年，更是克服新冠肺炎疫情、特大汛情等不利因素，提前實現全年預期盈利目標，達到進行獎勵的要求。5000多名職工由此領到了“方大轎車”。

　　事實上，從2016年開始，作為方大九鋼的一員，宛雙每年年底都會看到公司成為新聞主角——“現金墻”獎勵員工成為“爆款”新聞產品。“穿著方大工作服走在路上，在眾人的羨慕眼光下，傲嬌滿滿?！蓖痣p臉上蕩漾著幸福。

　　看看這組年均工資環比增長數據，或許感覺到方大九鋼諸如宛雙的幸福生活“杠杠滴”：員工年平均工資（不含利潤獎和紅包）2015年增長3.34%，2016年增長20.01%，2017年增長27.02%，2018年增長28.09%，2019年增長4.59%。

　　“今年人均（不含中高層）收入預計超過15萬元。從數據可以看出來，十三五開局之年，在一系列改革措施的推進下，企業效益得到了顯著提升，職工收入連年增長。”方大九鋼黨委書記徐向陽介紹說。

　　正是在省十三五規劃提出“強化科技創新引領作用”的指引下，方大九鋼的管理更嚴格、更規范、更精細化了，成本、單耗控制顯著，效益也得到極大提升。2017年人均產鋼量達到1048噸，噸材利潤排名全國前三，主要經濟技術指標達到全國一流水平。

　　方大九鋼在這5年時間里，強化科技創新，企業以推行“兩化融合”及“開展小改小革”工作為抓手，發揮出先進勞模與企業工匠的引領示范作用，破除束縛創新的體制機制障礙，激發企業主體的創新動力，讓創新這一“第一驅動力”更加澎湃，引領方大九鋼發展步入新境界：2018年完成銷售收入229.3億元、利潤47.53億元，上繳稅金24.27億元，是九江市第一家納稅超過10億元的民營企業。2019年全年實現銷售收入超220億元，上繳稅金超過23億元。

　　取得連年優異業績，是方大九鋼抓住了十三五最佳發展機遇，2016至2019年，企業共獲得發明型專利1項、實用性新型專利50余項，推動開展160余項科技攻關項目；2019年品種鋼研發科技攻關就有23項，實現創效超億元。方大九鋼還投入超過10億元創建生態森林旅游式工廠，獲評國家3A級旅游景區，十里鋼城風光如畫，生動展現了十三五提出的創新、協調、綠色、開放和共享發展理念。

　　俗話說：大河有水小河滿，小河無水大河干。方大九鋼的發展是最好例證，其發展成果惠及全體職工，真正貫徹了“方大發展為了員工、方大發展依靠員工、方大發展成果由員工共享”的理念。除了“方大轎車”，方大九鋼還有“孝敬父母金”“方大養老金”“職工與職工子女、配偶、父母醫療資助”等十幾項福利關愛舉措，5年來各項福利關愛投入累計超過12億元，讓許多員工的小康生活從夢想照進了現實。

　　有這么好的福利政策，難怪宛雙和他的妻子站在即將發放的轎車前合不攏嘴，兩人異口同聲：“我們奔小康啦！” （作者：紅舉）