2021年12月27日，中華全國總工會辦公廳發(fā)布提升職工生活品質(zhì)全總試點單位名單，方大特鋼等50家企業(yè)被中華全國總工會列為“企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境全總試點單位”，這也是江西省唯一一家企業(yè)被入選。

　　近十多年來，方大特鋼工會立足服務(wù)員工和企業(yè)發(fā)展，通過創(chuàng)建企業(yè)和諧文化、關(guān)愛文化、素質(zhì)文化，進一步提升產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位，在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪，在企業(yè)外部受到社會各界的尊重；注重加強員工思想政治教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養(yǎng)有理想守信念的員工隊伍，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。該公司在江西省首簽《工資集體合同》，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟的工資增長機制，職工年度工資增長率必須達5%，而近年方大特鋼年度工資增長保持在10%以上，大幅超過合同條款規(guī)定；接連推出手機話費補貼、免費工作餐、方威勵志獎學(xué)金、醫(yī)療費用資助、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金、創(chuàng)效退休獎勵金、發(fā)放小汽車等一系列福利，惠及員工及家庭，實現(xiàn)了“一人在方大，全家有保障，終生都受益”；每季度進行班組“最美小家”評比和班組“每月一星”評比，把一個個班組變成一個個溫暖小家。

　　同時，在推薦人大和政協(xié)任職時，注重推薦產(chǎn)業(yè)工人，在市區(qū)人大任職人選中產(chǎn)業(yè)工人占比，由之前空白提到目前的50%；設(shè)立員工論壇，保障員工的建議權(quán)益；通過培訓(xùn)、競賽等方式和勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等平臺，著力提升員工技能，并實行學(xué)歷教育學(xué)費補助，鼓勵員工在職學(xué)習，提高學(xué)識能力；健全、完善員工晉升通道，設(shè)置行政、技能、技術(shù)三序列晉升通道，組建公司戰(zhàn)略預(yù)備隊，打通員工跨領(lǐng)域、跨專業(yè)橫向晉升通道，并實施“一專多能”員工獎勵辦法，暢通復(fù)合型人才發(fā)展通道。

　　該公司工會相關(guān)負責人表示，將以此次全國試點為契機，以職工需求為導(dǎo)向，科學(xué)謀劃試點方案、細化分解建設(shè)任務(wù)、總結(jié)評估經(jīng)驗做法，按照“發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念，持續(xù)提高員工生活品質(zhì)，努力建成職工生活幸福、環(huán)境良好的企業(yè)樣板。

　　據(jù)了解，為認真落實《中國工運事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》目標任務(wù)，全國總工會以提升職工生活品質(zhì)為目標，在20個城市試點開展幫扶中心賦能增效打造服務(wù)職工綜合體、50家企業(yè)試點開展提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境。同時，通過“關(guān)愛職工公益伙伴紐帶計劃”孵化100家服務(wù)職工類社會資源，并開展“新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖行動”。試點任務(wù)利用三年時間完成，全國總工會給予一定資金支持。其中引導(dǎo)企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點，主要任務(wù)則包括改善職工生產(chǎn)生活條件、健全完善職工困難幫扶機制、依法保障職工享受福利待遇、豐富服務(wù)職工供給資源、建立職工健康服務(wù)體系、加強職工人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等7個方面。（羅霞）