5月25日，恰逢達州鋼鐵加入方大集團兩周年，兩年間達州鋼鐵新入職青年員工人數900余人，占員工總人數的16%，為企業轉型發展奠定了青年人才儲備基礎。

　　“青年員工的思想有多成熟，未來企業的發展就有多穩健;青年員工的抱負有多遠大，未來的企業藍圖就有多廣闊。”這是方大集團達州鋼鐵青年人才工作核心要義。長期以來，達州鋼鐵高度重視青年人才培養工作，公司團委“青字號”工作著力打造青年成長平臺，以凝聚思想、崗位傳承、文化熏陶為主要抓手，使達州鋼鐵青年員工在青春的賽道上奮力奔跑，跑出了當代青年的絢麗光彩。

　　為青年友 為青年計

　　“我還記得入職的第一堂課，公司黨委負責人和我們進行了面對面的交流，歡迎我們成為驕傲自豪的方大人，當時雖然不明白其中的含義，卻覺得很親切。入職以來我們陸續享受了萬元現金大紅包、免費工作餐、孝敬父母金等諸多福利，工資連續增長，過幾天又要給員工發放價值約9000元的手機，使大伙兒幸福感與日俱增，我才真正理解了什么是驕傲自豪的方大人。”員工徐鏡淞說。

　　與青年員工面對面交流，使青年員工在入職時了解達州鋼鐵總體情況、感知企業關懷、培養職業情懷，助力青年員工更好更快適應環境從而扎根企業。這是新員工加入方大集團達州鋼鐵前的一堂必修課。

　　在方大集團的帶領下，達州鋼鐵堅持“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”的企業價值觀，制定并實施了多項惠及員工及員工家人的福利，并通過實施利潤提成獎、效益獎、降本增效提成獎等多種獎勵制度，不斷增強青年員工的歸屬感、幸福感。

　　授業解惑 技能傳承

　　5月20日，達州鋼鐵“師帶徒”集中簽約儀式舉行，經驗豐富的老師傅們集中與新收的徒弟簽約，并同步舉行拜師儀式。在當今行業自動化飛速發展的背景下，達州鋼鐵以完善的師帶徒體系，助力員工成長成才。

　　達州鋼鐵結對的師帶徒數量眾多，僅2021年以來，就有147對師徒簽訂了《師徒合同》。全國勞模江善明工作室、全國勞模周慶工作室、李興瑜技能大師工作室……達州鋼鐵依靠“名師”的帶動，培養出了一大批如四川省勞動模范李延宏、四川省金屬學會冶金先進青年科技工作者龔波等青年人才，在重點工作中當骨干、做先鋒，形成了有生氣、有闖勁、少保守思想的優秀青年群體。

　　“我的師傅是‘方大勞模’張邱平，師傅的轉爐工藝技術非常扎實，對我的技藝學習抓得非常緊，經常利用業余時間給我‘補課’，使我學到了真本領。”員工冉茂秋說。

　　“精心指導、重點培養、全面關懷。”達州鋼鐵精心并實施制定師帶徒方案，以“一對一”“一對多”的方式，為青年員工配備名師，舉行師帶徒簽約儀式，明確師徒責任、培養目標，助力青年員工快速成長。

　　此外，達州鋼鐵還積極拓展企業與高校產學研相結合的青年人才成長途徑，曾先后選派優秀青年員工到重慶科技學院等高校進行交流學習，并通過定期開展各類專業技術比武，讓青年員工將理論跟實踐知識進行有效結合，不斷促進員工自我能力的提升。

　　?時代向前 青年向上

　　坤福賢畢業于馬克思主義理論專業，研究生學歷，今年25歲，是一名擁有三年多黨齡的青年黨員，于2021年8月入職達州鋼鐵，目前已成長為一名優秀的黨務工作者。

　　在民營企業中如何將黨建工作開展扎實是坤福賢入職前一直在思考的問題，方大集團“黨建為魂”的企業文化為他提供了明確的方向。坤福賢在工作日志中這樣寫到：“今年以來，方大集團邀請中央黨校何建華、田應奎教授上黨課，使我們青年黨員受益匪淺，汲取精粹運用于生產經營之中，使青年員工們展現出了蓬勃生機。”

　　在濃郁的黨建文化熏陶之下，達州鋼鐵青年員工“清澈而純粹”，清澈于踏實苦干，純粹于不忘初心。據達州鋼鐵團委副書記曹立介紹，達州鋼鐵經常組織青年員工參加公益活動，近期就分批組織60余名青工前往達川區興盛社區開展“結對聯創”志愿服務，幫助清理居民樓內雜物、進行垃圾分類以及創建文明城市公益宣傳等，這樣的志愿服務已經常態化。

　　2021年7月，河南突發暴雨，受災嚴重，員工唐順利利用自己的休息時間和年休假，隨達州漁民救援隊到新鄉市衛輝市參加應急救援，為受災群眾提供力所能及的幫助。在加入漁民救援隊5年里，作為水性最好的隊員，唐順利隨著這支隊伍參加了大大小小、數不清的救援任務。每當受到表揚時，唐順利總會重復一句話，“我只是做了一名青年黨員該做的事情。”

　　“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業為上、公道正派”這是方大集團的人才理念。達州鋼鐵加入方大集團兩年來，不斷地向社會各界吸納人才，在促進企業發展的同時，為社會提供就業崗位，為解決社會就業問題作出了積極貢獻，鍛造出了一支具有鐵一般信仰、鐵一般擔當、鐵一般紀律的青年隊伍，在新時代新征程上許下了“請黨放心，強國有我”的錚錚誓言。（張柳）