本報訊（記者邵啟明 通訊員高捷）近日，全國總工會下發(fā)《關(guān)于發(fā)布第二批提升職工生活品質(zhì)試點單位名單的通知》，對列入試點的單位安排用于培育創(chuàng)新幫扶服務(wù)職工項目的引導(dǎo)性資金，南鋼榜上有名。
南鋼堅持把“幸福企業(yè)”建設(shè)作為奮斗目標(biāo)，圍繞職工生活服務(wù)設(shè)施保障、福利待遇、普惠服務(wù)、和諧企業(yè)建設(shè)等工作，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。南鋼在2021年2月份被列為江蘇省總工會“幸福企業(yè)”試點單位，并先后獲“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“全國質(zhì)量獎”“鋼鐵行業(yè)競爭力極強(A+）企業(yè)”“江蘇制造突出貢獻獎”等榮譽稱號。
健全民主管理制度，構(gòu)建民主企業(yè)。南鋼建立健全職工代表大會制度，每年召開職代會，對職代會的提案逐條答復(fù)，對重點提案跟蹤落實整改；堅持集體協(xié)商制度，維護職工合法權(quán)益；關(guān)注職工訴求，定期組織職工代表與公司高管“面對面”座談交流，搭建“職工在線”平臺，隨時接收職工訴求，并及時答復(fù)，2016年起至今為職工解決涉及民生、利益訴求等方面問題多達1.1萬余個。
建立科學(xué)的人力資源激勵與考核制度，構(gòu)建共享企業(yè)。南鋼構(gòu)建了“三縱四橫”的職級體系，為職工提供了多種發(fā)展通道；2022年為606名技能提升取證職工發(fā)放“金秋助學(xué)金”共計121.2萬元；舉辦職工崗位技能“百冠賽”，持續(xù)實施職工素質(zhì)提升工程；實行全員合伙人制度，構(gòu)建多維度的共享激勵體系。
健全職工關(guān)懷制度，構(gòu)建和諧企業(yè)。南鋼堅持做好“衣食住行衛(wèi)健娛保”職工生活8件事，建立企業(yè)補充醫(yī)療互助機制“鋼惠保”，及時對遇到困難、罹患重大疾病的職工進行幫扶，2022年支出慰問金共計847.3萬元；推行安全監(jiān)控工作體系，增強職工安全健康意識；每年安排職工參加健康體檢，組織勞模先進和職工療休養(yǎng)。
大力開展文化體育活動，構(gòu)建健康活力企業(yè)。南鋼積極倡導(dǎo)“幸福南鋼健康生活”理念，成立黨委書記、董事長掛帥的文體聯(lián)，下設(shè)文化、體育細分項目的14個單項協(xié)會，由公司副總裁任主席，做到“月月有賽事，周周有活動”，為職工提供足球、籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等60多個訓(xùn)練活動基地，舉辦高爐下的馬拉松比賽，開展文體項目“百冠賽”，每年組織職工舉辦大型綜藝演出，形成了干群同樂、健康向上的良好氛圍。
《中國冶金報》（2023年02月22日 02版二版）
