本報特約通訊員 王立新 記者 李倩
10月28日，由四川省委組織部、四川廣播電視臺聯合錄制的《“書記龍門陣”主題壩壩會》在四川廣播電視臺·四川鄉村頻道播出。節目中，被評為“四川省先進基層黨組織”的四川德勝集團釩鈦有限公司煉鋼廠黨支部書記冉頂立響亮喊出“黨員示范、群眾參與、創新有我”的口號。
德勝釩鈦煉鋼廠黨支部擁有2個黨員創新工作室，其中有13名黨員，占該廠總黨員數的30%，通過工作室帶項目、黨員帶群眾開展創新攻關，目前已累計申報專利72項，近年來實施項目40余項，降本增效1.4億元，助力德勝釩鈦高質量發展。
從“身居內陸”到“融入成渝”，從“一鋼獨大”到“多鏈協同”，從“困境突圍”到“百億強企”……近年來，在德勝釩鈦的高質量發展步伐中少不了黨建工作的身影。
筑信念堡壘
構建“大黨建”工作格局
“黨建工作是企業發展的定盤星和動力源，為高質量發展提供思想組織保障。‘黨建紅、德勝強’，這是公司用26年沉淀出的信念。”德勝釩鈦黨委書記、董事長周平說道，“非公企業要健康發展，非公經濟人士要健康成長，必須主動融入大局、順應大勢，回答好發展‘為了誰’這個方向性問題。”
據悉，德勝釩鈦黨委轄基層黨支部12個，黨員415名，其中高管、中層正職黨員比例達95％，中層副職黨員比例達85％。當前，為了以學增智、以學促干，提高解決復雜問題的能力，促進企業的高質量發展，德勝釩鈦正如火如荼地開展主題教育。周平認為，理想信念是總開關，黨建工作是向心力、凝聚力，德勝釩鈦要努力把員工培育成骨干、把骨干培養成黨員，把黨員培養成榜樣、從榜樣中培育培養出文化。
為此，德勝釩鈦突出頂層設計，構建“大黨建”工作格局，將黨建工作與企業戰略發展中心工作同步謀劃、同步部署，基層黨組織實現了“100%設置專門的黨務科，100%配備專兼職黨務人員，100%建立黨員之家，100%落實黨建工作經費”，堅持并形成了“支部建在一線、黨員責任區建在重點車間、職工小家建在班組、黨員示范崗建在關鍵崗位”格局；建立并完善黨組織與經營管理層雙向互動機制，嚴格執行黨委書記、黨支部書記與企業管理層“交叉任職、雙向進入”。
2022年以來，德勝釩鈦被列為第二批四川省級層面產業工人隊伍建設改革試點單位，形成了“黨委統一領導、行政主體負責、工會協調推進、團委主動配合、部門各司其職”的非公企業產業工人隊伍建設改革模式，打造了班組管理App、技能大賽等5大產業工人培養平臺，建設的改革試點案例入選全國、四川省案例匯編。
筑制造堡壘
深化“全員創新”內涵
四川釩鈦鋼鐵產業所依托的攀西釩鈦磁鐵礦多元素共生導致冶煉難度大，磷硫含量較高造成環保壓力大，品位低造成礦山開采成本高，這些倒逼著該產業進行技術革新。德勝釩鈦始終堅持低碳綠色發展，聯合國內釩鈦產業領域重點企業、高校、科研院所，著力解決釩鈦新材料關鍵核心技術攻關難題。
從開展極貧釩鈦磁鐵礦資源節約與綜合利用先進工藝的研究和應用，形成邊界品位鐵(15%)、尾礦中極低品位鈦(4%～5%)的資源回收利用等一系列關鍵核心技術起步，德勝釩鈦自建共建了16個創新平臺，并在此基礎上不斷深化“全員創新”內涵。該公司開啟了黨建“搭臺”、技術“唱戲”的新模式，以點多面廣的“微創新”為企業帶來“大效益”，促進了黨建與創新工作的有效融合，實現黨建與科創“雙促進”。同時，該公司黨委工會設立創新基金，每年組織技術創新成果評比獎勵，由黨員帶頭，全面調動員工創新熱情，不斷提升企業創新能力和市場競爭力。
近年來，該公司各黨支部組織黨員、員工圍繞生產、工藝、安全、管理等方面提報意見、建議達3600多條，采納率達98.5%，獲獎率達51%以上。據不完全統計，這些意見、建議采納實施后不僅實現降本5000多萬元，還解決了該公司職工最關心的園區綠化、工作休息環境、餐飲多樣性等20多個問題，提高了職工群眾滿意度。
“艱苦崗位有黨員、關鍵時刻有黨員、攻堅克難有黨員。”在德勝釩鈦，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。該公司的10個創新工作室，黨員比例達90%以上，今年初以來提出合理化建議85條，完成課題攻關項目25個，為公司節約成本5000多萬元、提升效益2000多萬元。不僅如此，該公司黨組織帶動建立科學立體培訓體系和全員創新平臺，累計獲得授權479件、發明專利突破100件，連續6年入榜四川企業技術創新發展能力100強，其中黨員創新工作室主要參與200余項。
筑責任堡壘
融合可持續發展與履行社會責任
1月份，德勝釩鈦再獲四川省樂山市“棟梁工程扶貧助學公益活動貢獻獎”稱號。在此之前，該公司還曾獲評為2019年“全國模范勞動關系和諧企業”、2021年“四川省脫貧攻堅先進集體”。
秉持“發展企業、回報社會”價值理念，將企業可持續發展與履行社會責任相融合，德勝釩鈦用溫暖與愛心答好“依靠誰”這道社會責任題。該公司黨委引領企業社會責任建設，著力構建黨建發展共同體：一方面，黨建引領企業履行社會責任，監督和促進企業誠信經營、關愛員工、依法納稅、愛護環境、帶動周邊、奉獻社會，保證企業內部利益與社會利益的一致性；另一方面，打造“資金幫扶、項目幫扶、就業幫扶、產業幫扶、技能幫扶、教育幫扶”6大幫扶模式。近幾年來，德勝釩鈦在“萬企興萬村”、棟梁工程社會等公益事業中捐款4000多萬元。其中，德勝釩鈦捐資2000萬元共建的“樂山市社會扶貧愛心基金”，截至2022年共資助貧困家庭大學生、中小學生、留守兒童1.4萬人次，以及全市9個產業扶貧項目，幫助了3500余名貧困白內障患者進行免費軟晶體手術治療。20多年來，德勝釩鈦在抗震救災、“紅色文化”建設、新農村建設、精準扶貧等社會公益領域累計捐資捐物達2億元。
發展企業，回報社會。2021年，德勝釩鈦邀請冶金工業規劃研究院組織專家團隊完成了《德勝釩鈦公司碳達峰及低碳發展行動計劃》的調研和編制，并開始對行動計劃中擬定的40項“碳達峰及低碳發展規劃重點項目”逐步推進實施，致力深挖企業減污降碳潛力，做好低碳轉型頂層設計。2022年，該公司啟動“十四五”產業倍增項目——以1250立方米高爐產能置換節能減排為核心的綜合技改項目及對存量環保設施和工藝進行全面提升改造項目，目前釩鈦爐料超低排放、3號高爐節能低碳升級大修改造等10余個項目相繼建成，剩余項目正在加快推進。本輪升級改造完成后，整個園區全流程超低排放將提前實現。
《中國冶金報》（2023年11月22日 07版七版）
