思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。鄂城鋼鐵公司官微特開(kāi)設(shè)“書(shū)記談心錄”欄目，請(qǐng)各級(jí)黨組織書(shū)記、副書(shū)記、工會(huì)主席講述用心用情改進(jìn)思想政治工作方式方法的故事，展現(xiàn)強(qiáng)信心、聚民心、暖人心的風(fēng)采。
為生產(chǎn)發(fā)展凝聚職工力量
寬厚板廠熱軋車間黨支部書(shū)記 嚴(yán)明
作為基層軋鋼車間的一名黨支部書(shū)記，做好職工的思想工作，帶好帶穩(wěn)隊(duì)伍就是我的主責(zé)主業(yè)。多年工作經(jīng)驗(yàn)告訴我，新時(shí)代做人的思想工作，僅靠制度、紀(jì)律來(lái)約束，往往收效甚微，必須堅(jiān)持“以人民為中心”，站在職工群眾的立場(chǎng)開(kāi)展思想政治工作，細(xì)心體察員工的情緒，示范引導(dǎo)，提供服務(wù)，使職工產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴感，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為生產(chǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
年初召開(kāi)黨支部組織生活會(huì)前，生產(chǎn)班作業(yè)長(zhǎng)向我反映：“有一名年輕黨員在工作中愛(ài)發(fā)牢騷，崗位績(jī)效下降厲害，批評(píng)他幾句，還不樂(lè)意，希望書(shū)記做做他的思想工作。”聽(tīng)后，心里納悶：“這名黨員是退伍回來(lái)的，以前可是技能標(biāo)兵。”于是借著組織生活會(huì)前“三必談”的契機(jī)，找該黨員同志談心談話了解情況。我首先肯定他的操作技能，希望他主動(dòng)配合作業(yè)長(zhǎng)工作，發(fā)揮好“傳幫帶”作用。深入溝通后，了解到近期他的家人患大病，因治病費(fèi)用等原因牽扯了很多精力，有時(shí)情緒不好、心氣不順，便及時(shí)向廠工會(huì)反映情況，協(xié)調(diào)他申報(bào)了愛(ài)心基金、困難補(bǔ)助，幫助他緩解了部分治病費(fèi)用，考慮到他需照顧病人的實(shí)際困難，合理安排他的班次。這名黨員同志很快調(diào)整狀態(tài)并在本職工作上表現(xiàn)出色。
“職工未提我先知、職工未想我先謀、職工未要我先辦、職工未動(dòng)我先行。”是我一直秉承的職工思想工作法，圍繞職工最想、最盼、最急的事，從大處著眼、小處著手，把關(guān)心職工的工作做好做細(xì)做實(shí)。
去年7月份軋機(jī)崗位頻繁發(fā)生軋制參數(shù)設(shè)置操作失誤，造成鋼板軋制非計(jì)劃，車間主任很著急，開(kāi)分析會(huì)時(shí)，情緒有些激動(dòng)，導(dǎo)致職工情緒低落。我看在眼里，心里盤(pán)算著，操作失誤除了工作責(zé)任心，是不是還有外在因素影響？后來(lái)深入軋機(jī)崗位觀察軋鋼操作，發(fā)現(xiàn)雙機(jī)架投產(chǎn)后軋制節(jié)奏提升明顯，操作室內(nèi)環(huán)境溫度偏高，易引起職工的急躁情緒，從而造成操作失誤比較多。搞清楚癥結(jié)后，協(xié)調(diào)空調(diào)維修單位及時(shí)加裝了風(fēng)管機(jī)增加制冷，室內(nèi)環(huán)境溫度明顯改善后，操作監(jiān)護(hù)制度執(zhí)行提高了，操作失誤造成的鋼板軋制非計(jì)劃降低了27%。
由于鋼鐵行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，職工的思想波動(dòng)較大。我多次組織開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，安排支委成員分片掛點(diǎn)到班組，向全體職工講清任務(wù)、講清目標(biāo)、講清措施，引導(dǎo)職工增強(qiáng)應(yīng)對(duì)“嚴(yán)冬”形勢(shì)的危機(jī)感和緊迫感，提振“冬練”的精氣神。組織全體黨員開(kāi)展“‘追趕、超越’黨員立項(xiàng)攻關(guān)，釋放紅色生產(chǎn)力”主題活動(dòng)，聚焦高效率、低成本攻關(guān)，雙機(jī)架機(jī)時(shí)產(chǎn)量同比提升12%、煤氣消耗同比降低15%、電耗降低5%，助力車間提產(chǎn)降本取得新成效。
思想是行為的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的動(dòng)力。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，黨支部始終堅(jiān)持緊緊依靠職工群眾，真心關(guān)愛(ài)員工群眾，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，積極為職工解惑釋疑，著力做好職工群眾思想政治工作，構(gòu)建和諧氛圍，助力高質(zhì)量發(fā)展。（李小嬌、嚴(yán)明）
