冷軋板廠嚴重違規行為“十五條”即：酒后上班或班中飲酒的、未停電掛牌進行檢修作業或處理故障的（需要設備在運行中進行調試的除外）、擅自啟動已掛牌的設備、未經吹掃、檢測，在煤氣管道及附屬設施上動火的、違反煤氣設施點火程序的、有限空間作業未辦理作業許可、未落實安全措施的、無證人員獨立從事特種（設備）作業的、重點防水部位動火作業未辦理動火證，未落實安全措施的、重點防火部位吸煙或向容易起火部位扔煙頭的、無安全措施的情況下接觸正在運行的帶鋼或設備運動部位的、強行鉆越鐵路道口欄桿或搶道的、電氣作業前未驗電的、違規行為經他人指出拒不改正的、對違規處罰有異議，不按正規渠道申訴，進行人身攻擊的、其它嚴重違反安全規定可致嚴重后果的行為。

　　《辦法》規定，對公司安全事故處理通報中認定的因違章造成的事故（含公司級險肇事故）直接責任人員（主要責任人）作下崗處理，送公司勞務市場待崗培訓1年；廠級重大安全險肇事故處理通報中認定的因違章造成的事故直接責任人員（主要責任人）送公司勞務市場待崗培訓6個月。對嚴重違規人員，即被公司級相關人員檢查發現有該廠嚴重違規行為之一者作下崗處理，廠內部待崗培訓2個月；該廠內部檢查發現或事故分析中發現有屬于嚴重違規行為之一者作廠級下崗處理，廠內部待崗1個月；作業區（車間）檢查發現有該廠嚴重違規行為之一者送廠待崗半個月；年度內再次嚴重違規者廠內部待崗培訓2個月。

　　《辦法》強調對于違章指揮的基層管理人員給予免職處理；一般管理人員違章指揮的一律調離管理崗位，廠內部待崗培訓1個月；對于給違章者作假證、開脫、庇護等縱容違章行為的，是基層管理人員的給予免職處理，一般員工給予廠內部待崗培訓1個月。

　　《辦法》還規定，廠內部待崗期間取消績效工資，待崗期間必須按長白班制上班考勤，自學安全管理制度和操作規程。待崗期滿后經安保室組織考試合格后方可上崗；考試不合格，延長待崗期1個月，直至考試合格為止。