該實施辦法旨在寶鋼特鋼推進“業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、資產(chǎn)調(diào)整、土地開發(fā)、支撐鋼鐵、效率提升”目標(biāo)任務(wù)的實踐進程中，積極探索和創(chuàng)新新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的機制 、方式和有效途徑，努力打造一支適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊伍，為實現(xiàn)新一輪戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)提供有力支撐和堅實保障。

　　該實施辦法圍繞貫穿五年的四個發(fā)展目標(biāo)制定了五項具體舉措，具體包括：強化引導(dǎo)，努力做好產(chǎn)業(yè)工人思想政治工作；保障職工主人翁地位，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)民主管理；推進崗位轉(zhuǎn)型，著力培養(yǎng)與園區(qū)建設(shè)、科創(chuàng)發(fā)展相匹配的職工隊伍；加大職業(yè)培訓(xùn)力度，提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平；加強職工激勵，增強職工隊伍健康成長的動力。

　　此外，該實施辦法逐一細(xì)化各項舉措的具體推進內(nèi)容和工作載體，明確了各牽頭部門、參與部門以及實施部門。同時，寶鋼特鋼還將成立推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革各項工作，加強過程溝通協(xié)調(diào)，推進落實的整體合力，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方參與的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作格局；注重加強組織實施，建立落實責(zé)任清單制度，確保各項改革要求落實到位、改革舉措實施到位、瓶頸問題解決到位，強化實施計劃和過程信息的反饋；并建立監(jiān)督檢查和信息反饋制度，將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)工作納入黨政督查范疇，及時對各項改革措施落實情況進行督促檢查和績效評估，既督任務(wù)、督進度、督成效，又查認(rèn)識、查責(zé)任、查作風(fēng)，確保落地生根、取得實效。