“在我們車間，工作十年以上老職工有很多，而且絕大部分來自農村，干起活來是把好手，但在”軋制車間主任李健利高興的說：“在這次的評選中，我們車間有兩名普通職工評上了崗位技師，有榮譽、有獎勵，現在大家都感覺工作有了新奔頭，工作的積極性都特別高。”。

　　在基層一線，有許多技能扎實、經驗豐富的職工未被“挖掘”出來，如何才能發揮好這股“隱藏力量”？今年4月，泰山鋼鐵集團冷軋部面向基層一線開展了“首屆崗位技師評聘”活動，為一線職工搭建了一個展示自我的平臺。

　　“每一位參加的選手，都要經過理論知識、操作實踐、專業知識答辯及綜合素質四個方面的考試。”技術科科長陳普介紹說：“從理論考試的試題內容、操作實踐的比武方案再到專業知識答辯，每個工種都制定了嚴格詳細的考評方案，確保本次崗位技師評聘真正做到選拔優秀人才的目的。特別是在專業知識答辯環節，我們采用了現場答辯的方式由評聘小組對每位職工進行專業知識的提問，不僅對職工的技能水平有了清楚的認識，還考驗了他們的分析問題、解決問題的能力。”

　　經過一系列嚴格篩選后， 11位崗位技師脫穎而出，在崗位技師評聘完成后，冷軋部還迅速出臺了《崗位技師管理制度》《崗位技師量化考核標準》。據介紹，制度的出臺，一是明確崗位技師的職責，讓他們能主動的圍繞崗位工作開展技術攻關，不斷發現問題，解決問題，在職工當中帶好頭；二是每半年進行一次考核，達不到標準的重新調整，讓崗位技師有帶頭的緊迫感。

　　5月份下旬，隨著冷軋部崗位技師制度的實行，評選出的11位崗位技師迅速投入到工作當中。在前幾天舉行的崗位技師總結會上，一項項提升的指標也給大家帶來更加充足的底氣。

　　在設備科的儀表工崗位技師宋偉榮說：“在6月份，我主要對各機組的儀表自動化功能進行了修復，特別是對1700酸洗加熱器和酸再生機組酸槍水閥的功能恢復，現在不僅使用起來更加便利，而且反饋也更加準確。”

　　來自退火車間的崗位技師紀帥說：“最近這幾天，我參與了車間對爐臺內罩冷卻水套的改造，使爐臺密封圈的使用壽命進一步得到延長，由原來的每月使用10-20根下降到了4-8根，可以說效果顯著。”

　　來自軋制車間的磨床工崗位技師盧海洋說：“我在6月份在生產過程中，發現5#磨床磨削后支撐輥偶爾出現橢圓現象，在經過一一排查后發現是為磨床頭架疊簧損壞引起，現在我們不僅修復好了，而且進一步對設備進行了優化調整，磨削支撐輥精度能夠達到小于等于0.01毫米。”

　　不僅是崗位技師個人的工作熱情更加高漲，在班組中，崗位技師也成為大家爭相學習的“目標”。

　　“現在，我們班經常一起討論如何提高工作質量，大家還爭相學習我分享的工作經驗，一起找問題點、研究對策，工作水平都有了明顯提升。”來自精整車間的崗位技師張波濤高興地說:“從六月份開始，我們班組成材率那是芝麻開花——節節攀高，5月29日，我們還創下了本月最高質量的班產記錄！”

　　“僅在6月份，我們車間就提出了金點子合理化建議18項，修復廢舊備件降本15萬余元。”精整車間崗位技師張波濤介紹說：“其他各項指標也都有不同程度的增長，崗位技師帶動機組完成任務的作用已經初步顯現。”

　　“現在，大家整體的精氣神有了很大提升，可以說‘一線展風采’的情景已經初步顯現，但如何更好的讓一線職工展示自我，讓一線骨干發揮‘傳、幫、帶’作用，是冷軋部接下來深入實施崗位技師制度的關鍵。”冷軋部黨支部副書記谷延紅說。“下一步，我們將不斷完善評聘標準，給基層職工搭建更多展示自我的舞臺，另外還要更加重視培訓工作，不僅要培養評聘的崗位技師，還要把更多有潛力的基層職工培養成‘樹得住、叫得響、能解決’的專業技術骨干，為冷軋部各項工作的提升和集團公司高質量發展，提供強勁的人才力量！”