7月13日-20日，按照干部考核工作統一部署，陜鋼龍鋼分三組對處級及專業技術人員進行測評考核。本次考核工作在總結往年干部考核工作的基礎上，采取“績效+評議”的方式進行，將工作績效和作風建設放在考核評價的突出位置，采取問卷調查和談話形式征集職工代表對被考核干部作風方面的情況，同時進行干部作風建設專項考核打分。

　　今年的測評考核在組織方式、測評表填寫及細節要求等方面較以往更為細致嚴格，干部考核工作啟動前，公司黨委下發了測評考核辦法，考核組多次召開專題會議對考核工作進行詳細安排部署，制定方案、明確要求、落實責任、嚴明紀律、認真組織，保證測評考核工作有序開展。

　　本次考核圍繞領導干部德、能、勤、績、廉、學、群等方面，對各單位領導班子從政治素質、團結協作、作風形象、經營績效等方面進行全方位考核。建立“民主測評+績效考核+作風建設+負面清單”的考核模式，實現不唯票、不唯分，形成適合龍鋼實際的考核機制，考核總得分采取三種方式統計，績效和民主評議實行雙百分制，進行雙排名，同時按照績效考核得分加民主測評得分百分制進行統計，三種考核結果同時上報黨委會研究，多維度全方位評價干部，真正評出政績和作風結果。

　　本次考評該公司黨委抽取專人對考核結果進行集中整理，審計監察部全程參與考核工作，并對統計工作進行全程監督。考核領導小組辦公室將根據績效考核、民主測評、作風建設三部分成績，參照負面清單提出調整和處理建議呈報公司黨委研究，分別給予績效考核嘉獎、職務晉升、免職、降職、誡勉談話等處理。（王鳳俠）