備受中國寶武八鋼廣大干部員工關(guān)注的《基于員工職業(yè)生涯成長的薪酬激勵(lì)方案》于今年4月底正式實(shí)施以來，得到廣泛認(rèn)可和好評(píng)。該方案以“一崗六薪”寬幅薪酬制度取代之前的“一崗一薪”制度，是八鋼在堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平原則下，大力推進(jìn)收入分配制度改革的重要舉措之一，也是八鋼實(shí)施國企深化改革三年行動(dòng)方案、落實(shí)三項(xiàng)制度改革的重要舉措之一。這一舉措極大地增強(qiáng)了八鋼員工對(duì)企業(yè)的忠誠度、敬業(yè)度和歸屬感，激發(fā)了員工立足崗位、苦練本領(lǐng)、多做貢獻(xiàn)的熱情，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。

　　之前，八鋼實(shí)行的“一崗一薪”薪酬制度已經(jīng)沿用了20多年。隨著時(shí)代的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展，該制度已經(jīng)不能滿足該企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。為了激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情、工作熱情，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長，引導(dǎo)員工把對(duì)個(gè)人人生價(jià)值的追求融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程之中，最終實(shí)現(xiàn)員工提升獲得感、幸福感、安全感，企業(yè)收獲人才和高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力的雙贏局面，八鋼深入調(diào)研，聽取各方面意見和建議，大力推動(dòng)薪酬制度改革，研究制訂了《基于員工職業(yè)生涯成長的薪酬激勵(lì)方案》，并于2022年1月份提交八鋼第九屆三次職代會(huì)討論，最終以226票全票通過。

　　為了讓該方案盡快落實(shí)落地，八鋼人力資源部相關(guān)工作人員分組深入現(xiàn)場進(jìn)行解讀宣傳貫徹，并從人員信息梳理、材料提交、信息驗(yàn)證等基礎(chǔ)工作著手，連續(xù)幾個(gè)月加班加點(diǎn)，做了大量前期準(zhǔn)備。4月份，該方案如期實(shí)施。

　　據(jù)了解，此次推出的《基于員工職業(yè)生涯成長的薪酬激勵(lì)方案》分為《年功工資調(diào)整方案》和《員工崗位成長累積制實(shí)施方案》兩部分。其中，《年功工資調(diào)整方案》一改之前線性年功工資政策，將職工工作年限分成了小于10年、10年到25年、25年以上3個(gè)工齡段，不同工齡段的年功工資標(biāo)準(zhǔn)依次遞增。《員工崗位成長累積制實(shí)施方案》推行了崗位成長累積制，該制度以積分的形式反映員工崗位成長歷程，為八鋼培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)員工提供量化依據(jù)。員工的學(xué)識(shí)水平、工作績效、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)提升情況以及獲得的榮譽(yù)都與積分息息相關(guān)，在實(shí)施崗位成長累積制的同時(shí)，還同步實(shí)施寬幅制的薪酬體系。該體系將“一崗一薪級(jí)”調(diào)整為“一崗六薪級(jí)”。它將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)崗位分為6檔，員工每積滿6分，可按規(guī)則晉升一個(gè)崗級(jí)，直至本崗位的最高崗薪。

　　這一改革舉措兌現(xiàn)以來，員工獲得感進(jìn)一步提高，八鋼員工年功工資普遍增加，還有很多職工根據(jù)成長積分獲益，崗薪工資提高了1個(gè)~2個(gè)檔次，每月固定工資收入進(jìn)一步提高。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人員介紹，4月份，八鋼共有15288人獲得了成長積分，共有3727人調(diào)整了崗薪，其中132人提升了兩級(jí)崗薪，因上調(diào)崗薪，八鋼4月份固定薪酬支出增加了77.1萬元。

　　值得一提的是，這一改革舉措在增強(qiáng)工資基本保障功能的同時(shí)，強(qiáng)化了績效的導(dǎo)向和牽引作用，為員工打開了“隨著個(gè)人成長進(jìn)步、工作業(yè)績提升，收入隨之不斷增加”的通道，極大地激發(fā)了員工鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。與原來的“一崗一薪”制相比，新方案改變了員工原來一個(gè)崗級(jí)干一輩子、崗薪一成不變的情況，鼓勵(lì)員工刻苦學(xué)習(xí)，練就高超業(yè)務(wù)技能，積極獻(xiàn)計(jì)，創(chuàng)新創(chuàng)效，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工立足本崗、不斷提升能力素質(zhì)和績效水平的積極性，激發(fā)了員工自我成長的原動(dòng)力，企業(yè)也將由此收獲高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)力。

　　新的薪酬制度實(shí)施1個(gè)月以來，受到了員工的廣泛認(rèn)可和好評(píng)。八鋼青年員工普遍表示，作為企業(yè)的新生力量，新的薪酬方案實(shí)施后，在工資水平得到提高的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展更加充滿了希望，他們將更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能。八鋼的老員工也表示，作為為企業(yè)服務(wù)時(shí)間較長的老員工，此次薪酬方案的推出，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)老員工多年來為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的肯定。他們將繼續(xù)憑借自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造更加優(yōu)秀的業(yè)績。

　　大家一致認(rèn)為，新方案的施行既能更好地促進(jìn)員工為企業(yè)發(fā)展而奮斗，又能讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利；既能讓員工在工作中獲得干事創(chuàng)業(yè)的成就感，又能提升員工“三有”（有錢、有閑、有趣）指數(shù)。在接下來的工作中，大家將迅速行動(dòng)起來，為企業(yè)打拼，也為自己打拼，不斷提高職業(yè)化能力，全力以赴投入到工作中，為八鋼新一輪戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　《中國冶金報(bào)》（2022年5月31日 06版六版）