本報(bào)通訊員 何俊
改革是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。今年初以來，鞍鋼集團(tuán)攀鋼釩煉鐵廠借助“國企改革三年行動(dòng)”落地落實(shí)東風(fēng)，調(diào)整思路、打破常規(guī)、改變方式，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，充分激發(fā)了廣大干部職工的主觀能動(dòng)性，生產(chǎn)、技改齊頭并進(jìn)，三項(xiàng)制度改革再激新活力，再出新成效。
凝聚共識(shí) 堅(jiān)持改革不畏難
攀鋼釩煉鐵廠始建于20世紀(jì)60年代，前些年，受總體布局和兩化融合升級(jí)推進(jìn)難度大等因素制約，勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)較先進(jìn)企業(yè)還有差距，生產(chǎn)成本優(yōu)勢(shì)不明顯，較行業(yè)平均水平低。
針對(duì)這些實(shí)際情況，近年來，該廠黨委充分發(fā)揮“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，專題研究改革工作10余次，決策重要事項(xiàng)13項(xiàng)。同時(shí)，該廠黨委加大宣傳教育力度，編發(fā)《煉鐵文化》電子專刊，集中宣傳“改什么、怎么改”；每月開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)答復(fù)職工關(guān)注改革的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，消除職工疑慮，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)。
針對(duì)基層職工反映經(jīng)過多輪改革，尤其是受攀鋼生產(chǎn)工藝裝備制約，很難再進(jìn)行優(yōu)化的問題，該廠組織與湛江鋼鐵、中國寶武集團(tuán)及德勝鋼鐵等企業(yè)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，積極與西昌鋼釩內(nèi)部單位找差距，讓廣大職工深刻認(rèn)識(shí)改革是破解勞動(dòng)生產(chǎn)率低的關(guān)鍵一招，強(qiáng)化改革的緊迫性，主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念、克服畏難情緒、積極參與改革。
打破常規(guī) 全員競(jìng)聘激活水
“成功競(jìng)聘為設(shè)備室二級(jí)經(jīng)理，這是組織對(duì)我的關(guān)心，也是大伙兒對(duì)我的信任。只有努力工作，不斷改進(jìn)工作方法，把新3號(hào)高爐改造、新2號(hào)燒結(jié)機(jī)煙氣脫硝建設(shè)等項(xiàng)目干好，才不辜負(fù)大家對(duì)我的期望。”攀鋼釩煉鐵廠葛磊是設(shè)備室一名普通科員，這次成功競(jìng)聘后，他的工作責(zé)任心更強(qiáng)，干勁更足了。
為進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，該廠在三項(xiàng)制度改革過程中，對(duì)全體一級(jí)、二級(jí)經(jīng)理實(shí)行100%競(jìng)聘上崗。在競(jìng)聘過程中，該廠做到紀(jì)委全程監(jiān)督、面試現(xiàn)場(chǎng)全程錄像，當(dāng)場(chǎng)出題，現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。此外，該廠對(duì)3名一級(jí)、二級(jí)經(jīng)理進(jìn)行了末等調(diào)整，一般管理技術(shù)崗位實(shí)行全體“起立”，首先在全廠范圍內(nèi)發(fā)布一般管理技術(shù)崗位競(jìng)聘啟事，再對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，最后面試考核，下發(fā)聘用文件。
“這就像在滿池春水中丟了一顆石子，把滿塘的水全部激活了。”全程參與干部職工競(jìng)聘的該廠紀(jì)委副書記趙斌這樣形容競(jìng)聘上崗的效果。通過全員競(jìng)聘，一大批能做事、會(huì)做事、有擔(dān)當(dāng)、敢作為的人被放到了關(guān)鍵崗位，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的責(zé)任感、使命感和緊迫感。
提高效率 多措并舉效益增
為構(gòu)建管理高效的組織機(jī)構(gòu)，該廠將營銷室與生產(chǎn)技術(shù)室、原燃料作業(yè)區(qū)和公輔作業(yè)區(qū)、一煉焦作業(yè)區(qū)和二煉焦作業(yè)區(qū)進(jìn)行重組整合，機(jī)關(guān)科室由原來的7個(gè)壓縮到現(xiàn)在的5個(gè)，生產(chǎn)單元組織機(jī)構(gòu)由原來的14個(gè)壓縮到10個(gè)。為適應(yīng)冶金企業(yè)煤化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展，該廠充分發(fā)揮“一體化管控”和“專業(yè)化管理”的優(yōu)勢(shì)，在借鑒國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)及西昌鋼釩改革經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分調(diào)研論證，成立焦化分廠，實(shí)施專業(yè)化管理。
績效管理采用“工資承包制”“增人不增資、減人不減資”等激勵(lì)機(jī)制，該廠煉焦作業(yè)區(qū)、化產(chǎn)作業(yè)區(qū)、設(shè)備部因人員減少，在工資總額總體下降的情況下實(shí)現(xiàn)了人均不同幅度增長。該廠綜合實(shí)驗(yàn)室在定員缺額30%的情況下齊心協(xié)力完成了目標(biāo)任務(wù)，人均收入增加30%，加快了職工從“不愿干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變。
同時(shí)，該廠結(jié)合自身實(shí)際，實(shí)施兩化融合、一崗多能等多種方式，推動(dòng)人力資源配置效率和勞動(dòng)效率大幅提升。今年三項(xiàng)制度改革的9項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)中，目前有8項(xiàng)已實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)，改革工作卓有成效。
改革改出了新活力，收到初步成效。今年初以來，該廠各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化；5號(hào)、6號(hào)焦?fàn)t節(jié)能環(huán)保改造已達(dá)設(shè)計(jì)產(chǎn)能，新3號(hào)高爐節(jié)能環(huán)保改造及其配套檢修項(xiàng)目順利開工；化工產(chǎn)品銷售收入提前4個(gè)月完成2022年全年任務(wù)。
改革永遠(yuǎn)在路上。下一步，該廠將持續(xù)優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、激發(fā)微觀主體活力、完善收入分配機(jī)制、壓縮用工總量，在提升管理效能和勞動(dòng)效率上邁出新步伐。
《中國冶金報(bào)》（2022年11月29日 06版六版）
