本報通訊員 趙騰 金連華 崔中曄
3月17日，第十四屆全國人大代表、山鋼集團日照公司專家胡淑娥剛參加完十四屆全國人大一次會議，就立即投入到緊張的工作中。此時，該公司最新“高強鋼”的研發(fā)正處于關鍵階段，一刻也不能耽擱。“作為一名產業(yè)工人代表，是山鋼培養(yǎng)了我、造就了我，我將謹記人大代表的職責和使命，在鋼鐵一線深耕新產品研發(fā)，為鋼鐵行業(yè)綠色低碳高質量發(fā)展貢獻力量。”胡淑娥說。
胡淑娥是山鋼通過深化產業(yè)工人隊伍建設改革，培養(yǎng)造就出的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍中的一員。近年來，山鋼不斷深化產業(yè)工人隊伍建設，推動職工地位進一步提高、職業(yè)發(fā)展更加暢通、綜合素質全面提升、權益待遇更有保障，以此造就了一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的職工隊伍。
讓產改沿著正確方向前進
2020年8月份，山鋼黨委下發(fā)《深化產業(yè)工人隊伍建設改革工作實施方案》，拉開了深化產業(yè)工人隊伍建設改革（以下簡稱產改）的序幕，并成為山東省總工會第一批“產改”工作全面試點單位。
“方案明確了工作目標，細化制訂了工作措施，建立了‘黨委領導、工會牽頭、各方協(xié)同、試點推動、全面參與’的工作推進機制。”山鋼工會主席李長青表示，要把“政治上保證”作為產改工作的首要任務，始終堅持政治要求與產改工作要求相統(tǒng)一，突出做好職工思想政治引領。
2021年5月份，山鋼黨委下發(fā)《職工思想政治引領行動方案》，其中“把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導職工聽黨話、跟黨走”“將堅決擁護‘兩個確立’、堅決做到‘兩個維護’體現(xiàn)到每一名職工的實際行動中”“廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，不斷增強職工群眾對黨的政治認同、思想認同、情感認同”等內容被認為是在山東省屬企業(yè)中第一個明確了職工思想政治引領工作如何干、怎么干、干什么。
開展理想信念教育課堂210余個，形勢任務教育培訓190余次，社會主義核心價值觀專題黨課130余次……2021年以來，山鋼不斷強化理論武裝，積極利用手機移動端、微電影、“學習強國”“齊魯工惠-山鋼家園”App等載體，全面強化職工理論武裝，對職工進行思想教育引導。同時，山鋼還扎實推進以“文本化、故事化、儀式化”為主線的企業(yè)文化建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把山鋼文化融入思想、融入行動、融入制度。
讓全員“平凡創(chuàng)新”成為
高質量發(fā)展重要動力源
近年來，山鋼把實施全員創(chuàng)新作為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的重要抓手，作為落實新時期產業(yè)工人隊伍建設改革的重要切入點，共完成全員創(chuàng)新項目近20萬項，獲山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽決賽特等獎1項、一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項，一線職工參與率達100%。
2021年2月份，山鋼集團工會聯(lián)合山鋼股份工會在赴永鋒集團學習考察的基礎上，啟動全員崗位創(chuàng)新試點工作，先后制訂實施《關于開展“平凡創(chuàng)新”工程的指導意見》《全員“平凡創(chuàng)新”獎評審管理辦法》《優(yōu)秀全員改善成果評選表彰辦法》《全員崗位創(chuàng)新評審專家管理辦法》等制度，以完善的頂層設計和創(chuàng)新機制為全員創(chuàng)新保駕護航。“全員‘平凡創(chuàng)新’，立足‘小實快省，一線能為’，職工人人可以參加。”李長青表示，“我們把全員‘平凡創(chuàng)新’工程作為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍的需要，作為落實新時期產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容，形成了工會牽頭、各部門齊抓共管的良好工作態(tài)勢。”
搭建常態(tài)化表彰激勵平臺，每兩年集中命名一批全員“平凡創(chuàng)新”型企業(yè)、班組和“平凡創(chuàng)新”卓越職工；建立學習創(chuàng)新網絡，打造隨時申報、及時評審、快速激勵、有效監(jiān)督、成果共享的全員創(chuàng)新改善網上平臺；聚力打造創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，共建創(chuàng)新平臺、共擔課題項目、共促成果轉化、共享科技資源……山鋼一個個多元化的全員創(chuàng)新平臺為包括二級公司、基層一線班組、一線科技創(chuàng)新人員等在內的創(chuàng)新主體提供了源源不斷的創(chuàng)新創(chuàng)效機會。
經過3年多的持續(xù)推進，全員“平凡創(chuàng)新”已成為凝聚廣大職工智慧、推動山鋼高質量發(fā)展的重要動力源，也是實現(xiàn)一線職工“多勞多得”“高能者高薪”的有效實踐載體，一大批高技能人才脫穎而出，目前擁有享受國務院政府特殊津貼人員5人、全國技術能手9人、齊魯大工匠1人、齊魯工匠2人、鋼鐵行業(yè)技術能手34人、齊魯首席技師15人、山東省有突出貢獻技師5人、山東省冶金（有色）行業(yè)首席技師40人，成為山鋼高質量發(fā)展的強力支撐。
讓全體職工共享高質量發(fā)展成果
“我們在2021年開通了重疾綠通，全國700余家三甲醫(yī)院70余種重大疾病向職工提供免費就醫(yī)綠色通道。”山鋼工會干部孫霞介紹，兩年來，已有27名患重大疾病職工享受此項服務。
山鋼始終聚焦職工“急難愁盼”的民生難題，深度完善保障機制體系，不斷強化職工專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟保障線、補充醫(yī)療安康線、重疾綠通服務線、品質生活普惠線等6條保障普惠線建設，托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
山鋼工會在青島分別與青島湛山療養(yǎng)院、山東惠工控股集團有限公司（旗下5個療養(yǎng)基地）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，兩家單位成為山鋼職工療休養(yǎng)基地。山鋼會定期分批次組織職工赴兩家單位開展療休養(yǎng)活動，在冊職工以個人名義入住青島湛山療養(yǎng)院及山東惠工控股集團有限公司下屬青島工人療養(yǎng)院、青島工人溫泉療養(yǎng)院、中國紡織工人療養(yǎng)院、山東職工之家、齊河療休養(yǎng)基地，均可享受住宿優(yōu)惠。
“建立職工療休養(yǎng)基地，是山鋼進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革，進一步深入推進山鋼‘幸福和諧’大品牌建設的生動寫照也是山東真心實意為職工群眾謀福祉、辦實事，維護職工權益、保障職工健康、提升職工生活品質和幸福指數(shù)的具體體現(xiàn)。”山鋼工會副主席劉松林表示，職工永遠是企業(yè)最寶貴的力量源泉。山鋼高質量發(fā)展成果由全體山鋼人共同創(chuàng)造，也由全體職工共同分享。
山鋼把全心全意依靠工人階級的方針貫穿產業(yè)工人隊伍建設改革全過程。一方面，山鋼提高一線職工在黨的代表大會、群團組織代表大會和職工代表大會代表中的比例，明確基層職工在各類先進評選中的名額比例；另一方面，山鋼落實職工收入增長與企業(yè)效率、效益提升聯(lián)動機制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果公平惠及全體職工。同時，山鋼還認真落實各項創(chuàng)新型、技能型人才待遇政策，進一步優(yōu)化收入分配機制，讓優(yōu)秀職工既有“面子”、又有“里子”，進一步凝聚起全員謀改革、促發(fā)展的磅礴力量。
“我們要立足新發(fā)展階段，在危機中育先機、于變局中開新局，扎實推進產業(yè)工人隊伍建設改革各項工作，馳而不息練內功、強基礎，把產業(yè)工人的智慧快速轉化為企業(yè)經營績效和競爭優(yōu)勢，為山鋼集團實現(xiàn)‘爭上游、走在前’和持續(xù)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻。”李長青對未來充滿信心地說道。
《中國冶金報》（2023年05月16日 04版四版）
