如何進(jìn)一步杜絕安全違章，消除安全隱患。新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部采取開展“查違章、查隱患”活動，加強(qiáng)安全管理，守住安全底線，筑牢安頓屏障。今年以來，“兩查”工作共查處各類違章行為375條、安全隱患1865條。處理查處過程中產(chǎn)生異議70余項(xiàng)，為各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利開展夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。

　　新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部工序雜、戰(zhàn)線長、人員多，有煉鐵、燒結(jié)、焦化、球團(tuán)等生產(chǎn)線，職工近2700人，還面臨著轉(zhuǎn)型升級、降本增效、深化改革等各種任務(wù)，而且每天都有大量的高危作業(yè)，不可控風(fēng)險(xiǎn)較多，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，對安全管理方式方法和職工的安全行為都提出了極高的要求。為破解安全管理難題，煉鐵事業(yè)部從年初就制定了《煉鐵事業(yè)部安全“兩查”管理及考核辦法》和《煉鐵事業(yè)部事故隱患考核規(guī)定》等文件，采取強(qiáng)有力的管理力度，筑牢職工“安全第一，預(yù)防為主”的思想防線，不斷強(qiáng)化職工安全履職盡責(zé)，切實(shí)把安全工作貫穿到全員、全過程中，確保安全措施落實(shí)到位。

　　安全“兩查”即查違章、查隱患。新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部充分利用班前會、安全活動、專題會議等多種形式，及時組織職工學(xué)習(xí)文件精神，保證職工及時了解安全工作的新目標(biāo)、新要求、新舉措。同時，經(jīng)常下基層收集職工對安全“兩查”的意見和建議，不斷對制度進(jìn)行完善和修改，最終達(dá)到條款清晰、執(zhí)行有力、落實(shí)到位的效果。修改后的“兩查”制度共將違章行為細(xì)分為211條，其中禁令11條，嚴(yán)重違章145條，一般違章55條，使違章行為有章可循，違章必究。并制定現(xiàn)場安全隱患判定標(biāo)準(zhǔn)126項(xiàng)，重大隱患判定標(biāo)準(zhǔn)31項(xiàng)，實(shí)施以重大安全隱患清零為重點(diǎn)，本質(zhì)安全提升為基礎(chǔ)的隱患排查工作計(jì)劃，促使事業(yè)部現(xiàn)場安全管理得到有效提升。

　　在安全“兩查”實(shí)施過程中，新鋼煉鐵事業(yè)部采取常抓不懈、堅(jiān)持原則的管理模式，堅(jiān)持以安全生產(chǎn)三管三必須為原則，“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的方針，形成“不敢違、不能違、不愿違”的機(jī)制，有效形成人人講安全、個個會安全、事事講安全工作局面。各作業(yè)區(qū)針對違章開展安全警示教育、組織違章分析會、違章行業(yè)大家看、家屬協(xié)助幫扶等方式方法，避免“上熱中溫下涼”的現(xiàn)象，在職工中牢固樹立“違章就是犯罪，隱患就是事故”的理念。

　　自安全“兩查”活動運(yùn)行以來，事業(yè)部安全現(xiàn)狀得到實(shí)質(zhì)性改變，全員安全意識得到本質(zhì)提升，違章行為大幅減少，隱患整改步入有序正軌，使生產(chǎn)、技改、降本工作得到有效保證。高爐作業(yè)區(qū)爐前職工在“兩查”工作開展之前，每周都有爐前工因未戴高溫防護(hù)面罩作業(yè)而被查處違章，部分職工甚至產(chǎn)生消極情緒，認(rèn)為面罩戴不戴無關(guān)緊要，沒有作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過作業(yè)區(qū)與安全管理部門的耐心教育與充分溝通，為高爐爐前崗位配備足夠的高溫防護(hù)面罩，用事故案例教育職工，使職工切身感受到習(xí)慣性違章帶來的危害，杜絕思想上存在的麻痹大意、僥幸心理和經(jīng)驗(yàn)主義。如今，爐前工作業(yè)不戴高溫防護(hù)面罩的行為已得到了徹底糾正。（萬新東  甘志鴻  皮絲雨）