4月29日，重慶鋼鐵公司黨委學習貫徹中央八項規定精神、中國寶武第二次黨員代表大會精神暨2024年度干部績效講評大會在會議中心學術報告廳召開，會議號召黨員領導干部要全力以赴夯實“活下去、好起來”基礎、提升高質量發展能力，為打造中國西南地區最具競爭力的板材制造基地不懈奮斗。

　　?黨委副書記、紀委書記、工會主席姚小虎主持會議，黨委書記、董事長王虎祥同志講授專題黨課，并對2024年干部績效考評工作進行講評。公司領導、各單位廠部長、助理、專員專家參加會議。

　　王虎祥從學習中央八項規定及中央八項規定精神、傳達學習中國寶武第二次黨員代表大會精神和聚焦價值創造，全力以赴決勝2025等三個方面講授專題黨課。

　　黨委組織部副部長嚴忠莉介紹了2024年度績效評價、2025年度績效“賽馬”機制以及《領導人員管理辦法》修訂情況。

　　會上表彰了2024年度績效評價為“優秀”的干部，公司總裁、黨委副書記孟文旺為受表彰的優秀干部頒獎。

　　王虎祥肯定了各級領導班子和領導干部在2024年的工作中凝聚共識、統一思想、團結協作，拼搏求生存，取得的成績。實事求是的指出了部分干部在推進兩務融合、安全環保、專業化體系建設、成本削減等方面的管理短板。圍繞“扭虧為盈、確保創A”年度目標，在干部思想建設、作風建設、履職盡責、主動作為，創造業績、人才培養等方面提出以下要求：

　　強化黨的創新理論武裝，推動領導班子思想政治建設

　　各級領導干部要堅持以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿領導班子建設全過程，各方面。不斷提升解決自身問題的政治自覺和實際效果，著力鍛造政治素質好、發展業績好、創新效能好、黨建作用好、作風行為好的堅強領導班子。

　　堅持以業績為導向，培養干事創業，以事擇人的氛圍和土壤

　　要層層壓實責任，層層分解指標，真正在干部隊伍中營造出“以業績為核心、以效益為標準”的氛圍和土壤。要堅持三跨兩多的多崗位干部培養理念，讓年輕干部開闊視野，補齊短板，發揮優勢，切實做到“以事擇人，有為有位”。

　　從嚴干部管理，高標準、嚴要求，強化干部作風建設

　　各級領導干部要把壓力轉換為動力，正確處理好公司利益、廠部利益和個人利益的關系，履職盡責、較真碰硬、擔當作為、嚴于律己，打造風清氣正的干部隊伍。

　　堅持嚴管厚愛、強化退出領導人員的履職管理

　　要堅持“三個區分開來”，充分激發想干事、能干事、敢干事、干成事的干部活力和創造力，以“創造價值才能分享價值”激勵退出領導干部在新崗位上繼續貢獻力量。

　　大力培養鍛煉年輕干部與后備人才

　　各級單位要盤點人才現狀，讓年輕干部跳出舒適圈，給予多崗位的輪崗鍛煉，提升綜合能力，培養一批長于生產設備，善于專業管理，精于經營謀劃的后備干部隊伍。

　　王虎祥強調，重慶鋼鐵公司正處于闖關過坎的關鍵時期，各級領導干部要進一步增加緊迫感和責任感，堅定戰勝困難的信心和決心，發揚優勢、彌補不足，聚焦公司戰略目標和重點工作，團結帶領全體員工整裝出發，用敢教日月換新天的勇氣，勠力向前、全力以赴完成該公司“扭虧為盈，確保創A”的年度目標。（黃小輝 樊莉 甘泉）