近年來，山西省委、省政府把技能提升作為促進創業創新、帶動就業增收的關鍵舉措，創造性實施“人人持證、技能社會”工程，大力開展職業技能培訓。省政府舉辦的此次全省職業技能大賽，圍繞國家公布的緊缺職業（工程）項目，對標對接世界技能大賽并結合我省實際，設置了7大類30個職業工種項目，組織城鄉勞動者展開技能大比拼。

　　樓陽生在推進會上強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于加強職業技能培訓的重要指示精神，堅持以人民為中心的發展思想，深刻認識構建“人人持證、技能社會”是我省實現高質量轉型、高水平崛起的必然選擇，是促進人的全面發展的必然選擇，是適應就業結構需求的必然選擇。在全社會樹立技工是人才、而且是不可或缺的人才的鮮明導向，進一步健全職業技能培訓體系、創新培訓機制、提升培訓質量。著力打造一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為我省高質量轉型發展提供人才保證和動力源泉。

　　高祥明在發言中介紹了太鋼開展職業技能提升的主要做法以及今后的工作目標。他說，太鋼在國內企業中率先創建職工職業技能測評機制，用定量方式幫助崗位職工查找技能短板。目前編制崗位技能標準3000個，開發測評題330萬道，成功創建了鋼鐵冶金操作類員工的技能測評模型。注重發揮職工教育培訓中心的作用，建立了集中一貫制職工培訓體系，每年培訓3.7萬人次。制定實施《太鋼全員技能提升工程實施方案》。堅持以賽代練，技術比武和競賽從未間斷，職工參與率近70%。在素有“鋼鐵奧運”之稱的全國鋼鐵行業職業技能大賽中，太鋼連續七屆取得團體前三名的優異成績。推動“五小”競賽全員化、全過程化，2018年總結提煉“五小”成果17471項，降本增效1.8億元。注重技能大師工作室建設，先后創建國家級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室7個，公司級職工創新工作室27個，職工通過各層級工作室完成創新成果1833項，形成技術專利131項。構建3個序列、7個層級的職業發展通道，打通職工職業發展路徑，先后選拔培育首席師86名。實施精準激勵和差異化激勵，每年拿出8000萬元對貢獻突出的團隊和個人進行激勵，鼓勵職工努力成為價值創造者、奮斗貢獻者。今后，太鋼將進一步加快人才隊伍建設與職業技能提升，為推動新時代太鋼高質量發展，實現我省“三大目標”作出更大貢獻。

　　會議期間，太鋼參加了“2018年全民技能提升工程培訓成果展示”，集中展示了太鋼實施人才強企戰略，精心打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍的典型經驗做法。