近日，由國務院國資委改革辦、國務院國資委新聞中心聯合編著的國資國企改革經驗案例叢書《改革樣本——國企改革“雙百行動”案例集》正式出版發行。中鋼礦院《引“戰投” 轉機制 探索科研院所創新轉型發展》改革案例從400多家試點企業中脫穎而出，入選改革典型樣本，成為中鋼集團唯一入選的“雙百企業”改革案例。

　　國企改革“雙百行動”是貫徹落實習近平總書記關于抓改革落實落地、抓基層探索創新和把改革工作重點放到解決實際問題上等一系列重要指示批示精神的重要舉措，也是破解國企改革重點難點問題、縱深推進各項改革任務的迫切需要，更是一項強調系統性、整體性、綜合性、協同性的國企改革專項工程。其根本目的就是要全面落實國企改革“1+N”政策體系，全面應用前期各專項試點取得的經驗成果，有效打通各項政策要求落實落地的“最后一公里”，著力培育一批國企改革尖兵，充分發揮引領示范帶動作用，切實提升國企改革的綜合成效。

　　國企改革“雙百行動”選取了中央企業子企業和地方國有骨干企業(簡稱“雙百企業”) 共計446家，在2018年-2020年期間，推動在改革重點領域和關鍵環節率先取得突破。

　　中鋼礦院自2018年首批入選 “雙百企業”以來，完成戰投引進和核心員工持股，加快推進混合所有制改革；完成股份改制，構建科學完善的法人治理結構；強化頂層設計，優化專業及組織結構；用好用活“雙百授權”，建立靈活高效的經營機制；加快推進科研產業融合，開創持續發展新動能；成立南京華忻公司，助力公司加快轉型發展。通過近兩年持續深入推進改革，中鋼礦院在科技創新、主業經營、人才培養、轉型發展以及黨的建設等方面取得了突破性成果。特別是2020年以來，中鋼礦院有效克服疫情影響，對標提質增效部署和巡視整改任務，努力推進主業經營和IPO各項工作持續向前推進。截止10月底，實現營業收入、利潤總額逆勢增長，超額完成全年奮斗目標已成定局。

　　下一步，中鋼礦院將繼續聚焦“五突破、一加強”目標任務，積極落實“國企改革三年行動方案”新要求，加快推進改制上市工作，持續深化重點領域和關鍵環節改革，進一步提升公司創新能力、經營活力和市場競爭力，為新時代深化國企改革提供更多的中鋼礦院經驗。（章利軍 楊明才）