中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
通訊員 陳曦 王麗 報道
“收到參加中國共產黨第二十次全國代表大會的通知后，我非常激動，作為一名鋼鐵行業的基層代表，能參加這次大會，感到十分光榮。我將以此為激勵，繼續探索更加科學、先進的燒結工藝，為安鋼高質量發展貢獻出更多力量。”秋高氣爽的9月，黨的二十大代表、安鋼煉鐵廠技術質量室燒結工藝技術員公毅在生產一線向筆者表達了她激動的心情。
圖為公毅正在查看燒結礦性能。（常達 攝）
公毅的工作履歷中，有著眾多“光環”：2015年被評為安鋼集團公司勞動模范，2016年被授予河南省安陽市“五一勞動獎章”，2017年被授予河南省“五一勞動獎章”，2019年被授予全國“五一勞動獎章”，2019年11月份當選安陽市婦聯兼職副主席……在安鋼生產一線潛心深耕的24年里，她初心伴使命同在，奮斗載夢想同行。
01 專業跨界 這樣才能成長成才
自濟南陸軍學院畢業后，公毅帶著對未來無限的向往，回到了昔日父輩戰斗過的熱土，成為了當時安鋼新投建燒結機的第一批女主控工之一。
作為一名地地道道的鋼三代，自走上崗位的那一刻起，公毅就立志與父輩一樣，成為一名理論知識豐富、專業技術出色的高素質職工。然而，走上工作崗位后，她發現自己所學并不能為崗位所用，想要盡快成長成才，必須“從零起步”。而這就意味著挑戰未知、挑戰自我。之后的每一天里，她開啟了班上+班下連軸轉的模式。上班時，她虛心向周圍老師傅請教，扎在現場熟悉各項操作；下班后，她翻閱各種書籍、材料，并結合班中所知、所思進行總結提煉，逐一寫下自己所想、所悟。
8年中，從入門到熟悉，從熟悉到精通，只有身在其中，才能明白需要付出多少的汗水和心力。而正是這段裹挾著汗水和心力的歷程，讓她逐漸嶄露頭角，成為了當時唯一一個順利留崗的女主控工。
一條條羅列整齊的數據，一沓沓標記清晰的專業書籍，一本本裝訂成冊的工藝筆記，見證了她的成長，也見證了她的蛻變。2006年，在360平方米燒結機投用一周年之際，公毅走上工段長的位置。安鋼歷史上首位燒結女工段長就這樣誕生了。
八年磨一劍。從跨界入局到脫穎而出，從一無所知到漸入佳境，公毅用自己的實際行動完成了一個鋼三代對父輩最好的致敬，也用堅守演繹出集闖勁和鉆勁、韌勁和沖勁于一身的“安鋼精神”。
02 以身作則 這樣才能服眾服心
作為基層的兵頭將尾，怎樣才能服眾？公毅用走在前、行在先來回答。
三伏天，汗流浹背。燒結機檢修現場，更是成了“桑拿房”。站著不動，汗水也能從頭流到腳。檢修的160臺車上，平均每臺有420根箅條，平均到一個工段中，每一個班就要換下五六百根。而個子嬌小的公毅，卻總是第一個沖在檢修隊伍的最前方。
“看到這么柔弱的女段長，啥也不說就搬起一根重達10多斤的箅條，一趟又一趟地運，把我們的干勁都帶動起來了。”每每看到公毅忙前忙后的身影，工段職工都暗暗敬佩。
工作中，她還把女性特有的細心、耐心發揮得淋漓盡致。
“由于現場工況條件復雜，各種監測設備的靈敏度往往會受到影響，每天不轉一圈看一看，心里就不踏實。”直至今日，公毅依舊保持著每天沿著燃料室、配料室、篩分室等地查看的習慣，實地了解當班的設備運行情況。3公里的路程，逐一巡查走下來就要一個多小時。
在檢查燒結機的時候，她總會更加上心。3號燒結機采用的是單品種配料法，對配料精度要求也相對苛刻。于是，在每天的巡查中，她除了要關注現場原料的水分、粒度等重要指標，還要到配料室看看有沒有混料情況的發生。一進入配料室，她總會陶醉于其中，不是研究配料設備的結構及原理，就是嘗試優化配料結構。極致化追求每一項指標，已經成為公毅工作中的常態化目標。
功夫不負有心人，在公毅堅持不懈的努力下，她所在工段的關鍵指標很快在全車間名列前茅，其中燒結礦氧化鈣的穩定率提高了20%，生石灰配比的調整幅度縮小至±0.3%以下，堿度穩定率達到92%以上。憑借著優異的成績，該工段在安鋼出了名。2014年，她所在的工段獲得安鋼首屆質量信得過班組獎。
03 深耕篤行 這樣演繹匠人匠心
相繼提出“延長燒結余熱發電系統發電解列時間”“燒結機、環冷機臺車遠程定位操控”“降低螺旋秤零點漂移”等操作法，為安鋼鐵前降本打下堅實基礎；研究出“抑制燒結礦過分結晶的操作法”，在應對因限產而造成的頻繁停機中發揮了重要作用；創新提出燒結機在供暖季期間的快速復產操作法，最大限度壓縮開停機對燒結礦產量、質量的影響，每次開停機可多生產燒結礦約180噸……多年來，公毅始終潛心于燒結工藝的研究，不斷拿出新成果，實現工藝的新突破。
今年初，由她主導制訂的燒結機快速升溫方案，一舉解決了燒結機檢修后開機的種種問題。其中，燒結機廢氣溫度開機1小時就能升至100攝氏度，脫硫一級吸附塔入口風溫開機2小時便可達到100攝氏度，一舉實現了送風速度快、溫度提升快、零停抽三重目標。
為了讓生產車間及時掌握燃料質量情況，第一時間做出相應的生產判斷，她積極發揮橋梁紐帶作用，在搜集相關信息后，不僅定期在工作群發布各供應廠家的情況，而且會將超標批次及時報送至采購部門。
與此同時，她還及時組織班組成員自查外購焦粉粒度的組成，對不符合項進行督導整改，將粒度小于0.5毫米的占比控制在了30%左右，有效提高了燃料利用效率。今年6月份，燒結固體燃料消耗環比降低3.4千克/噸，剔除庫存、燃料結構配置、含碳類除塵灰使用量等因素，固耗降低率已經達到歷史最好水平。
04 傾心授徒 這樣實現薪火相傳
“沒來安鋼之前，我以為公毅師傅應該是那種不茍言笑、非常嚴厲的人，但是接觸之后，我發現她的性格特別好，對我的幫助關心也是無微不至。”在徒弟劉丹華心中，公毅是這樣一位師傅。
劉丹華初到安鋼，和公毅的情況一樣，專業不對口，什么都要“從頭再來”。想到剛來的情景，劉丹華開玩笑地用“劉姥姥進大觀園”來形容自己。
作為師傅，公毅耐心的為她講解相關知識，領著她實地了解燒結工藝，還會在周末空閑，與她一道學習更多的行業先進案例，幫助她快速成長。
“直到今天，師傅的一句話我還記得特別清楚，她說配礦就像做飯，只有食材、調料的比例搭配好，飯菜才能做得好吃。”只要一提到師傅，劉丹華總有說不出的感激，“只要我有不懂、不明白的地方，師傅都會引導我自己解決問題，還會以點帶面，全方位為我答疑解惑。”
如今，拜別師傅，劉丹華已走進周口鋼鐵公司，成為該公司鐵前崗位新生力量中的一員。劉丹華成長，也讓公毅格外欣慰。
在她帶過的“徒弟”中，有人已走上了管理崗位，有人則成為了該領域的“大拿”。多年來，公毅雖沒有與任何新員工簽訂過師徒協議，但只要一有新員工到崗，她都主動承擔起老師的責任，將自己所知、所會悉心教授。
心懷赤誠，信念篤定。身處安鋼基層處處發揮黨員先鋒模范作用的公毅，正滿懷信心迎接黨的二十大勝利召開。
