1月9日，永鋼集團召開2022年度工作總結(jié)表彰大會。永卓控股總裁吳毅出席會議并作2023年工作部署。永卓控股副總裁吳睿、余加軍、錢毅群等參加會議。
2022年，在異常嚴峻的形勢下，永鋼集團全年完成營收449.75億元。總裁吳毅對企業(yè)2022年取得的成績給予肯定，并分析了企業(yè)在核心競爭力方面存在的不足和差距。
2023年，國內(nèi)外形勢依然復(fù)雜。“廣大干部職工要拿出挑戰(zhàn)極限的決心和毅力，苦煉內(nèi)功，深挖潛力，提升持續(xù)盈利的能力和市場競爭力。”對于2023年工作，吳毅提出五點要求：
01 緊扣市場主線，推動經(jīng)營能力提升
要以市場為核心，以利潤為導(dǎo)向，以效益為中心，深化產(chǎn)銷研協(xié)同、聯(lián)動，滿足未來產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級和優(yōu)特鋼銷量增長的發(fā)展需求；要加快產(chǎn)業(yè)鏈延伸，找準市場定位，做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，建設(shè)高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈。
02 圍繞轉(zhuǎn)型升級，抓好項目建設(shè)
要完善項目部指揮機制，高標準推進項目建設(shè)，開展各單位協(xié)同作戰(zhàn)，抓好項目成本管理，貫徹落實降本增效發(fā)展要求；要著眼長遠，結(jié)合產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)能配置，做好客戶儲備，積蓄發(fā)展動能。
03 圍繞提升競爭力，推進管理提升
要深入推進精益運營變革，鞏固改善成果，培養(yǎng)專業(yè)人才，保障轉(zhuǎn)型項目能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)運作、持續(xù)創(chuàng)效；要加快推進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和分級分類，建立考核激勵機制，多措并舉全面提升產(chǎn)品的綜合競爭力；要強化專業(yè)管理，結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與運行規(guī)則。
04 圍繞薪酬改革，完善人力資源管理
要穩(wěn)步推進薪酬體系切換，為培養(yǎng)人才、留住人才創(chuàng)造更好環(huán)境，做到“能者上，平者讓，庸者下”，激發(fā)隊伍更強活力；要加大人才引育力度，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，加大“優(yōu)苗精培”力度，提升后備人才梯隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)，打造永鋼的“永久牌”人才隊伍。
05 圍繞提升凝聚力，抓好企業(yè)文化建設(shè)
要強化黨建引領(lǐng)，統(tǒng)一思想、凝聚共識，進一步激發(fā)全員工作熱情；要強化作風建設(shè)，切實做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時；要抓好文明創(chuàng)建，培育和弘揚企業(yè)優(yōu)秀文化，不斷增強企業(yè)競爭軟實力。
“沒有等來的輝煌，只有拼來的精彩。”吳毅希望新的一年里，永鋼集團在新一屆班子成員的帶領(lǐng)下，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)，與時間賽跑、同時代并進，全力推動各項工作再上新臺階，向集團公司交上一份滿意的答卷。
