潔白的云朵在藍天上舒展飛舞，雄偉的高爐映照著挺拔的白楊……早春的十里鋼城，產業動能強勁釋放，處處洋溢著蓬勃生機。
今年以來，內蒙古自治區黨委、政府、包頭市委、市政府高度重視和關心包鋼發展，推出了一系列務實舉措，為包鋼發展帶來新的機遇。特別是在上級人才工作會議、“雙招雙引”大會等方向指引和政策紅利下，包鋼黨委持續加大人才培養引進、使用激勵和服務保障力度，吹響了新一輪人才科技創新推動產業轉型升級的號角。
打開思想解放“總開關”
激活人才創新“源動力”
2月下旬，包鋼黨校迎來了繁忙的一周。伴著每天清晨8點的朝陽，包鋼中層干部和“駿馬人才”們朝氣蓬勃地走進教學樓，開啟“解放思想、充電賦能”之旅。
“要真正做到解放思想，就要精準聚焦黨的二十大和黨中央對國有企業的新要求新部署，聚焦自治區、包頭市對包鋼改革發展的新支持新期待，聚焦做‘有尊嚴、受尊敬’企業的新起點新征程，刀刃向內、錨定一流，找準重振包鋼雄風的破題點和關鍵點。”2月20日，包鋼（集團）公司黨委書記、董事長孟繁英在“開年第一課”上如是說道。
落實自治區黨委、政府對包鋼提出的“突圍”“打樣”等工作要求，包鋼黨委開展了“重振雄風、做強包鋼，齊心協力做有尊嚴、受尊敬的企業”解放思想大討論活動，利用3個月的時間對全體“三支人才隊伍”進行觀念和思維更新，激發“頭腦風暴”，大力破解公司在戰略謀劃、科學治理、科技創新、風險管控等方面的瓶頸問題，以新思想、新舉措、新作風，開新篇、謀新局。
征程再揚帆，深水再起航。包鋼廣大經營管理和技術技能人才備受鼓舞，解放思想、更新觀念，主動提升技術水平和技能本領，針對制約本單位本領域發展的瓶頸問題，展開“頭腦風暴”，積極建言獻策，釋放出創新創業的強大動能。
構建人才工作“大格局”
吹響人才強企“沖鋒號”
體制順、機制活，則人才聚、事業興。新年伊始，包鋼“兩會”將人才工作提升到戰略層面進行安排部署，構建以體制機制改革為方向盤，“愛才、育才、引才、用才”四個輪子一起轉的“1+4”人才工作新格局，完整、準確、系統地做好了新時代人才工作的頂層設計和戰略謀劃。
全面深化人才領域改革創新，堅持敢破敢立、破立并舉，在構建人才培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制上大膽探索，最大限度激發人才的創新熱情和創業活力。
立足人才系統培養、盯住培養、精準培養，構建了“源頭培養—良駒計劃—駿馬計劃—千里馬計劃”4個全流程、漸進式人才培養模型，配套出臺26條務實舉措，選拔培養一千余名年輕潛力“良駒”人才、100名優秀中堅力量“駿馬”人才，著力打造后端充足、前端頂尖的人才“金字塔”。開展“五航計劃”等系統工程，針對公司經營管理人員、高層次技術技能人才、新入職員工等各層級、各類別人才進行全方位、跟蹤式培養，全面人才隊伍提升綜合能力與素質。
加強戰略人才儲備，開展“包鋼英才”工程系列人才評選，面向全國評選“白云學者”，培養選樹一批有影響力的領軍人才、高端人才、中青年技術骨干人才和創新創業人才團隊。開展業務技術序列改革，進一步明確本責本業，促使專業技術人才回歸本位……一系列舉措接踵而至，實打實地為公司人才工作高質量發展奠定了堅實的基礎。
栽好人才發展“梧桐樹”
集聚東西南北“金鳳凰”
西北大學材料化學專業博士研究生胡雪嬌，從小就喜歡鉆研。2022年7月，借助包頭市和企業吸引高層次人才集聚的東風，她通過參與《包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃》加入包鋼，在稀土研究院從事貯氫材料研發工作。
胡雪嬌只是包鋼集聚的人才大軍的一員。2022年，包鋼先后引進新型材料、現代能源、現代裝備制造等重點產業領域緊缺急需人才88人（博士17人、碩士71人），已享受包頭市重點產業領域招引博士碩士補助1050萬元。
拓寬“引才”視野，堅持“人才是第一資源”理念，用好各方資源傾心引才，以求賢若渴、不拘一格、真心愛才的胸懷，聚天下英才而用之。全面推行市場化引才，公開招聘、陽光招聘實現“兩個100%”。多措并舉、剛柔并濟，暢通高端人才引進綠色通道，授權科研院所自主引進“高精尖缺”人才。2022年完成招聘引才860人，把引賢招才之門敞開得更大，把人才發展土壤培植得更厚，為各類人才創新創造提供更加廣闊的天地。
依托鋼鐵、稀土、物流、資源綜合利用等優勢產業“筑巢引鳳”，加快實施一批具有戰略性全局性前瞻性的重大科研項目，采取靈活方式持續引進各領域高端人才。實行“助學引才”“孵化引才”“飛地引才”等更加積極開放、靈活有效的人才引進方式，依托院士工作站、博士后科研工作站、國家重點實驗室、稀土院天津分院、杭州分院等科技平臺引進一批創新領軍人才，包容開放的體制和海納百川的氣概，引燃了各類人才到包鋼創新創業的持續熱情，國際化、創新型人才紛至沓來。
充分運用國家、自治區、包頭市人才引進激勵政策和平臺，采用社會招聘、授權引才、自主招聘、訂單班培養、市場化選聘等方式，招聘“匹配度高”的優秀人才，不斷擴大人才基數。年度計劃招聘新員工1200人以上，逐年提高碩士及以上學歷占比，優化員工結構，努力鍛造一支精干型高素質人才隊伍。
構建實干擔當“大舞臺”
激發創新創業“新活力”
正處于實現高質量發展關鍵節點的包鋼，對人才的需求比以往任何時候都更為迫切。抓好人才強企戰略、破除人才障礙、加強人才戰略儲備，一系列改革行動逐步開展，處于發展機遇期的包鋼，為優秀人才搭建了展示才華的舞臺，讓人才成長和企業發展相得益彰。
春風護航，飛舟破浪。立春剛過，包鋼風電鋼產品就迎來了一波銷售熱潮，收到了近11萬噸的訂單。薄板廠寬厚板生產線區域技術主管張軍說，“在重振雄風、做強包鋼的新形勢新要求下，我們將繼續開發稀土風電鋼、耐磨鋼、橋梁鋼產品和市場，不斷為企業開辟新賽道，塑造發展新動能。”
惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。在稀土鋼板材廠鋅鋁鎂鍍層鋼板生產車間，工人們正在加緊趕制剛剛收到的1500噸光伏支架的訂單。在鍍鋅作業部專業技術主管羅新龍來看，利用人才“利器”技術攻堅，是冷軋新品種實現突破的核心。他表示，新產品的成功下線只是開始，實現產品規格和鋼種全覆蓋，推進產品深加工和關鍵核心技術攻關，加速人才效能釋放是最終目標。
“人才實力，是包鋼創新發展的底氣。”公司引進博士、包鋼股份技術中心馮聰說。自去年7月作為技術中心引進人才加入包鋼以來，他與同事合作開展《包鋼氫冶金技術路線可行性調研》，規劃包鋼自身發展低碳冶金技術路線。工作以來，他最大的感受是包鋼高度重視和關心人才，相當一部分高層次人才也有意愿到包鋼發展。
從春天出發，包鋼發展蹄疾步穩。新一輪人才改革正在向縱深邁進，創新驅動的引擎更加強勁有力，全速運轉。一個充滿公平正義、富有活力和效率的人才科技創新體制，必將最大限度激發企業的創新創業活力，讓每個職工實現自己的價值和夢想。澎湃的人才活力，也正在驅動企業創新蓬勃發展，為包鋼實現突圍打樣，當好“蒙”字號國企方陣“排頭兵”貢獻不竭力量。
