深入貫徹落實(shí)“以人為本”的管理理念，進(jìn)一步提升干部職工健康保障水平，近日，酒鋼集團(tuán)公司正式啟動(dòng)2025年干部職工健康體檢工作。此次體檢計(jì)劃在全面總結(jié)2024年健康管理工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過整合醫(yī)療資源、優(yōu)化服務(wù)流程、強(qiáng)化健康干預(yù)等多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，構(gòu)建起覆蓋全員、精準(zhǔn)高效的健康管理體系，充分彰顯企業(yè)對(duì)職工健康的深度關(guān)懷。
——科學(xué)規(guī)劃體檢項(xiàng)目，筑牢健康預(yù)防屏障。
集團(tuán)公司始終將疾病預(yù)防作為健康管理的首要任務(wù)，每年制定職工健康體檢計(jì)劃，明確健康管理目標(biāo)與實(shí)施路徑。2025年，在總結(jié)歷年體檢數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化篩查體系，重點(diǎn)圍繞心腦血管疾病、惡性腫瘤、慢性病等高發(fā)健康風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)調(diào)整套餐設(shè)置。
針對(duì)普通職工群體，將原“眼部、耳鼻喉、口腔檢查”三個(gè)體檢套餐整合為“五官科疾病”綜合套餐，婦科相關(guān)檢查統(tǒng)一整合到“女職工綜合”套餐，并取消泛化篩查的“亞健康”套餐，使資源配置更趨科學(xué)。同時(shí)，新增“頸部血管疾病”套餐，用于頭頸部血管疾病早篩，實(shí)現(xiàn)腦缺血、腦卒中風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警關(guān)口前移。值得關(guān)注的是，針對(duì)疾病檢出率較高的胃腸疾病，增加食管、胃腸疾病DNA甲基化檢測(cè)兩個(gè)套餐，為畏懼內(nèi)鏡檢查的職工提供更多篩查選擇。
在檢查項(xiàng)目升級(jí)方面，所有套餐均增設(shè)精神壓力分析模塊，實(shí)現(xiàn)心理健康動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。普通職工肺部篩查項(xiàng)目以胸部CT平掃替代傳統(tǒng)胸片，可以顯著提升肺結(jié)節(jié)等疾病的檢出率。此外，各套餐均以篩查病種為核心，剔除冗余檢查項(xiàng)目，確保資源配置精準(zhǔn)化。
——優(yōu)化服務(wù)流程，打造“有溫度”的體檢體驗(yàn)。
為提升職工體檢滿意度，酒鋼醫(yī)院健康管理中心將從環(huán)境設(shè)施、流程管理、服務(wù)質(zhì)量三大維度全面提升職工體檢體驗(yàn)。
在環(huán)境改造方面，通過改善座椅舒適度、配置飲水機(jī)、優(yōu)化照明系統(tǒng)等措施，營(yíng)造舒適候檢環(huán)境；在各檢查室張貼醒目的地標(biāo)指引，避免職工因路線不熟耽誤時(shí)間。在流程優(yōu)化方面，推行“一站式”服務(wù)，每位職工的體檢單均單獨(dú)印制注意事項(xiàng)，標(biāo)明檢查項(xiàng)目順序，各環(huán)節(jié)銜接緊密，減少職工排隊(duì)等候時(shí)間。在服務(wù)質(zhì)量提升方面，所有醫(yī)護(hù)人員均通過專項(xiàng)培訓(xùn)考核，重點(diǎn)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)與溝通技巧，杜絕體檢對(duì)象區(qū)別對(duì)待、隨意開后門插隊(duì)、引導(dǎo)服務(wù)態(tài)度敷衍等現(xiàn)象，切實(shí)提升職工體檢體驗(yàn)。
——構(gòu)建“篩查—預(yù)警—干預(yù)”閉環(huán)，培育自主健康意識(shí)。
集團(tuán)公司創(chuàng)新建立全周期健康管理機(jī)制，確保疾病早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)、早治療。
危急值預(yù)警，救治爭(zhēng)分奪秒。健康管理中心將進(jìn)一步建立完善危急值與重大疾病報(bào)告制度，針對(duì)體檢過程中發(fā)現(xiàn)的危急值與重大疾病人員，第一時(shí)間做好登記并通知本人復(fù)查就診，同時(shí)開通多學(xué)科合作、快速聯(lián)動(dòng)的救治綠色通道，確保突發(fā)疾病干部職工在第一時(shí)間得到救治。
電子檔案+動(dòng)態(tài)跟蹤，健康管理無死角。健康管理中心將為每位職工建立個(gè)人電子健康檔案，依托大數(shù)據(jù)分析，生成個(gè)性化健康評(píng)估報(bào)告，并對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)異常者實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤，全面掌握干部職工健康狀況。
此外，集團(tuán)公司著力做好體檢“后半篇文章”，今年將定期面向干部職工開展健康宣講、急救培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等健康指導(dǎo)服務(wù)工作，做好健康知識(shí)普及，提升職工健康意識(shí)。
以創(chuàng)建“健康企業(yè)”為目標(biāo)，集團(tuán)公司將多措并舉營(yíng)造健康文化：各級(jí)工會(huì)、團(tuán)委策劃“健康達(dá)人”評(píng)選，通過樹立健康榜樣激發(fā)全員鍛煉熱情；黨組織通過談心談話機(jī)制及時(shí)疏導(dǎo)職工壓力，建立矛盾糾紛預(yù)警化解機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)人群一對(duì)一開展走訪慰問，守護(hù)好干部職工身心健康；深入推進(jìn)愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，結(jié)合新媒體、宣傳欄等載體普及健康知識(shí)，建立衛(wèi)生清潔長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)健康理念深入人心。
“職工健康是企業(yè)發(fā)展的基石。”集團(tuán)公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)升級(jí)健康管理體系，讓每一位干部職工感受到“家”的溫暖與守護(hù)。（殷藝 毛美鴿）
