“全國模范勞動關系和諧企業”的評選是由人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會共同組織。自2005年至今，已進行了四次評選。此次評選重點是黨的十八大以來在和諧勞動關系創建活動中表現突出、具有示范引領作用的單位。全國共有342家模范勞動關系和諧企業受到表彰。

　　長期以來，撫順新鋼鐵積極開展和諧勞動關系創建活動，不斷豐富創建內容，提高創建質量，在全面保障員工各項權益、完善協商協調機制、推動企業與職工共建共享等方面取得了積極成效，實現了職工勞動合同簽訂率、醫療社會保障權益、住房公積金、取暖費發放等特色福利、愛心基金等關愛行動、后勤生活保障體系以及員工信息知情和員工代表意見反饋的100%全覆蓋。

　　通過不懈努力，撫順新鋼鐵形成了以構建和諧勞動關系為主線，以加強企業民主管理制度建設為基礎，以健全勞動關系協調機制為依托，以企業和員工雙向互動為主要載體，以依法保障職工基本權益為根本的和諧勞動關系氛圍。為確保依法保障職工基本權益取得實效，公司緊緊圍繞與員工息息相關的正常工作權、就業選擇權、生活改善權、安全健康權、學習提升權、文化活動權以及信息知情權等七項權益開展工作，讓每位員工都享受到企業發展的成果并擁有良好的獲得感和歸宿感。

　　和諧穩定的勞動關系是企業健康發展的基石，撫順新鋼鐵通過持續不斷地開展和諧勞動關系創建工作，不僅促進了企業管理水平的提升，而且提升了員工隊伍的綜合素質。讓廣大員工發自內心的認同企業文化，認同企業管理，積極投身到企業的技術進步與管理變革進程之中，成為推動企業發展的核心動力。從而實現了企業利益與員工利益相和諧、企業發展與員工發展相和諧的可喜局面。