根據各級政府部門對企業復工工作的相關要求，寧波鋼鐵結合當前疫情形勢，全面啟動員工返崗防疫工作，確保公司生產經營有序進行。

　　2月8日，寧鋼下發關于防疫期間后續工作的通知，全面啟動應急響應機制。通知要求于2月10日起，寧波大市范圍內的員工原則上正常上班。各單位要以有效防控疫情和確保安全生產為前提，嚴格控制上班人數，安排工作可采取輪休制，并將具體排班情況、出勤計劃報人力資源部審核備案。同時，實行靈活的返工制度，對返北侖員工按照政府防疫工作相關規定進行健康申報和醫學觀察。全面嘉獎春節及疫情控制期間堅守崗位的一線員工，根據出勤情況予以特別獎勵。　　

　　確保在杭人員順利返崗

　　2月10日起，寧鋼公司領導、一級主管（含助理和專家級主任工）順利返崗上班。由于部分中層以上領導家住杭州， 為確保在杭管理骨干及時進得來、社區住得進，寧鋼領導多次與區、街道及社區領導協調溝通，最終取得了區領導的理解支持，讓家住杭州的30余位管理骨干順利“回家”。　　

　　后勤保障全面升級

　　就餐實施間隔管理，食堂中晚餐以套餐制形式為主、自選為輔的供餐原則操作，以便快速就餐，縮短員工在食堂停留時間；對員工上下班通勤車實施統籌安排，鼓勵員工盡量自駕上班；對返北侖員工進行“一對一”跟蹤管理，設置集中隔離點，開辟53間隔離房，目前有8名返北侖員工入住；成立活力寧鋼疫情防控青年突出隊，做好對隔離員工的人文關懷和生活資源保障工作，做到“隔人不隔情”。　　

　　實施靈活上崗措施

　　各單位員工返回之前需填寫《健康申報表》，返回后填寫《防疫期間外地來北侖人員醫學觀察告知書》，全員填寫《防疫期間企業員工登記表》；有計劃安排非疫區人員返崗，并實施一人一清單管理；返北侖員工名單經人力資源部上報政府部門審核，按政府規定做好健康申報和醫學觀察工作，若有異常情況及時上報公司；設立VNP遠程網絡辦公系統，實行網絡辦公，做到防疫、上崗兩不誤。　　

　　各廠部返工防疫工作全面展開

　　焦化廠積極摸排所有員工返崗現狀，做到一人一聯系，并安排黨員防疫督導服務隊每天兩班測量上崗員工體溫，確保員工平安返崗。

　　煉鐵廠實行輪流值班制度，嚴格控制上班人數，充分利用網絡、移動數據平臺、微信等相關工具，讓輪崗人員居家辦公，保證正常生產。

　　煉鋼廠結合本廠實際情況，統計所有人員個人及其家屬出行信息，做到全員監控，嚴格執行。

　　熱軋廠積極通知非疫區員工盡早回到北侖，進入居家觀察程序，并指派專人對接，了解其每日身體健康狀況，幫助其盡早達到上崗條件。

　　制造管理部有計劃安排非疫區人員返崗，并實施一人一清單管理，切實做好各類返北侖人員公寓住宿隔離或居家醫學隔離工作，同步做好安撫。

　　設備部積極跟蹤人員信息、健康狀態，合理安排上班人員，做好檢修協力人員同步管控，確保疫情防控和設備管理兩手抓、兩手硬。

　　能源環保部以作業規劃室為中心，每天通過視頻召開早會，及時將寧鋼疫情防控要求傳達到每位員工，同步安排人員輪崗值班，在防控疫情的同時保證生產正常運行和職能管理有序。

　　采購部堅持做好防疫物資與生產物資保供兩手抓，開辟多個采購渠道，確保口罩等重要物資保供。

　　銷售部迅速啟動和布置各項應急工作預案，較好保障了熱卷產品的正常生產發運，確保熱卷庫存正常周轉。