“‘方大養老金’給我樂享晚年添了一份保障，退休了還能享受到企業貼心又溫暖的福利，感到幸運、自豪。”今年3月份，2019年1月退休的方大萍安鋼鐵員工余學芝收到3300元“方大養老金”，幸福滿滿。

　　“方大養老金”是方大集團給退休員工的關愛福利。曾在萍安鋼鐵工作了40多年的余學芝對企業有著深厚的感情，尤其是方大集團重組萍鋼以來，員工收入高，福利好，廠區環境越來越漂亮，“我還真有點舍不得退休呢！”清閑下來的他還有點小遺憾。

　　這樣一個感慨來得自然又真實。數據顯示，僅2019年，萍安鋼鐵7千多名員工及家屬就享受到了1.14億元企業福利，自方大集團重組萍鋼以來，萍安鋼鐵7年間累計為員工發放2.55億元福利。這些福利是方大企業“對員工要好，要建和諧企業”方針的鮮活注腳，體現了方大“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的執著踐行。

　　方大福利政策清單 見證企業深沉關愛

　　方大萍安鋼鐵始建于1954年，1957年建成投產，是江西省最早的鋼鐵企業。2012年方大集團重組萍鋼后，企業勵精圖治，將瀕臨死亡的企業錘煉成行業先進，員工也享受著從未有過的豐碩成果，收入節節攀升，福利政策多多，醫療資助、配發手機及話費補貼、每個工作日一頓免費工作餐、方威勵志資學金、方大養老金、孝敬父母金、基本工資增長等穩穩的托起了員工的幸福。

　　從2020年開始，為了引導廣大干部員工更加關注企業長遠發展利益，鼓勵員工立足崗位積極作為、努力創效，又新增“創效退休獎勵金”福利政策，即員工在正式退休前實現創效額目標，可從退休當年開始，連續享受12年的“創效退休獎勵金”。

　　一項項福利，覆蓋了員工教育、醫療、養老，惠及員工全家老幼，企業給予兜底保障，讓員工感受到“一人在崗，全家受益”的企業關懷與大愛。

　　醫療資助是員工引以為豪的福利之一，數據顯示，重組7年來，公司累計為員工支付醫療資助金額3462.16萬元。廖建春是該公司安源煉鐵廠員工，2019年1月患腦動脈瘤，花去醫療費用13萬余元，除去醫保報銷7.5萬余元外，他從公司得到了25329.74元醫療資助，大大緩解了經濟壓力。“企業把我們當家人，在這樣有人情味的企業工作，我感到很慶幸。這樣的企業值得每一名員工真心實意融入其中，為企業發展貢獻自己的力量。”廖建春由衷地說。

　　不僅是他，說起方大的福利，萍安鋼鐵員工無一例外引以為豪：“工作在方大，我被無處不在的溫暖包裹著。工作環境優美，免費工作餐美味可口，手機話費有補貼。時不時聽工友們說，誰家父母住院報銷醫藥費了，這個月又拿到基本工資增長福利了……心里一股股暖意涌過，真幸福！”

　　以員工為中心 鋪就幸福路

　　員工的幸福生活建立在企業健康發展的基礎上。得益于國家供給側結構性改革，實施“三去一降一補”等重大舉措，以及公平公正的良好經濟發展環境。重組以來，在方大集團的正確領導下，萍安鋼鐵不斷深入推進精細化管理，全方位開展“賽馬”活動，保持了強勁的發展態勢。

　　本著“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享”的理念，萍安鋼鐵“以員工為中心，把員工當親人”，讓員工在企業發展進步中收獲滿滿的幸福感，不僅收入連年增長，還通過推行各項福利政策，將方大這個大“家庭”與員工的小“家庭”緊緊地連接在一起，成為共同發展的“命運共同體”，助推企業生產興旺，員工生活富裕，大踏步走向幸福路。

　　“孝敬父母金”是2018年萍安鋼鐵根據方大集團董事局方威主席的建議出臺的一項福利政策，以弘揚中華民族孝親敬老傳統美德。每一次“孝敬父母金”打到員工父母的卡上，都能在員工及員工父母的心頭涌起陣陣幸福潮。

　　“想不到我們做父母的也能跟著兒女享受企業福利，這樣的企業真是好。”

　　“讓父母一起分享方大的發展成果，這樣一種大善大愛，真是少見。”

　　……

　　該政策實施以來，萍安鋼鐵已發放“孝敬父母金”3578.89萬元。

　　春風化雨，點滴入心。福利清單讓員工感受到企業的深沉關愛與溫暖，這樣的溫暖自然催生出巨大的凝聚力，使感恩和歸屬感在員工心頭萌芽、生長，讓每位員工心田四季如春，凝聚起了企業前進的磅礴力量，發自內心將企業當成自己的家，以更加飽滿的熱情投入到工作中，積極成為企業發展進步的奉獻者，推動企業實現高質量的跨越式發展。2017年至2019年，萍安鋼鐵噸材利潤連年排名全國前五位。員工收入也連年實現增長，2017年至2019年，在崗員工人均年收入均超過10萬元，員工昂首邁上小康路、幸福路。

　　“在企業內部讓員工感受自豪，在企業外部受到社會各界的尊重”是方大人的夢想。隨著企業美譽度和生產經營效益的提升，這個夢想不遙遠。如今，萍安鋼鐵員工成了社會各界羨慕的“別人家企業的員工”，“在萍鄉感覺既有面子，又有里子”。

　　以夢為馬，擼起袖子加油干，萍安鋼鐵員工幸福路越走越寬廣，心頭幸福的花兒越開越燦爛！（彭云桃）