本報(bào)訊 近日，由國務(wù)院國資委社會(huì)責(zé)任局主辦的“新征程 新責(zé)任——《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2022）》《國資國企社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2022）》發(fā)布活動(dòng)”上，中國寶武因在ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）治理方面表現(xiàn)突出，首批入選“中央企業(yè)ESG聯(lián)盟”。
“中央企業(yè)ESG聯(lián)盟”是由國務(wù)院國資委社會(huì)責(zé)任局指導(dǎo)，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)、中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所、中國社會(huì)責(zé)任百人論壇牽頭發(fā)起成立，多家中央企業(yè)擔(dān)任理事長單位的央企ESG研究交流平臺(tái)，旨在聯(lián)合各方助力中央企業(yè)ESG建設(shè)。
聯(lián)盟首批入選的中央企業(yè)包括中國航空工業(yè)集團(tuán)、中國石化、國家電網(wǎng)、國家能源集團(tuán)、中國寶武等11家企業(yè)。
此次發(fā)布會(huì)公布了“央企責(zé)任管理·先鋒30指數(shù)”，該指數(shù)是對(duì)中央企業(yè)在責(zé)任組織、責(zé)任融合、責(zé)任溝通等方面的建設(shè)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的專項(xiàng)指數(shù)。
寶武憑借在責(zé)任組織、責(zé)任融合、責(zé)任溝通等方面的突出表現(xiàn)，入選“央企責(zé)任管理·先鋒30指數(shù)”，位列第二名。
寶武報(bào)送的“對(duì)標(biāo)‘三步十法’，完善寶武特色社會(huì)責(zé)任體系”案例入選《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2022）》“責(zé)任管理篇”優(yōu)秀案例。
《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書（2022）》是國務(wù)院國資委連續(xù)第6年編制發(fā)布的中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書，全面梳理中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理和實(shí)踐工作的典型經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)探索新時(shí)代中央企業(yè)履責(zé)新方向、新路徑、新模式。 （鮑武）
《中國冶金報(bào)》（2023年01月11日 01版一版）
