8月，盛夏的南昌驕陽似火，方大集團鋼鐵板塊2025年碩博人才入職培訓火熱開展。這場以“科技引領發(fā)展 創(chuàng)新贏得未來”為主題的培訓，將思想政治文化教育與意志品質(zhì)錘煉深度融合。方大集團鋼鐵板塊旗下方大特鋼100余名新入職碩博精英，在一個月集訓中快速融入企業(yè)，更讓培訓成為展現(xiàn)“人才強企”決心、業(yè)務硬實力與數(shù)智轉(zhuǎn)型成果的窗口。

　　業(yè)務硬實力：從“金杯產(chǎn)品”到科研平臺，筑牢創(chuàng)新根基

　　走進方大特鋼廠區(qū)，國家4A級旅游景區(qū)的生態(tài)環(huán)境與現(xiàn)代化鋼鐵生產(chǎn)線相映成趣：高大設備旁綠植錯落，智能機械臂精準作業(yè)，徹底顛覆了傳統(tǒng)鋼鐵廠“臟亂差”的刻板印象。作為集采礦、煉焦、燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋材于一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，方大特鋼的產(chǎn)品硬實力早已在行業(yè)內(nèi)樹立標桿。

　　方大特鋼生產(chǎn)的“海鷗牌”建筑用鋼材曾榮獲全國用戶滿意產(chǎn)品、江西省品牌產(chǎn)品、國家冶金實物產(chǎn)品“金杯獎”等多項榮譽，廣泛應用于跨江大橋、高速鐵路、地鐵、新城區(qū)建設等多個江西省重點工程，成為區(qū)域基建的“鋼鐵脊梁”。2025年3月，600MPa級熱軋高強抗震鋼筋入選《江西省重點新材料首批次應用示范指導目錄（2025年版）》，助力地方新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展。彈簧扁鋼領域，作為彈簧扁鋼和汽車板簧精品生產(chǎn)基地，方大特鋼熱軋彈簧扁鋼同樣獲評“金杯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，高端客車用高強度級彈簧扁鋼實現(xiàn)批量供貨且性能國內(nèi)領先，旋耕刀具扁鋼、工程機械扁鋼等非彈簧產(chǎn)品也已實現(xiàn)量產(chǎn)。

　　更值得碩博人才期待的，是企業(yè)搭建的“科研平臺矩陣”。博士后科研工作站、國家實驗室認可（CNAS）檢測中心、江西省彈簧鋼工程研究中心等高水平平臺，為碩士、博士提供從基礎研究到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條創(chuàng)新機會。2025年新立項的48項科研項目，覆蓋新技術、新材料、人工智能等前沿領域。近年來，企業(yè)主持及參與的8個省級項目中7個已順利完成，《汽車輕量化的高應力鋼板彈簧關鍵技術研究與產(chǎn)業(yè)化》等成果獲評省級科技進步獎，研發(fā)的5個高性能彈簧扁鋼及建筑用鋼產(chǎn)品被鑒定為江西省新產(chǎn)品。為新入職碩博人才勾勒出“科研能落地、成果能轉(zhuǎn)化”的清晰成長路徑。

　　數(shù)智轉(zhuǎn)型：從“L8認證”到場景落地，領跑行業(yè)變革

　　在數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的賽道上，方大特鋼積極探索。2025年初，企業(yè)與科技巨頭的兩次戰(zhàn)略合作引發(fā)行業(yè)關注：1月與華為簽署協(xié)議，將圍繞數(shù)據(jù)治理、大模型應用、信息安全深化合作，引領鋼鐵行業(yè)數(shù)智化發(fā)展；2月與寧德時代攜手，共建電動重卡應用場景、打造零碳交通運輸網(wǎng)絡，更聯(lián)合研發(fā)新能源汽車材料，推動低成本、高性能復合材料落地。

　　這些合作是建立在企業(yè)十余年的數(shù)字化積淀之上。目前方大特鋼“5G+智慧工廠”項目已打造出生產(chǎn)制造、安全生產(chǎn)、環(huán)保監(jiān)測等八大數(shù)字孿生精品主題模塊，實現(xiàn)了鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營全域、全流程、全要素的數(shù)字孿生和可視化管控，提升了企業(yè)精細化管理水平。2025年，企業(yè)順利通過江西省制造業(yè)數(shù)字化發(fā)展水平L8級認證（全省鋼鐵行業(yè)首個），標志著企業(yè)在技術、管理、生產(chǎn)等維度均達到省內(nèi)領先水平；“5G+智慧工廠”項目還斬獲“2024全國制造業(yè)優(yōu)秀數(shù)智化案例”獎，為行業(yè)樹立了典范。

　　人才生態(tài)：從“碩博引進”到“兩室驅(qū)動”，構建全鏈條成長體系

　　“軍訓培養(yǎng)的紀律意識，和‘特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關、特別能奉獻’的載人航天精神高度契合，未來我會把這份精神帶到研發(fā)崗位?！庇兄教靻T大隊服役經(jīng)歷的參訓學員謝昊宇的感言，道出了新人才對企業(yè)的期待。方大特鋼對人才的重視，不僅體現(xiàn)在“未來三年引進1500名碩博”的宏大計劃，更在于構建了“高層次人才+產(chǎn)業(yè)工人”協(xié)同成長的完整生態(tài)。

　　在高層次人才培育上，企業(yè)設立由公司領導牽頭的博士后工作領導小組，通過“大兵團作戰(zhàn)”模式推動科技攻關；與南昌大學、江西理工大學聯(lián)合培養(yǎng)博士后，此前3名進站博士后中2名順利出站，承擔國家級、省市級項目10項。產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)方面，企業(yè)將“勞模創(chuàng)新工作室”和“技能大師工作室”建設作為產(chǎn)改工作的核心抓手，構建起覆蓋全工序、全工種的創(chuàng)新培育體系。

　　為讓人才“留得住、有發(fā)展”，企業(yè)構建了極具競爭力的保障體系，“干到給到，上不封頂”的薪酬機制打破薪資天花板，五險一金、醫(yī)療資助、孝敬父母金等福利實現(xiàn)“一人在方大，全家有保障”。

　　站在新起點，隨著碩博人才的加入，方大特鋼將進一步完善“人才引育+技術研發(fā)+成果轉(zhuǎn)化”一體化生態(tài)，通過持續(xù)加大科研投入、優(yōu)化成果轉(zhuǎn)化機制，讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢，在智能化、綠色化道路上加速前行。（徐加平）