馬鋼特鋼公司積極組織動員廣大團員青年立足崗位，矢志創新、積極創效、持續創優。去年以來，僅“雙五小”創新成果就有50余項得到了推廣應用，有力支撐了經營績效實現歷史性突破。如今，青工創新創效活動已成為該公司高質量發展，提升市場競爭力的不竭源泉。
培育創新創效氛圍
馬鋼特鋼公司團員青年比例接近30%，他們大部分已肩負起生產上的重擔，成為生產中不可缺少的主力軍。如何充分發揮他們的聰明才智，全力打造馬鋼特鋼品牌，更顯得尤為重要。為此，該公司黨政始終堅持注重培育團員青年扎根現場、立足崗位、融入家園建功立業的氛圍。 以創新創效活動為抓手，以青年技術人員為骨干，開展以工藝技術、質量改善、設備維護、節能降耗、成本控制設等為主題的創效活動，努力提高青年的科技素質。圍繞設備穩定運行、工藝流程改進等進行技術攻關，充分發揮青年技術人員專長，努力為青年成長成才創造條件。特鋼公司還通過要充分利用多種傳播手段，大力宣傳創新創效活動的目的和意義，幫助青年認識參與創新創效實踐對于個人成長的重要作用和價值，引導他們踴躍投身創新創效實踐，運用自己的聰明才智為生產經營破瓶頸解難題，提升生產效率和效益，具體的、實實在在活動項目，為創新創效活動扎實開展，起到了強有力的推動作用，進一步掀起創新創效的熱潮。
緊扣產線選題立項
引導廣大青年結合實際提出或積極申報創新創效項目。明確項目目標、責任人、參與人、時間進度和實施方案，增強青年創新創效活動的可操作性。馬鋼特鋼公司共青團組織通過督查，促進了攻關項目的落地，并取得預期效果。連鑄分廠技術組青年工程師張誠立足崗位，帶領技術攻關小組打破常規大膽創新，圍繞連鑄圓坯定尺合格率提升做“文章”。通過優化連鑄圓坯在線激光定尺軟件程序，加裝報警和監控裝置，收集大量冷床在線測量數據，計算鑄坯熱膨脹系數，將熱膨脹系數控制在較為合適范圍等手段，使每月噸鋼損失有了大幅度下降，僅車輪鋼產品帶來的直接年效益超百萬元。年輕設備點檢員郭建欣、李強、宮傳夢等在項目攻關過程中，不畏失敗，一次又一次地現場實驗，一套又一套設計方案，一次次失敗，一次次重來，毫不氣餒。他們的《十二磨頭沖渣水路改造》、《電爐在線烘烤器液壓泵延時自動停》、《竄動輥電機接線盒改造》等項目，成功解決影響生產效率和產品質量等問題。軋鋼分廠青工以下道工序滿意為原則，緊扣產線需要，圍繞制約高線高端產品坯料保供的瓶頸，從加大坯料紅送軋制量、提升方坯修磨的產能和質量、有效減少脫碳層攻關入手，開展優化操作、提高產品質量活動，力促2018年高線產量同比上一年增長29.4%，
質量得到持續改善
多措并舉激發活力 在推進創新創效活動中，馬鋼特鋼公司還堅持創新創效活動與青年讀書學習活動相結合，引導青年學習專業技術知識，開拓視野，提高自身素質。還與“青年文明號”創建活動相結合，引導青工愛崗敬業、學技成才、爭先創優；與青年才俊能力提升相結合，抓實“導師帶徒”活動，開展青工崗位練兵比武活動；提高崗位技能，充分挖掘青工中蘊涵的創新潛力。馬鋼特鋼公司還多措并舉，激發青年創新創效活力、建立健全激勵機制，形成鼓勵創新創效良好局面。對創新創效成果實行精神獎勵和物質獎勵并重，將創新創效的成效與評聘特鋼公司內部技術主管和優秀科技人員及馬鋼技能專家相結合。近年來，已評聘特鋼公司內部年輕技術主管和優秀科技人員近50人次，馬鋼技能專家近20人次，有效提高青年創新創效活動的含金量，進一步挖掘青工創新創效潛能，激勵廣大團員青年積極投身生產經營主戰場。
