本報記者 柳琴聲 通訊員 劉洋

　　明亮的窗戶，經過精心擦拭纖塵不染的操作臺，固定好位置、整齊劃一的鼠標墊，柜子上一字排開的水杯……走進華菱漣鋼能源總廠發電三車間鋼后余熱發電班，眼前的一切都整潔有序。

　　“這是我們打造的最美‘小家’?！痹摪喟嚅L劉進自豪地說。今年初以來，劉進和同事們通過營造更加和諧、奮進的班組氛圍，不僅體驗到快樂工作、快樂生活的美好感受，而且取得了全面超額完成目標任務的好成績。

　　班組是個溫馨的家

　　鋼后余熱發電班現有職工16人。班組是“家”，班員就是“一家人”。家人最在意、最關心的首先就是安全問題。

　　在發電三車間鋼后余熱發電班里，有一面整容鏡，鏡旁還貼著班員充當模特的勞保用品穿戴規范示意圖，提醒大家上崗前先做好安全防護工作。班組還制訂了班組安全員制度，實行班員輪流安全值班制。值班安全員佩戴黃色的“班組安全員”袖章，全權負責當班安全工作，以便及時發現、處理安全隱患，監督檢修或外委施工單位現場安全，監督當班人員的勞保用品穿戴情況。

　　為了創造一個如家般溫暖的環境，讓大家更好地投入到工作中，班員譚翠從自己家里搬來了10盆綠色多肉盆栽，把班里裝點得四季如春。她還帶了電動清潔刷來清潔窗戶玻璃、操作臺，甚至連自家洗車用的高壓水管也被拿來沖洗地板了。

　　考慮到下雨時室外點檢工作不便和有班員下班時沒帶傘的情況，班里購買了6把雨傘，整整齊齊地掛在操作室門后，為大家在雨天提供便利。此外，還有急救醫藥箱、愛心針線包……

　　家人就是互幫互助

　　眾所周知，倒班員工這個群體有別于正常作息時間的職工。因為上班時間不同，不是同一班組的同事一般很難有交流。針對這個問題，鋼后余熱發電班每年都組織幾次踏青、登山等集體活動，促進班組成員的交流。班組活動成為了大家感情的“黏合劑”，也讓大家相互關心和體諒。

　　和諧、溫馨的班組氛圍，讓工作不再單調。在3月8日國際婦女節，為了讓班里10名女同志能好好地過上一個節日，班組微信群里早早就討論開了：“讓女同志們晚上聚個會，開開心心過屬于她們的節日！”但是，當天有一名女職工要上中班。男同胞、青年黨員王偉民立即在群里主動回應：“我來代她上中班?！?/p>

　　平時巡檢，大家你幫我調整補水位，我幫你爬到高處檢查冷卻塔風機，班組成員之間配合非常默契。大家一起學習，互相幫助，共同進步。在漣鋼2018年度發電運行工青工技能競賽中，除了班長劉進獲得金獎，這個班還有兩人也進入了青工競賽決賽。近日，班里6人一起參加高壓電工考試，全部一次通過，且平均分達到90.8分。前年調來這個班的彭記云文化程度不高。在副班長鄧麗等人的輔導幫助下，她苦練技術，現在已經憑著過硬的汽機操作能力當上了小班長。

　　和睦小家萬事興

　　近日，該班有2名女職工休產假，但崗位、操作量沒變，班組人手比較緊張。不過，不管是平時的生產操作還是臨時的緊急任務，他們這個班每次都能保質保量圓滿完成任務。

　　6月25日凌晨2點，調到班里才一個多月的袁淑美在點檢時聽見現場有異響。經過巡檢，袁淑美發現倉庫左邊消防水管爆裂，一股水流冒出，幾分鐘時間就淹沒了廠房周圍的馬路。為了避免影響生產，她趕緊進行應急操作，并加強區域電纜溝及高壓室機柜的監護巡查，配合處理嚴重漏水情況，避免了重大事故發生。

　　蒸汽系統優化直接關系到鋼后余熱發電量。面對已經到來的高溫季節和公司對發電量生產的新要求，班組工作人員主動加強與生產廠家的聯系和走訪，及時掌握運行狀態和檢修狀況，提前預判加減負荷。大家就像經營自己的小家一樣，處處為企業精打細算。實施優化以來，他們每天多發7.2萬千瓦時電，3個月就創效330多萬元。

　　“工作要輝煌、生活要燦爛，這就是我們的共同追求！”鋼后余熱發電班的班員們信心滿滿地說道。

　　《中國冶金報》（2019年07月23日 03版三版）