本報記者 張鳳陽 通訊員 高洪超
在遼西鋼城——凌鋼，上個世紀50年代的國外二手軋鋼設備、國內引進的第一條中寬熱軋帶鋼生產線，始終保持著活力。張宏艷20多年與這條生產線為伴，參加大規模中寬帶工藝設備改造4次，主持技術攻關項目30項，協助一線職工實施工人技術創新成果300余項。她從技術員、副作業長，成長為這條中寬熱軋帶鋼生產線上的技術帶頭人。如今，她又多了一個身份——張宏艷勞模創新工作室帶頭人。據了解，該工作室創立以來，已經完成創新項目33項，累計創效500多萬元。
不斷攻關 創新創效
張宏艷勞模創新工作室創建于2018年5月份，先后建設了創新工作室、創新成果展示室和軋鋼模擬仿真實訓室，擁有創新骨干成員23人、創新專業小組7個，輻射創新職工近300人，不斷發揮技術攻關與創新成果轉化作用，積極搭建職工技術交流、創新創效的平臺。
自工作室創建以來，張宏艷帶領創新團隊重點圍繞制約中寬帶機組生產工藝、質量、效率、效益等難題，大力開展工藝路線創新、品種規格創新，推動中寬帶機組效率、效益全面提升。該團隊通過加熱爐自動燃燒參數優化、軋線二級規程參數精細優化、卷取夾送輥助卷輥輥縫精準設定等創新項目，實現了中寬帶機組自動化控制水平的提高，帶動該產線產量、質量提升和成本降低。
名師帶徒 激發潛能
張宏艷勞模創新工作室緊緊依托凌鋼職工網上練兵學習系統和中寬帶生產仿真實訓系統，在網上擺擂臺，實現職工在線學習、練習、考評常態化，營造了“比、學、趕、超”的氛圍，使職工自覺主動地投身到練兵活動中來。
該工作室通過把創新工作室創建和全面提升職工技術素質機制相結合、把技術素質提升和崗位能手評選相結合，充分發揮勞模和技術骨干的“傳、幫、帶”作用，著力打造技術水平高、創新能力強的技術創新團隊。該工作室積極開展“名師帶徒”活動，簽訂《師徒合同》23份，通過崗位案例培訓、技能經驗分享、現場模擬操作演練等方式，助推職工業務素質和創新能力大幅提升。目前，該工作室已培養工程師3人、技師3人、初級工17人、中級工8人、高級工9人。
“靠專業提升水平、靠精細加強管理、靠匠心打造品牌、靠智慧贏得競爭。”張宏艷常說。在新工藝、新技術快速興起的形勢下，張宏艷和她的勞模創新團隊，牢牢秉承“激情工作、創新無限”的理念，不斷提升職工技能和崗位標準化操作水平，全力激發職工創新創造潛能，篤志創新，攻堅克難。
《中國冶金報》（2020年06月19日 03版三版）
