國慶長假已然結束，陜鋼集團龍鋼公司能源檢計量中心通過“收心歸位、安全檢查、廉潔教育”等措施，打好收心“預防針”，嚴防節后思想松、管理松、紀律松，做到收假即收心，實現節前與節后工作狀態無縫對接，全力開啟四季度收官“奮斗模式”。 

　　收心歸位，讓情緒更“穩”了。

　　收假第一天，該單位就迅速組織各級人員召開“收心會”，確保干部職工從“節日狀態”切換到“工作模式”。各崗位利用班前會、交接班及時召開收心會，將員工思想從節日氛圍轉移到工作上來，加強員工安全思想教育力度，杜絕“人在崗、心在外”等現象，幫助員工走出節日狀態。同時要求各級人員加強勞動紀律，嚴格執行考勤制度，嚴防松散拖沓、麻痹大意帶來不安全因素，時刻繃緊安全弦，讓員工全身心投入到工作中，真正做到“收假收心”。

　　隱患排查，讓生產更“順”了。

　　該單位重點抓節后各級人員安全生產責任制落實，由包聯領導帶隊對重點作業場所、生產薄弱環節和關鍵設備運行情況進行評估，專業技術人員分別對電氣、環保、煤氣等區域核心設備、現場管理、人員上崗情況以及應急設施進行隱患大排查。查臺賬、盯記錄、找漏點、查隱患，不放過任何一個死角，不留下任何一處隱患，并針對查出的問題，立即現場辦公，將措施落實到位，杜絕安全隱患，堅守安全紅線。同時，全面加強現場安全管理，加大考核力度，每個片區派專人負責對安全措施、工器具的使用、“兩票三制”的執行、檢修現場安全交底等進行認真督查，確保隱患排查不走過場、不留死角。

　　廉潔教育，讓作風更“硬”了。

　　在“干事”文化的引領下，該單位將作風建設作為企業發展的助推劑，抓好“四個聚焦”，落實“四個突出”，不斷強化干部隊伍建設。各級領導干部結合當前生產經營中暴露出的問題，對照查找自身存在的不足，總結并改進，不斷增強緊迫感、危機感，解決做事不嚴謹、責任心不強、作風不硬的問題。同時通過強化教育培訓、加強作風建設等方式，引導各級干部認真學習各項法紀法規，嚴格遵守公司十三條禁令，嚴以律己，時刻保持清醒的頭腦，樹立清正廉潔、公道正派的形象，用實際行動爭做表率。（梁小梅）