正月初八剛上班，方大萍安鋼鐵許多員工就陸陸續續領到了該公司“金蛇狂舞迎新春 奮力拼搏勇爭先”春節線上大抽獎活動的獎品，有多功能圍爐取暖器，有304不銹鋼多層蒸鍋，還有家庭日常清潔套裝，既實惠又實用。中獎人數達4008人，中獎率達60%，員工們高興地說今年春節開門見喜，一年的福運少不了。

　　2012年11月，遼寧方大集團重組萍鋼。十二年來，遼寧方大集團帶領方大萍安鋼鐵積極適應經濟新常態、順應供給側結構性改革、落實“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，方大萍安鋼鐵企業面貌發生了翻天覆地的變化，員工也實實在在地享受到了企業發展的成果。

　　節日福利曬出員工滿滿幸福

　　新年禮盒、堅果禮盒、蘋果、飲料、食用油、啤酒……一共8項、14類年貨，2025年春節前，方大萍安鋼鐵員工開心地將一盒盒、一件件春節福利領回家。

　　“你們企業的福利真好啊!”“你們員工好幸福！”……當員工提著品種繁多的節日福利,幸福滿滿地走在回家路上時,鄰里紛紛投來羨慕的眼神,嘖嘖贊嘆。

　　節日福利品所表達的是一種關懷，一份情結，讓員工幸福有“溫度”，讓企業關愛有質感。

　　“沉甸甸的福利品不僅承載了方大集團滿滿的愛，更給我和家人帶來了喜悅與感動。生活在這樣一個大家庭里，很幸福！”

　　“我們一家三口都在公司上班，春節就領取了3份福利品，小車后備箱塞得滿滿當當，這個春節年貨都不用自己買了。”說起方大萍安鋼鐵的節日福利，員工蘭文建抑制不住內心的高興。

　　“見到我將這么多節日禮品搬回家，爸媽臉上笑開了花，直言公司人情味濃，對員工真好。”

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　　還有不少員工在朋友圈中曬出方大萍安鋼鐵發放的豐厚的節日福利，滿滿的幸福感都能溢出屏幕來。

　　秉持“方大發展為了員工,方大發展依靠員工,方大發展成果由員工共享”理念,方大萍安鋼鐵不僅在春節、端午節、中秋節為員工發放重大節日福利，還在“三八”婦女節為女員工發放紀念品、“七一”建黨節為黨員發放紀念品、“八一”建軍節為退伍軍人員工發放紀念品。節日福利，既是對員工努力為企業付出心血和汗水的充分肯定,也是對忠于職守、樂于奉獻、實干擔當等精神的有力褒獎，全方位提升員工的幸福感、榮譽感。

　　方大特色福利提升員工幸福指數

　　您見過企業的福利清單嗎？在方大萍安鋼鐵企業文化展示廳的“員工福祉”板塊，就展示著這么一份福利清單，上面列有包括醫療費用資助、免費工作餐、方威勵志獎學金、方大養老金、孝敬父母金、手機及話費補貼、重大節日福利等十余項方大企業特色福利，覆蓋了員工的教育、醫療、養老、孝親、通訊等，惠及員工全家老幼。這些福利或為員工雪中送炭，或給員工錦上添花，大大提升了員工的幸福指數，被員工形象總結為“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。

　　黨的二十大報告提出“增進民生福祉，提高人民生活品質”。方大萍安鋼鐵秉持方大集團“經營企業一定要對國家有利，對企業有利，對員工有利”的企業價值觀，積極踐行“員工對美好生活的向往就是企業的奮斗目標”的理念，不遺余力地完善福利保障體系，努力解決員工的后顧之憂，最大限度提升員工的幸福感、獲得感、歸屬感，用真情織就員工“幸福網”，讓員工充分感受到來自企業的溫暖和關愛。

　　以醫療費用資助福利為例，方大萍安鋼鐵相關制度規定，凡是國家醫保范圍內的醫療費用經醫保報銷后的個人自付部分，方大萍安鋼鐵給予全額資助。醫療費用資助福利的對象為全體員工，并延伸到員工配偶、子女、父母，而且資助范圍和標準一樣，幾乎實現了員工家庭全覆蓋。這樣一份保全家的健康保障福利，減輕了員工因醫療費用造成的生活負擔，讓員工充分感受到了來自企業的溫暖，也讓員工家屬感受到了來自企業最貼心的保障。

　　方大萍安鋼鐵人力資源部員工小朱因腦出血入院治療，2024年就花去醫療費用30多萬元，除去國家醫保報銷外，企業為她報銷了35698元的費用。醫療費用資助，大大減輕了她的家庭負擔，讓她及家人真切感受到企業的關懷與大愛。

　　數據顯示，從2013年至2024年，方大萍安鋼鐵已累計向員工、員工配偶、員工子女、員工父母發放醫療費用資助7317.52萬元，加上手機福利、孝敬父母金、方大養老金、方威勵志獎學金等方大企業特色福利，達到85101.27萬元。

　　8.5億余元的福利支出，不是一個個簡單數字的疊加，而是企業“以員工為中心，把員工當親人”的真心真情，真切地溫暖著每位員工的心田。

　　企業發展靠員工，共享成果讓員工自豪。豐厚福利激發了員工的工作積極性，促進員工的個人發展和企業的持續發展，雙向的奔赴讓企業發展的步子邁得更穩健，員工的幸福感倍增，也激發出更足的干勁，凝聚起全體員工“把企業當成自己家”的強大合力，推動企業實現更高質量的發展。（彭云桃）