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　　實習記者 陳曦

　　本報訊 12月22日，由中國鋼鐵工業協會指導，鞍鋼集團、中國冶金報社主辦的中國鋼鐵行業慶祝改革開放40周年高峰論壇在鞍山舉行。中信泰富特鋼集團副總裁王文金作了《不忘初心深耕主業 銳意創新做強特鋼》的主題講話，回首了崢嶸歲月，總結了經驗得失，展望了未來遠景。

圖為王文金在論壇上。（本報記者顧學超 攝）

　　王文金回顧了中信特鋼發展歷程，與大家分享中信特鋼發展的五方面的經驗：

　　一、發揚工匠精神，一心一意發展特鋼，做精做強特鋼產業。

　　堅持特鋼之路，需要耐得住寂寞，需要經受得起誘惑。這是一條孤獨和失落相伴的路。投資大，周期長，質量要求高，沒有始終如一，精益求精的工匠精神，只能半途而廢。發展特鋼，要能經受起螺紋鋼等普鋼賺大錢、大賺錢的誘惑！

　　二、干好特鋼，要虛心學習，敢于創新突破吃螃蟹的同時，要老老實實學習國外成熟有效的先進經驗。

　　1993年12月11日第一次董事會指出，裝備是生產特鋼產品的基礎，必須要20年不落后，我們要敢于做吃螃蟹的第一人。正是本著這種創新精神，我們大膽的決定引進德國的四位一體的連鑄連軋短流程特鋼生產線，并委派大量骨干多次到奧鋼聯、德國巴登鋼廠等國外先進同行處學習。項目于1995年9月28日奠基，1998年5月18日順利投產，創造了中國特鋼時代的飛躍！

　　2005年與住友小倉合作，投資建設一條轎車齒輪箱用鋼生產線，學習日本先進的技術和管理經驗，從此進入了高端汽車零部件用鋼領域。經過多年的刻苦努力，目前中信特鋼的汽車用鋼質量水平青出于藍而勝于藍，超越日本，為中國汽車工業的發展，做出了不可替代的貢獻，今年汽車用鋼將達到250萬噸。

　　三、人才是特鋼成功的根本，不拘一格，廣納人才，文化包容，以人為本。

　　信特鋼在引進人才時不拘一格，組建了一支以引進人才為核心的團隊，并始終堅持把員工看作是最寶貴的資產和最大的資源，不斷投入。著力構建管理、技術、操作三個層面的人才發展通道，著力為人才成長創造條件和營造良好環境，培養了一批青年才俊、復合型人才和“大工匠”，優化了人力資源結構，提升了員工整體素質，支撐了生產經營和管理改革。

　　四、堅持國際化戰略，積極拓展國際市場。

　　堅持走國際化戰略，堅持出口，在國際市場上與國際同行較量。我們建立了能融入國際市場的經營和技術開發體系，注重用全球化的思維配置資本、選拔人才、引進技術和占領市場，注重用國際標準和要求評價考量我們的管理水平和技術能力，注重商業模式的國際化，在海外設立了13個代表處，加快了境外布局，實現了產品和客戶國際化程度的穩步提升。

　　五、堅持綠色發展，積極履行社會責任。

　　我們嚴格遵守國家法律法規，積極落實國家產業政策。在“兩型”企業建設取得了顯著成效，下屬企業的環保指標均達到國家排放標準，居行業先進水平，銅陵泰富和泰富特材在較短時間內成為了國內相關行業“兩型”企業建設典范，興澄特鋼、新冶鋼、青島特鋼被列入工信部第一批17家綠色制造示范企業名單。

　　最后，王文金表示，明天的中信泰富特鋼集團，仍將矢志不渝，用實際行動踐行中信發展理念，為中信事業發展和國家經濟建設作出貢獻，問鼎于世界特鋼之巔！