中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)

　　共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征。學(xué)習(xí)中央財經(jīng)委員會第十次會議精神，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長，陜鋼黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰近日向《中國冶金報》通訊員表示，鋼鐵行業(yè)是產(chǎn)業(yè)集中度較高的一個傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。近年來，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展和職工的收入都呈現(xiàn)出較大的增長，但國企與民企之間、企業(yè)內(nèi)部之間職工收入分配的不平衡、不合理現(xiàn)象還比較突出，需要我們以更大的勇氣和智慧，確保為幸福奮斗的鋼鐵工人在共同富裕的道路上“一個也不能掉隊”。

圖為楊海峰（記者顧學(xué)超/攝）

　　做大“蛋糕”，增強職工的獲得感。據(jù)楊海峰介紹，與行業(yè)內(nèi)同等規(guī)模的鋼鐵企業(yè)相比，陜鋼職工的工資收入長期處于中下游水平。集團上下認識到，只有提高企業(yè)效益才能提高職工收入，才能將發(fā)展成果更好地惠及全體職工。以入選國企改革“雙百行動”為契機，陜鋼按照“125448”（1個愿景、2個方針、5大戰(zhàn)略、4個統(tǒng)管、4大支撐、8個相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)）發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握改革、發(fā)展兩條主線，堅持“兩手抓”，實現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)盈利和競爭力穩(wěn)步提升。“十三五”期間，陜鋼職工工資總額增長了86.73%，職工人均收入增長了98.03%，職工薪酬待遇在當(dāng)?shù)馗呤袌龈偁幜Γ瑯O大地激發(fā)了廣大職工的工作熱情和干事勁頭，職工的獲得感明顯增強。

圖為陜鋼集團漢鋼公司（陜鋼供圖）

　　建立“效益決定收入”的分配機制。“蛋糕”做大以后如何切分是關(guān)鍵。今年初，楊海峰在陜鋼集團黨委擴大會上明確提出，2021年全集團要實現(xiàn)盈利水平排名回歸行業(yè)前30位、利潤20億元的奮斗目標，即“奮戰(zhàn)雙目標”；指出“效益決定收入”是企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的生存密碼；提出效益工資同利潤總額和行業(yè)競爭力排名雙掛鉤的鮮明導(dǎo)向，即“夯實雙掛鉤”；強調(diào)要高度重視維護基層一線職工利益，嚴格落實工資總額分層分類考核、上層不得向下穿層的管理體系，即“嚴格四類層”；最終形成干部作為關(guān)鍵少數(shù)，薪酬績效大部分隨企業(yè)效益高低浮動，基層職工保持60%至80%的固定工資，少部分隨企業(yè)效益浮動的分配機制。相關(guān)部門以此為指導(dǎo)制訂了薪酬績效改革實施方案，并在全集團開展大學(xué)習(xí)大討論活動，進一步動員全體干部職工把力量凝聚到“奮戰(zhàn)雙目標”上來，把思想統(tǒng)一到“夯實雙掛鉤”上來，把導(dǎo)向定位到“嚴格四類層”上來，“工資是掙出來的”“市場化的業(yè)績決定市場化的薪酬”等理念更加深入人心，職工干勁更足。今年前8個月，陜鋼利潤同比增長了187%。

圖為陜鋼集團龍鋼公司（陜鋼供圖）

　　保障職工收入穩(wěn)定和福利提升。陜鋼在堅持職工收入增長與企業(yè)效益同步的同時，實行“三傾斜一保護”政策，即收入向核心管理、業(yè)務(wù)骨干、高技能人才傾斜，保護生產(chǎn)一線低收入者。對低收入職工的政策兜底效應(yīng)得到進一步強化，為構(gòu)建和諧企業(yè)、增強職工凝聚力和向心力奠定了堅實基礎(chǔ)。在職工工資正常收入之外，陜鋼還按照規(guī)定為職工繳納了社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療，建立了企業(yè)年金，并持續(xù)加大職工關(guān)愛、福利與培訓(xùn)力度，這些投入占到企業(yè)人工成本的31.71%。職工的福利保障體系不斷完善，幸福指數(shù)顯著上升。

　　共同富裕是人民群眾的共同期盼，是黨在第二個百年宏偉篇章開篇之際做出的重大戰(zhàn)略延展。作為陜晉川甘建筑鋼企高峰論壇的發(fā)起人，楊海峰呼吁相關(guān)企業(yè)積極貫徹中央會議精神，認真落實新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革要求，持續(xù)提高職工基本社會保障水平，保障基層職工收入不低于社會平均工資。

　　就如何推動區(qū)域鋼企在實現(xiàn)鋼鐵工人共同富裕的目標上一起發(fā)力、形成示范效應(yīng)和帶動作用，楊海峰說：“讓所有陜晉川甘建筑鋼企都按照相關(guān)政策為職工繳納‘五險二金’，可以作為推進共同富裕的一個開始。”