“面對(duì)鋼鐵行業(yè)持續(xù)的嚴(yán)峻形勢(shì)，除了需要繼續(xù)大幅提高鋼鐵產(chǎn)業(yè)集中度、加強(qiáng)行業(yè)自律、提升企業(yè)內(nèi)部管理外，借助科技創(chuàng)新和人才支撐的強(qiáng)大力量賦能行業(yè)發(fā)展也是重要措施。”4月15日，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長，陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長楊海峰在專業(yè)學(xué)術(shù)出版改革創(chuàng)新論壇暨慶祝冶金工業(yè)出版社成立七十周年研討會(huì)上這樣指出。

圖為楊海峰

　　會(huì)上，楊海峰對(duì)冶金工業(yè)出版社成立七十周年表示祝賀，并圍繞鋼企科技創(chuàng)新與人才建設(shè)的主題談了他的看法和建議。

　　科技創(chuàng)新是強(qiáng)國戰(zhàn)略，也是強(qiáng)企戰(zhàn)略，更是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。楊海峰表示，“十四五”期間，我國鋼鐵行業(yè)在減量化、集約化、綠色化、智能化方面將全面發(fā)力，同時(shí)國家“雙碳”節(jié)能環(huán)保硬約束倒逼企業(yè)必須重視節(jié)能減排，要完成好這些中國鋼鐵行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必答題，都需要科技創(chuàng)新來引領(lǐng)。同時(shí)，隨著鋼鐵市場需求的持續(xù)遞減，鋼鐵行業(yè)迫切需要通過科技創(chuàng)新來擴(kuò)大產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域、范圍，以及拓展細(xì)分市場中優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品的份額。

　　對(duì)此，在2020年初，陜鋼成立了專門從事科技創(chuàng)新及產(chǎn)品研發(fā)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院公司，提出了“五創(chuàng)新、五聚集”（推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)需求聚集；推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才聚集；推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)聚集；推進(jìn)政策創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)要素聚集；推進(jìn)環(huán)境創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚集）的辦院方針。

　　楊海峰還特別指出，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新要站在用戶角度看鋼鐵，打破固有思維，尋求技術(shù)突破，通過加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，豐富產(chǎn)品譜系，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，為提升陜鋼服務(wù)用戶的能力、提升生存競爭能力而努力。

　　楊海峰認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是人才競爭。他介紹，2018年初，陜鋼提出“五支人才隊(duì)伍”（建設(shè)一支具有現(xiàn)代經(jīng)營戰(zhàn)略意識(shí)的高素質(zhì)企業(yè)家人才隊(duì)伍；建設(shè)一支會(huì)管理、善經(jīng)營的經(jīng)營管理人才隊(duì)伍；建設(shè)一支掌握先進(jìn)工藝、熟悉生產(chǎn)再造、富于創(chuàng)新和開拓精神的技術(shù)人才隊(duì)伍；建設(shè)一支懂技術(shù)、懂得先進(jìn)科學(xué)知識(shí)、善打硬仗的高技能人才伍；建設(shè)一支忠誠企業(yè)，熱愛黨群工作，有較高理論素養(yǎng)，善做黨建思想政治工作的黨群工作人才隊(duì)伍）建設(shè)戰(zhàn)略，目的就是為人才成長搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，努力培養(yǎng)熱愛鋼鐵事業(yè)，想干事、能干事、干成事、好共事、不出事，結(jié)構(gòu)齊全、素質(zhì)優(yōu)良、富有競爭力的人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

　　同時(shí)，楊海峰指出，從某種意義上來講，高素質(zhì)人才隊(duì)伍是把企業(yè)要素優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)的前提和保障，是企業(yè)的核心競爭力，是戰(zhàn)略性資源。鋼企要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須重視人才隊(duì)伍建設(shè)，要培育重用人才的文化，營造用人為賢的氛圍，運(yùn)行好三項(xiàng)機(jī)制等。對(duì)此，陜鋼倡導(dǎo)“收入來自客戶，利潤要靠競爭，業(yè)績決定薪酬，幸福源于奮斗”的理念，現(xiàn)在已經(jīng)深入人心，為陜鋼育、引、選、用人才，持續(xù)提升企業(yè)競爭力奠定了良好基礎(chǔ)。

　　“當(dāng)然，企業(yè)要賡續(xù)發(fā)展，更離不開青年人才。”楊海峰介紹，2022年，陜鋼完成了4期389名團(tuán)青優(yōu)秀人才的培訓(xùn)工作，將把陜鋼優(yōu)秀青年后備干部暢想27年后新中國成立100周年時(shí)的陜鋼的演講詞摘錄、匯編成冊(cè)并出版，激勵(lì)著青年人才篤定理想、努力前行、接續(xù)奮斗，最終實(shí)現(xiàn)把陜鋼打造成為“百年老店”和鋼鐵行業(yè)“長青樹”的目標(biāo)。