中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
通訊員 黎杏 報道
近年來，寶武資源武鋼資源（以下簡稱武鋼資源）將品牌理念融入服務(wù)和產(chǎn)品，堅持科技賦能、創(chuàng)新驅(qū)動，瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿技術(shù)，聚焦核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力開展科研攻關(guān)，全力推進科研成果轉(zhuǎn)化，以科技賦能綠色智慧礦山建設(shè)，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)資源型企業(yè)到高新技術(shù)企業(yè)的蝶變。
圖為武鋼資源大冶管控中心內(nèi)景
搭臺聚力，形成育才聚才“虹吸效應(yīng)”。武鋼資源成立企業(yè)技術(shù)中心，構(gòu)建科技創(chuàng)新管理體系，運用《榮譽激勵體系》《首席師管理辦法》，實施《能級工資制管理辦法》，從體制機制上樹立“鼓勵創(chuàng)新、重獎創(chuàng)造”的導(dǎo)向，為科研“充電”，為創(chuàng)新“加油”。近3年來，武鋼資源科技人才總量由9%提升至11%，中級及以上職稱人數(shù)占比達(dá)35.6%，其中1人享受國務(wù)院政府專項津貼、13人被評為中國寶武高科技人才、1人被評為中國寶武第五屆杰出工程師，科技人才實力不斷增強。
圖為程潮管控中心
科技賦能，激發(fā)提質(zhì)增效“乘數(shù)效應(yīng)”。武鋼資源以“科技+”為支撐，大力開展工藝技術(shù)改進、智能制造、新產(chǎn)品開發(fā)等攻關(guān)，激發(fā)了提質(zhì)增效的“乘數(shù)效應(yīng)”，取得了“真金白銀”的好成效。大冶礦“地下鐵礦山高階段嗣后膠結(jié)充填理論與應(yīng)用研究”成果應(yīng)用以來，充填成本降低了18.9元/噸，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益1700萬元、間接經(jīng)濟效益5000萬元；金山店礦開展精選系統(tǒng)技術(shù)改造，輸出鐵精礦品位由63.60%提高到65%以上；鄂州球團公司針對主流赤鐵礦供應(yīng)不足的問題，啟動了非主流赤鐵礦資源替代攻關(guān)，并開展了膨潤土工業(yè)試驗和生產(chǎn)運用，均取得了良好效益。
圖為國家科技進步獎（鐵精礦）
科研融合，提升項目研發(fā)“迭代效應(yīng)”。武鋼資源通過科研融合，不斷提升項目研發(fā)能力，形成了“研發(fā)一批、應(yīng)用一批、儲備一批”的科技創(chuàng)新“迭代效應(yīng)”。2017年以來，武鋼資源共獲得湖北省科技進步獎特等獎1項、二等獎1項、三等獎1項，獲得冶金科學(xué)技術(shù)獎一等獎2項、二等獎1項、三等獎4項，獲得冶金礦山科學(xué)技術(shù)獎二等獎1項，獲得寶武技術(shù)創(chuàng)新重大成果獎三等獎3項；擁有有效專利83件，其中，獲得法國巴黎國際發(fā)明展銅獎1項、全國發(fā)明展金獎2項，銀、銅獎各1項。2021年，武鋼資源企業(yè)技術(shù)中心被認(rèn)定為省級企業(yè)技術(shù)中心，下屬4家子公司先后被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，武鋼資源實現(xiàn)了從傳統(tǒng)資源型企業(yè)向高科技企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
圖為球團優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商獎杯
圖為2010國家進步二等獎
創(chuàng)新營銷管理，打破單一內(nèi)部銷售客戶渠道。武鋼資源成立市場營銷部，以市場為導(dǎo)向，堅持差異化、低成本競爭策略，配強配優(yōu)營銷人員，完善績效辦法，分區(qū)域推行“管家式”營銷服務(wù)，提供個性化產(chǎn)品定制服務(wù)，實現(xiàn)了寶武系統(tǒng)內(nèi)“應(yīng)占盡占”、系統(tǒng)外穩(wěn)步增長的營銷目標(biāo)。鐵精礦銷售從全部依靠公司內(nèi)部消化，到2022年實現(xiàn)對外銷量77.2萬噸；球團礦銷售從幾乎完全依賴武鋼有限，到2022年對外銷量占比達(dá)74.99%；2022年，武鋼資源建筑鋼材產(chǎn)品銷量達(dá)到449.42萬噸，市場化程度越來越高，抗風(fēng)險能力得到較大的提升。
（圖片由武鋼資源提供）
