圖為工作中的查武華。 （中冶寶鋼 供圖）
查武華，中冶寶鋼技術服務有限公司的一名電氣點檢員，自入職以來深耕設備安裝、維修與點檢等領域，從一名普通的鉗工做起，一步步成長為電氣點檢領域的佼佼者，最終躋身該公司“千人計劃”的領軍人才行列。更值得一提的是，他榮獲2025年全國五一勞動模范稱號。“這真是莫大的榮幸，也是對我的最大肯定！”他說。
匠心獨運 基層磨礪顯真章
查武華的奮斗故事，還要從2000年說起。那年，他從家鄉來到上海，在一個鋼結構包工隊工作，從材料放樣、切割和焊接等工作做起。他努力自學考取了焊工證，并一點一點地掌握了鉚工、鉗工等多項專業技能。2003年，他轉戰高爐安裝領域。2011年，查武華迎來了職業生涯的轉折點，加入了中冶寶鋼第三檢修公司，正式開啟了電工生涯。面對全新的挑戰，他通過培訓學習電工知識夯實業務基礎，并在現場實踐中積累了大量經驗。憑借出色的表現，他在多次公司級別的技能競賽中屢獲佳績。2014年，他再次調崗，正式轉型為電氣點檢員，負責中冶寶鋼一煉鋼行車電氣設備的點檢工作。
查武華深知電氣點檢責任重大。他的腦海里有一本清晰的賬本，記錄著所有備件狀態。他的手則像一把萬能的鑰匙，能解的開幾乎所有設備故障“死結”。查武華還利用業余時間，不斷鉆研，并與現場人員緊密溝通、交流探討，將標準化管理理念融入到設備點檢的每一個環節。他始終將安全放在首位，嚴格執行日常點檢，精細化管理備件，持續提升排故能力。正是這份匠心獨運，他所管理的設備多年來未出現任何安全事故和停機故障。
勇于創新 既做“守規者”又做“創新者”
在日常工作中，查武華既是“守規者”，又是“創新者”。他處理問題膽大心細，每次操作前必反復驗證方案，對標規章流程，確保萬無一失。與此同時，他又敢于創新，敢于挑戰傳統。
在電氣點檢工作中，查武華發現傳統點檢方式存在諸多不足。他利用業余時間深入研究可編程邏輯控制器控制原理、行車電氣圖紙等，并提出了合理化建議。他發明的“電磁吸盤安全保護指示裝置”“起重機滑觸線除塵裝置”等專利技術，不僅改善了設備的安全性能，還大幅降低了設備損耗和物料費用。查武華個人先后獲得上海市電工技能大賽第二名、全國點檢技能大賽第三名的好成績，2021年還獲評為“全國技術能手”，獲得上海市五一勞動獎章，2022年取得設備管理高級工程師資格，2023年獲得全國五一勞動獎章。
查武華還建立了查武華勞模創新工作室和QC（質量控制）研究小組，帶領團隊修訂了區域內行車點檢標準5000余條、標準項次30000余項，為設備的精細化管理提供了有力支撐。在他的帶領下，該公司的行車設備故障率降低了60%，設備的可靠性和穩定性得到了顯著提升。
傳道授業 堅定“匠心傳承”
查武華深知，一個人的力量是有限的，群眾的力量是無限的。他積極響應中冶寶鋼的“千人計劃”倡議，主動承擔起師徒帶教的重任。他總是毫無保留地將自己的經驗和技能傳授給新員工。在他的悉心指導下，一批批新員工迅速成長為技術骨干，為中冶寶鋼的設備管理隊伍注入了新鮮血液。
在傳授技藝的同時，查武華還注重培養新員工的匠心意識和專業素養。他時常和新員工說：“設備穩定運行離不開扎實的業務基礎。只有把日常工作做到位，才能讓設備‘少生病、多出力’。”這種匠心的傳承，使得中冶寶鋼的設備管理隊伍整體素質得到了顯著提升。
在智能化變革的浪潮中，查武華還帶領創新工作室成員一頭扎進區域無人化行車改進項目的激流之中。面對高精度定位系統、智能控制系統，以及遠程監控系統帶來的各種挑戰，他們一次次地發起沖鋒。終于，在無數個日夜的不懈拼搏后，他們成功幫助公司實現了行車的自動化、智能化運行。無人化行車投入使用，不僅幫助該公司提高了作業效率、改善了安全性，還為行業智能化轉型提供了標桿案例。
查武華以匠心筑夢、創新引領為信念，在設備管理的道路上書寫了不懈奮斗的篇章。相信他會繼續以匠心精神和創新擔當為中冶寶鋼的長遠發展貢獻自己的力量。（戴海悅）
