“鋼鐵行業要在貫徹‘全面依法治國’戰略中有所作為、走在前面。鋼協機關和分支機構要在加強社會組織建設中實現依法辦會、依規治會，鋼企法定代表人要樹立法治思維，做依法治企的表率，鋼企要成為對外依法經營、對內依法治理的社會模范成員。”8月28日，中國鋼鐵工業協會副會長、紀委副書記屈秀麗在中國鋼鐵工業協會法律事務分會（以下簡稱鋼協法律分會）二屆一次會員代表大會上這樣指出。
鋼協副秘書長王德春介紹了新一屆鋼協法律分會會長、副會長、秘書長候選人推薦產生的程序。會議表決通過了鋼協法律分會新一屆領導機構：劉新權任鋼協法律分會二屆會長，計巖等20人任副會長，朱廣勝任秘書長。劉新權代表一屆鋼協法律分會做簡要工作報告并提出今后5年的主要工作思路。
屈秀麗在講話中強調，在當今及今后一段時期內，鋼企要高度關注六大類風險。一是社會責任風險。鋼企承擔著社會服務和生活保障功能，必須增強社會責任意識。二是環保責任風險。隨著中央生態環保督察工作的深入推進，鋼企的環保壓力日益加大，環保的法律成本和經濟成本也在不斷上升。三是勞動用工風險。隨著企業用工方式多元化，體制內、外員工的利益沖突日趨激烈。四是企業實施走出去戰略面臨的風險。由于缺乏國際化法律人才和管理人才，鋼企在投資合作等過程中矛盾逐步暴露、積累。五是企業投資與并購風險。這其中涉及多項法律法規，且操作程序復雜，鋼企目前非常缺這類法務人才。六是公共關系風險。在網絡環境和信息化條件下，鋼企突發事件通過信息的放大效應，傳播范圍難以判斷，損害結果無法估量，企業缺乏這方面的應對機制和化解能力。
對此，屈秀麗指出，鋼協法律分會要對會員單位開展務實有效的法律服務，當前需做好以下三項工作。
一是圍繞鋼鐵行業和鋼企中心工作開展專業化法律事務服務。幫助企業降低風險成本，引導企業樹立“底線思維”“紅線意識”，使風險管理逐步走上量化分析軌道；積極開展“兩反一保”應訴業務，調動各類法律資源，有效管控各類風險，為鋼企涉外經濟活動保駕護航。
二是協助鋼企探索和建立法律糾紛多元解決機制。鋼協法律分會于2016年與北京仲裁委/北京國際仲裁中心合作成立鋼協商事調解中心，標志著鋼鐵行業法律糾紛多元化解決機制初步建立。隨著互聯網的快速發展，矛盾糾紛的化解方式也從線下走到線上。鋼協法律分會可大膽探索互聯網+法律服務模式，積極構建鋼鐵行業高效便捷、靈活開放的法律服務和糾紛處置新渠道。
三是持續推進會員企業法律顧問隊伍培訓業務，培養和造就一支基本滿足企業管理需要的新型法律顧問隊伍。
此次大會結束后，鋼協、北京仲裁委/北京國際仲裁中心、湖北省企業法律顧問協會聯合舉辦了為期3天（8月28日~8月30日）的合規管理專題培訓班，邀請國務院國資委政策法規局局長郭祥玉等7位領導、專家、學者授課，從法律知識、履職能力、合規理念等方面進行全面講解和系統輔導。鋼協會員企業、駐湖北省企業分管法律事務的領導、總法律顧問、集團企業下屬子公司法定代表人、專業管理人員等約280人參與了此次合規管理培訓。
