為引導中央企業實現高質量發展，加快成為具有全球競爭力的世界一流企業，國務院國資委于2019年3月份修訂印發《中央企業負責人經營業績考核辦法》，于2019年4月1日起施行。修訂后的辦法突出高質量發展考核，涵蓋效益效率、科技創新、結構調整、國際化經營、保障任務、風險管控、節能環保等方面指標，特別是在堅持質量第一、效益優先原則下，突出科技創新考核引導，鼓勵企業加大研發投入，將研發投入視同利潤。與此同時，突出世界一流對標考核。強化國際對標行業對標在指標設置、目標設定、考核計分和結果評級的應用。明確對具備條件的企業，運用國際對標行業對標，確定短板指標納入考核。

　　中央企業負責人業績考核是國資委依法履行出資人職責的重要手段。年度經營業績考核和任期經營業績考核等級分為A、B、C、D四個級別，實行“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”，被視為央企經營活動的“指揮棒”。

　　值得注意的是，修訂后的辦法規定A級企業根據經營業績考核得分，結合企業國際對標、行業對標情況綜合確定，數量從嚴控制。此前，有業界人士曾預計，該辦法實施后獲評A級的央企數量將減少。從國資委公布的2019年度中央企業負責人經營業績考核結果看，2019年度獲評A級中央企業數量與上年度持平，同為48家，顯示出中央企業硬實力持續增強，在推進高質量發展、加快邁向世界一流企業方面取得了新進展。

　　數據顯示，今年6月份中央企業實現凈利潤1664.8億元，較5月份增加646.3億元，同比增長5%，為今年以來首次實現月度凈利潤正增長。（記者 周雷）