全國人大代表、中信集團副總經(jīng)理兼中信戴卡董事長徐佐，在今年兩會上提交的《以智能化全方位賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 推動邁向價值鏈中高端》提案中表示，在國家戰(zhàn)略的指引下，推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級和實現(xiàn)智能制造，已經(jīng)成為眾多傳統(tǒng)制造企業(yè)的共識。多數(shù)企業(yè)以點帶面，以增量帶動存量，以“鼎新”帶動“革故”，正走在從理念普及、試點示范邁向系統(tǒng)創(chuàng)新、深化應用的新階段。
據(jù)了解，去年9月，位于河北秦皇島的中信戴卡實現(xiàn)里程碑式突破，通過5G、人工智能技術(shù)應用，成為全球鋁車輪行業(yè)首家“燈塔工廠”。
徐佐表示，傳統(tǒng)制造業(yè)的數(shù)智化是一場宏大的系統(tǒng)性變革，還有漫長的路要走，真正做到以“智”驅(qū)動，全方位系統(tǒng)賦能還有許多挑戰(zhàn)。目前，我國制造企業(yè)所面臨的對智能化轉(zhuǎn)型的長期投入認識不充分、盤活數(shù)據(jù)資產(chǎn)不到位、管理與智能化發(fā)展“兩張皮”、核心人才與跨界人才不充足等階段性問題不容忽視。
為此，徐佐具體提出了四點建議：
一是強化國家層面的戰(zhàn)略性指引與把控，筑牢智能化升級的頂層設計。引導推動各部門加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局，分層分類系統(tǒng)推動智能制造創(chuàng)新發(fā)展；注重市場主體作用，突出關(guān)注重點領(lǐng)域，抓系統(tǒng)布局、精心組織、跨界集成，把政府、市場、企業(yè)、社會等各方面力量擰成一股繩，切實通過培育一批“專精特新”企業(yè)，不斷加快數(shù)字化智能化升級步伐，力求掌握新一輪全球競爭的戰(zhàn)略主動權(quán)和制高點。以中信集團為例，在“十四五”總體規(guī)劃下，發(fā)布了科技創(chuàng)新發(fā)展的“卓越計劃”，確定了“三步走”規(guī)劃，特別是在先進智造板塊明確產(chǎn)業(yè)數(shù)字化實施路徑，突出以“智”為驅(qū)動，推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)、綠色制造，構(gòu)建先進智造產(chǎn)業(yè)集群，加快“彎道超車”。
二是強化國有企業(yè)在智能化升級中的作用，推動“國民共進”。國有企業(yè)大多分布在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，有關(guān)部門可從政策機制、資源配置等方面，積極鼓勵引導國有企業(yè)聚焦行業(yè)發(fā)展的方向性、關(guān)鍵性問題加強研究，突出發(fā)揮國有企業(yè)研發(fā)優(yōu)勢，形成成熟、完善的數(shù)字化智能化解決方案。相關(guān)部門要致力于搭建更廣闊、更便利的共享平臺，踐行習近平總書記“兩個毫不動搖”要求，以國有企業(yè)成熟的智能化解決方案吸引民營資本，實現(xiàn)風險共擔、利益共享的“國民共進”良性發(fā)展局面，充分激發(fā)智能升級活力。
三是強化基礎性工作突破，推動國家治理、企業(yè)管理與智能化相適配。加快數(shù)字基礎設施建設，推動跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨價值鏈的協(xié)同和跨界融合，完善數(shù)字經(jīng)濟治理體系，突出行業(yè)標準制定以及有關(guān)立法完善，保障大數(shù)據(jù)、智能化發(fā)展的主動權(quán)，切實解決傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的“不想、不敢、不會”問題；積極引導企業(yè)從上到下、由內(nèi)而外實現(xiàn)“機械化思維”到“互聯(lián)網(wǎng)思維” “大數(shù)據(jù)思維”的真正轉(zhuǎn)變，推動觀念、制度、管理順應數(shù)字化智能化發(fā)展速度。
四是強化數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才體制機制改革，提供專業(yè)人才儲備和供給。成熟的數(shù)字化、智能化應用建設推廣，需要既懂制造業(yè)務，又懂新技術(shù)的跨界人才，這也成為企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中面臨的亟需破解的難題。采用定向、專項的人才培養(yǎng)規(guī)劃，培訓和普及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化全面人才，鼓勵企業(yè)聯(lián)合知名高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會等成立研發(fā)機構(gòu)，推動數(shù)字人才培養(yǎng)和成長更加貼近實際需求。聚四海之氣、借八方之力，深化人才體制機制改革，激勵廣大科技工作者堅定創(chuàng)新自信，強化國際合作，引入全球化人才，真正解決好人才保障難題。
